一般情況下，只要店裡缺人，都是會要的。

建議先從大眾做起，比較鍛鍊人。學習的東西快又全。不要怕品牌不一樣，技巧，方式都是一致的。一般大眾出來的人到了高階品牌都會要你的。

直接去高階品牌學習過程很難，師傅不會教你的，最少半年多你才能掌握技能。

個人經驗，望採納

首先人要精神。自從有了喬布斯、扎克伯格，現在最職業化的人，在軲轆看來就是房產中介和汽車銷售了。

你沒看到，一式是藍黑西裝，白色襯衫，皮鞋錚亮，即使不是好牌子，也必須有正裝的氣場。

其次，你要表現的愛車喜歡車，一個對所售產品沒有興趣的人，估計是難有熱情來一次次重複介紹一款汽車的。這個是招聘經理會預想的。

即使你不曾走過AltoQQ，但你一定要滿嘴跑車跑軲轆，這樣才能讓客戶信任你。

這樣一個基本條件，大概就能夠被招聘錄用，反正現在汽車銷售店和房產中介一樣，人海戰術！

無經驗不可怕！只要努力學習不是問題！

中國目前大多4S店均以德國式流程為多，如培訓教材，管理程式，資料程式設計等。理論教程約一個至二個月。實際學習1一3個月。德式教程比較嚴慎，傳來中國後大多廠家更改不少。結合了實際國情，華人心理學，銷售技巧學，及ABCD4項登記研判等。

另一是日式4S模式，突出精細學習，服務較好，要求與車有關知識多學習。

美式4S模式大方認真，要求嚴格。

總體各4s店不論那種模式，要求新入職員工嚴格認真學習，從早操例會，午學習點評，晚總結注意事項，每週總結，月評判等一個也不少。全為了學習提高服務！也為了銷量掙錢，各有高招。

大型名牌4S店，召工一般多從學校專召比較多，定點培訓專業召生，一般要求大專以上。廠家也大力支援並實習培訓。

地市級以下4S店(小4S)也召部分社會員工，一般以師帶徒形式。以店長帶顧問，以經理帶全體。

一般招聘先：文化專業，外表形象，口語表達，知識面積累，再考查吃苦耐勞，勤奮團結，學習認知能力，技術水平(如駕駛車)。

實習期一般3一6個月。

4S店員工看視光彩，但社會各層次人均接觸。購車顧客看視有錢人，但素質千差萬別，掙錢也不易呀！花錢總想當大爺，入職後準備當小輩吧。

無論做什麼都是從陌生到熟悉，在boss面前不是展現你多有經驗的一面，而是應該展現你對這份工作多麼渴求的一面，boss們很有經驗，只有你珍惜這份工作，就一定會努力去做的，所以你會成功的！