職工監事當然可以合理取酬。

職工監事，是西方國家近年來在企業管理制度中，為緩和勞資關係，民主管理採用的新舉措，中國參照引進國內企業管理制度中來。

職工監事應該在監事會佔有不低於1/3的比例，具體數額比例由公司章程決定。職工監事必須是本企業員工，經職工代表大會或職工大會，或者工會民主選舉產生。

職工監事必須是本企業員工，辦事公道，在職工中有一定的威信，有一定企業管理能力和經驗，及溝通協調能力；至於有否工資之外的取酬，例如津貼、補貼，由企業與職工監事訂立的服務合約來約定，因為有本職工作的工資，一般情況下是沒有的。

職工監事，不同於股東監事，不對股東會（股東大會）負責，股東會（股東大會）不得罷免，只有選任職工監事的工人組織有權罷免。

職工監事，享有的待遇，在任職期內，不得無故解僱。

僅供參考。

回答這個問題之前，首先要明白何為職工監事：

職工監事是指股份有限公司或者有限責任公司的監事會中代表職工利益，檢查公司財務，監督董事經理活動的，由職工民主選舉產生的職工充任的監事。職工監事是監事會中必設的人員，其具體人數比例由公司章程規定。它是有中國《公司法》在借鑑了西方國家公司管理的成功經驗之後，所設立的一項讓職工參於本公司管理的民主舉措。

根據《公司法》第五十七款的規定職工監事行使職權所產生的費用，有本公司承擔，但是，支出費用必須是與履行職責有關，且必須是合理和必要。

由此來看職工監事，取酬是不合理的。在者，能夠當選職工監事，說明你這個人在本公司上受領導信任，下在普通職工中有威望，在本職工作中已經有一份工資了，當選之後也享受工會會員的待遇，除了職工代表大會外，其他任何人是不能解聘你的。這已經是個很好的待遇了，在另外取酬，顯得有些貪得無厭，不盡情理了。因此，我認為在取酬不合理。

我首先問你，人家請你去牧羊你可以合理取酬嗎？人家請你去守瓜果園你可以合理取酬嗎？幼兒園請你去管理幼兒你可以合理取酬嗎？我代替你作個肯定的 回答，當然可以合理取酬，附帶再問你，不可以取酬的事情你會去作嗎?其他人會去作嗎？當然沒有。一份勞動一份收穫天經地義。職工監事，也是一種工作，也是一種勞動，而且是比其它工作還要繁雜，比其它勞動還要艱辛，不可以合理取酬誰去幹呀？做這項工作的人不需要養家餬口呀？社會上任何一個正當的職業都是可以合理取酬的。職工監事也不例外，可以合理取酬。只有他酬向誰取，是單位承擔還是全體職工共同承擔給酬的問題。這得根據實際情況著情處理。