謝謝邀請，對這問題我個人總的看法是:不妥！因為畢竟這個離職證明是假造的。雖說如果是正常錄用，這證明只起個程式上的作用，但畢竟能夠說明你已離職，是自由之身，新公司錄用你完全符合規定。如果此事有後果就是以下二種:一是原單位不認可你的離職行為，甚至可以以突然離職造成單位損失來追究你。二是如果事情敗露，新公司又可以以你提供虛假資料為由辭退你並且不必付任何補償。而這些對你個人在誠信方面會給外界留下誠信缺失的印象。當然也許原單位不會找你，在新單位也以假證明為真證據正常工作，一切都不會發生。個人看法，僅供參考！

這事沒必要這樣做。現你在外地工作，或夫妻分居兩地或單身離父母兄弟姐妹遠些，親人相互之間照顧不到，這都好理解。

那也得循規蹈矩客客氣氣與老單位提出離職申請，經批准後辦好相關手續，正大光明地去老家所在地新單位就職。關鍵是你的人事檔案，社保金轉移證明等一切都要請老單位勞動人事部門幫你去原企業社保機構辦理相關轉移手續。

而你莫名其妙地請同學單位出具離職證明，這是牛頭不對馬嘴的事，嚴重的說這是犯法行為，這不西洋鏡很快會被戳穿，得不償失。

蠻好的一件事，由於你腦袋瓜的簡單而誤了大事，弄不好還前功盡棄，前期所做事毀於一旦，已成人了做事不能那麼不牢靠，應按規矩做，然而達到自身理想效果。

這個問題分二步講。第一，從A單位到B單位，有個交養老金的連續性的銜接。第二，AB單位可以作假，但社保局那裡要有養老金的繳納資金連續的流水賬，這個做不了假，可能會連累做假賬的單位。

可能不會有事，但是真的不建議這麼幹，因為這個涉及到個人誠信問題。

1、如果你是主管級以下的職位，通常企業不會去做背景調查，當然，有些企業可能經理級以上也不會去做背調，所以你讓你同學幫忙開了離職證明，企業不一定會認真去查，可能可以矇混過關。

2、但是真的不建議這麼做，一方面這樣做當然存在風險，因為你也不知道到底企業會不會做背調，確實存在這個可能性，另外如果企業恰好有你同學他們公司的人過去的，一問就露餡了；另一方面當然就是個人誠信問題了，你明明沒有在那家公司幹過，卻開了那家公司的離職證明，這個對個人的職業發展絕對是一個很大的汙點，不管別人有沒有發現，在自己的內心也是不安的，而一旦真的被人發現了，就算你在公司幹得再好，因為你的誠信問題也很難讓人讓企業去信任你了，這是更長遠的事啊。

3、其實不必這麼幹，不管你在外地還是在本地工作，現在的公司看重你的是你的能力，如果你能開到外地那家公司的離職證明最好（其實只要正常離職都是可以開到的），如果開不到跟企業實話實說就好了，我想誠實更能讓人去信任和理解。