根據市場資料瞭解，一般的公司HR的每年調薪幅度會在4%－6%之間，效益好的大企業或高科企業，HR的調薪幅度會在6%－10%之間，當然了，調薪在8%－10%區間的薪酬在市場上都有一定的優勢。
HR目前在很多企業裡其實只是一個職能部門，Boss並沒有把它看作是一個戰略部門，所以，HR部門其實是在做些傳統意義上的工作，當然所涉及離不開6大板塊，但其實很多隻是個形式，走走過場。
10年前，就有很多關於人力資源現代化管理的書，事實上，HR雖然在公司裡是管人的，但HR對公司產品業務瞭解是最少的，對公司的營運狀況是不清晰的，很多HR只是利用以往的經驗去招招人，做做培訓，編制績效考核表等等，並沒有真正去發揮專業，如何發掘內外潛在的人力資源。企無人即止，人無才即滯。很多HR同事自認為所從事的工作是一個高尚的工種，但是實際上，很多HR人員是不專業的。如果HR不能有效地發揮崗位職責職能，就永遠無法走進更高的戰略管理層次。
據人力資源研究機構有關研究表明，優秀HR人才未來主要的發展趨勢：一是人力資源管理專家，熟悉企業的人力資源管理機制，瞭解國家人才發展政策及有關法律法規，具有獨到管理智慧者；二是業務夥伴角色，熟悉組織業務，參與制定人才開發計劃，處理人事問題，監督並保障業務計劃得到有效執行；三是領導者高參角色，發揮其管理影響力，協調平衡組織、部門與員工需求之間的關係；四是變革推動者角色，協助組織及其管理者，在人力資源及創新方案上為組織變革提供有力的支援和智力保障。
所以，我認為HR仍然有很長的路要走，而且HR的專業就是公司裡的智囊。你這裡所說的HR是Human Resource，泛指人力資源，往往是人事專員，主管等執行層。所以HR向上的發展還有HRM(人力資源經理)、HRD（人力資源總監）、CHO（副QuattroporteVP主管人事行政）。HRM以下還是以人管理為物件，HRD開始就是除了人的組織管理外，還要與公司的業務戰略掛鉤。特別是現在正處於智慧化、大資料化時代，HR的未來趨勢會發生變化，傳統的考勤，考核，工資計算這些會被智慧系統代替，HR就能夠在這些瑣碎時間中解放出來去思考更多有意義的事，比如如何去建立情感扭帶，如何實現人才體驗，如何利用資料決策，如何搭建共嬴生態，如何形成核心價值等等，真正實現以人為本的資源價值。而我們現在要做的就是不斷地學習、思考、實踐、再學習、再思考、再實踐。
以上，是我對HR未來應該發展方向的一個見解。對錯希望大家積極發言，共同學習。
根據市場資料瞭解，一般的公司HR的每年調薪幅度會在4%－6%之間，效益好的大企業或高科企業，HR的調薪幅度會在6%－10%之間，當然了，調薪在8%－10%區間的薪酬在市場上都有一定的優勢。
HR目前在很多企業裡其實只是一個職能部門，Boss並沒有把它看作是一個戰略部門，所以，HR部門其實是在做些傳統意義上的工作，當然所涉及離不開6大板塊，但其實很多隻是個形式，走走過場。
10年前，就有很多關於人力資源現代化管理的書，事實上，HR雖然在公司裡是管人的，但HR對公司產品業務瞭解是最少的，對公司的營運狀況是不清晰的，很多HR只是利用以往的經驗去招招人，做做培訓，編制績效考核表等等，並沒有真正去發揮專業，如何發掘內外潛在的人力資源。企無人即止，人無才即滯。很多HR同事自認為所從事的工作是一個高尚的工種，但是實際上，很多HR人員是不專業的。如果HR不能有效地發揮崗位職責職能，就永遠無法走進更高的戰略管理層次。
據人力資源研究機構有關研究表明，優秀HR人才未來主要的發展趨勢：一是人力資源管理專家，熟悉企業的人力資源管理機制，瞭解國家人才發展政策及有關法律法規，具有獨到管理智慧者；二是業務夥伴角色，熟悉組織業務，參與制定人才開發計劃，處理人事問題，監督並保障業務計劃得到有效執行；三是領導者高參角色，發揮其管理影響力，協調平衡組織、部門與員工需求之間的關係；四是變革推動者角色，協助組織及其管理者，在人力資源及創新方案上為組織變革提供有力的支援和智力保障。
所以，我認為HR仍然有很長的路要走，而且HR的專業就是公司裡的智囊。你這裡所說的HR是Human Resource，泛指人力資源，往往是人事專員，主管等執行層。所以HR向上的發展還有HRM(人力資源經理)、HRD（人力資源總監）、CHO（副QuattroporteVP主管人事行政）。HRM以下還是以人管理為物件，HRD開始就是除了人的組織管理外，還要與公司的業務戰略掛鉤。特別是現在正處於智慧化、大資料化時代，HR的未來趨勢會發生變化，傳統的考勤，考核，工資計算這些會被智慧系統代替，HR就能夠在這些瑣碎時間中解放出來去思考更多有意義的事，比如如何去建立情感扭帶，如何實現人才體驗，如何利用資料決策，如何搭建共嬴生態，如何形成核心價值等等，真正實現以人為本的資源價值。而我們現在要做的就是不斷地學習、思考、實踐、再學習、再思考、再實踐。
以上，是我對HR未來應該發展方向的一個見解。對錯希望大家積極發言，共同學習。