相比於生活中的迷茫，職場上的迷茫可能給我們帶來更多的焦慮和不安，因為它關係到我們能否在工作上獲得成就感，能否透過自己的努力獲得想要的生活，甚至是和我們在社會上的生存，地位，認可度息息相關。一般職場疲倦期有這幾種情況：
一、工作倦怠期，覺得天天做一樣的事情沒意思！
高頻重複的工作，往往很容易讓人形成倦怠感——每天忙得不可開交，可是卻又感覺什麼收穫都沒有。這種情況下你可以試著做下面幾件事情：
1.積極反思，發現工作中存在的問題和不足；
2.針對問題和不足創造性地找到相應的解決方案；
3.多跟工作優秀的人交流，看看他們是如何工作的，並從中獲取改善工作的靈感。
二、同事關係處不來，每天對著自己討厭的人上班像上墳！你可以參考以下幾點來維持一個好的職場關係：
1.一切以增進工作效率為前提，即使這意味著你有時候顯得不那麼nice，因為有時候善良會被視作一種軟弱，所以要懂得聰明地善良；
2.儘量與人為善，而不是拉關係，在工作上不去依賴別人，而是懂得多給予。
3.不要獨佔功利，從別人的關注點出發，尋找雙方的共贏。
三、工作沒前景，感覺是在浪費時間和精力！
發現工作沒有前景，未來不會有很好的發展，如果你想要跳出現在的圈子，那你就需要做好下面的準備：
1.明確自己想要做什麼
知道自己想要什麼並不容易，因為這需要我們對自己有全面的認識和了解。你可以進行自我探索，多去嘗試一些你感興趣，有熱情的事情，只有接觸了，你才會知道自己適不適合。
如果你找到了自己未來想要的工作方向，那你現在要做的就是：沒有人可以安逸地獲得一切美好的事物，想要獲得更好的工作，那就先讓自己能夠配得上。
四、身價不匹配，值得繼續幹嗎？
一個人的身價感受會受到兩個因素影響——價值和價格。一個人面對老闆給出的薪水，通常有兩種表現：覺得自己被低估，價格低於價值；覺得自己被高估，價格高於價值。
價格等於價值這種“剛剛好”的情況，其實是很少存在的。即使你現在被低估了，但你肯定也有過被高估的時候吧。而從老闆和公司的角度出發，他們總是傾向於用較低的價格來購買更高價值的勞動力，這是很難避免的事實。
這裡的關鍵，不在於你是否被低估，而是你現在所在的公司，能不能讓你的職場技能，認知，影響力得到快速的發展，更本質地來說，就是現在的平臺能不能讓你本身的價值得到快速的提升。
相比於生活中的迷茫，職場上的迷茫可能給我們帶來更多的焦慮和不安，因為它關係到我們能否在工作上獲得成就感，能否透過自己的努力獲得想要的生活，甚至是和我們在社會上的生存，地位，認可度息息相關。一般職場疲倦期有這幾種情況：
一、工作倦怠期，覺得天天做一樣的事情沒意思！
高頻重複的工作，往往很容易讓人形成倦怠感——每天忙得不可開交，可是卻又感覺什麼收穫都沒有。這種情況下你可以試著做下面幾件事情：
1.積極反思，發現工作中存在的問題和不足；
2.針對問題和不足創造性地找到相應的解決方案；
3.多跟工作優秀的人交流，看看他們是如何工作的，並從中獲取改善工作的靈感。
二、同事關係處不來，每天對著自己討厭的人上班像上墳！你可以參考以下幾點來維持一個好的職場關係：
1.一切以增進工作效率為前提，即使這意味著你有時候顯得不那麼nice，因為有時候善良會被視作一種軟弱，所以要懂得聰明地善良；
2.儘量與人為善，而不是拉關係，在工作上不去依賴別人，而是懂得多給予。
3.不要獨佔功利，從別人的關注點出發，尋找雙方的共贏。
三、工作沒前景，感覺是在浪費時間和精力！
發現工作沒有前景，未來不會有很好的發展，如果你想要跳出現在的圈子，那你就需要做好下面的準備：
1.明確自己想要做什麼
知道自己想要什麼並不容易，因為這需要我們對自己有全面的認識和了解。你可以進行自我探索，多去嘗試一些你感興趣，有熱情的事情，只有接觸了，你才會知道自己適不適合。
如果你找到了自己未來想要的工作方向，那你現在要做的就是：沒有人可以安逸地獲得一切美好的事物，想要獲得更好的工作，那就先讓自己能夠配得上。
四、身價不匹配，值得繼續幹嗎？
一個人的身價感受會受到兩個因素影響——價值和價格。一個人面對老闆給出的薪水，通常有兩種表現：覺得自己被低估，價格低於價值；覺得自己被高估，價格高於價值。
價格等於價值這種“剛剛好”的情況，其實是很少存在的。即使你現在被低估了，但你肯定也有過被高估的時候吧。而從老闆和公司的角度出發，他們總是傾向於用較低的價格來購買更高價值的勞動力，這是很難避免的事實。
這裡的關鍵，不在於你是否被低估，而是你現在所在的公司，能不能讓你的職場技能，認知，影響力得到快速的發展，更本質地來說，就是現在的平臺能不能讓你本身的價值得到快速的提升。