1、團隊合作，互補共贏。具備合作意識是共贏的重要保證，要學會如何團結人、尊重人、理解人，這既是一種品德，也是一種責任。股東、同事、客戶，大家在一起共事，既是事業的需要，也是難得的緣分。長久相處，難免有些磕磕碰碰，只要不違反基本原則，就應該求大同存小異，坦誠相待，在合作共事中加深瞭解，在相互尊重中增進團結，使團隊整體在思想上同心，行動上同步。
2．攜手同行（hang），微笑競爭。把商場看成是戰場，這是傳統的競爭觀念，結果往往是兩敗俱傷。其實商場不同於賽場，更不同於戰場，賽場上只有輸贏，戰場上你死我活，但商場卻經常可以做到共贏。要擺正競爭與合作的關係，以利人利己的共贏思維做大市場，做大事業，而不要以賭氣心態，非要拼出個你死我活來，結果只能是“殺敵一千，自傷八百”。
3．尊重差異，體諒寬容。學會換位思考，學會尊重是雙贏的前提。能夠尊重對方不同的想法，彼此相處的空間就會擴大。善於發現他人的長處，以客觀的現實結果為座標制定標準，同時善於改變自己的欠缺部分。
4．勇於表達，善於妥協。要學會清楚表達自己的期望，勇敢地維護自己的立場，同時也要學會有智慧地妥協，確保共贏理念的落實。在現實生活中，人與人之間的關係是相互依賴的。許多情況下，如果不肯做出任何妥協，那隻能失去自身的生存與發展的機會，成為最終的失敗者。
5、善於妥協不是一味地忍讓和無原則地退讓，而是意味著對對方人格的尊重，堅持正確的決策，以便維護企業的正氣不斷提升。要善於策略地相對妥協以便贏得他人的理解，以合作共贏為根本打造提升他人的環境和條件，成為工作及生活中的智者和強者。
6、所有員工，都是事業同仁，是企業最寶貴的資源。要尊重每個人的價值，充分挖掘個人潛能，加強部門間的合作，使企業和員工實現共贏，成為一個利益共同體。
7、與客戶等合作伙伴共贏，要為客戶提供更高品質的服務，提供與眾不同的服務，提供價值增值的服務，為客戶服務好終端使用者，這是我們與客戶打造的共贏的空間。
8、企業在進行生產的同時必須要保護環境，這也是我們企業應盡的社會責任，同時也是人類和環境的共贏。
共贏是時代進步的要求，是企業發展的需求，是事業成功者必須具備的理念和素質。作為一個與時俱進的企業，必須開創與時俱進的共贏文化，建立企業內部及產業鏈的共贏機制，同時樹立企業管理者的共贏思維。只有樹立共贏思維，團隊才可能增強凝聚力，只有提倡共贏理念，七局才可能持續發展。
1、團隊合作，互補共贏。具備合作意識是共贏的重要保證，要學會如何團結人、尊重人、理解人，這既是一種品德，也是一種責任。股東、同事、客戶，大家在一起共事，既是事業的需要，也是難得的緣分。長久相處，難免有些磕磕碰碰，只要不違反基本原則，就應該求大同存小異，坦誠相待，在合作共事中加深瞭解，在相互尊重中增進團結，使團隊整體在思想上同心，行動上同步。
2．攜手同行（hang），微笑競爭。把商場看成是戰場，這是傳統的競爭觀念，結果往往是兩敗俱傷。其實商場不同於賽場，更不同於戰場，賽場上只有輸贏，戰場上你死我活，但商場卻經常可以做到共贏。要擺正競爭與合作的關係，以利人利己的共贏思維做大市場，做大事業，而不要以賭氣心態，非要拼出個你死我活來，結果只能是“殺敵一千，自傷八百”。
3．尊重差異，體諒寬容。學會換位思考，學會尊重是雙贏的前提。能夠尊重對方不同的想法，彼此相處的空間就會擴大。善於發現他人的長處，以客觀的現實結果為座標制定標準，同時善於改變自己的欠缺部分。
4．勇於表達，善於妥協。要學會清楚表達自己的期望，勇敢地維護自己的立場，同時也要學會有智慧地妥協，確保共贏理念的落實。在現實生活中，人與人之間的關係是相互依賴的。許多情況下，如果不肯做出任何妥協，那隻能失去自身的生存與發展的機會，成為最終的失敗者。
5、善於妥協不是一味地忍讓和無原則地退讓，而是意味著對對方人格的尊重，堅持正確的決策，以便維護企業的正氣不斷提升。要善於策略地相對妥協以便贏得他人的理解，以合作共贏為根本打造提升他人的環境和條件，成為工作及生活中的智者和強者。
6、所有員工，都是事業同仁，是企業最寶貴的資源。要尊重每個人的價值，充分挖掘個人潛能，加強部門間的合作，使企業和員工實現共贏，成為一個利益共同體。
7、與客戶等合作伙伴共贏，要為客戶提供更高品質的服務，提供與眾不同的服務，提供價值增值的服務，為客戶服務好終端使用者，這是我們與客戶打造的共贏的空間。
8、企業在進行生產的同時必須要保護環境，這也是我們企業應盡的社會責任，同時也是人類和環境的共贏。
共贏是時代進步的要求，是企業發展的需求，是事業成功者必須具備的理念和素質。作為一個與時俱進的企業，必須開創與時俱進的共贏文化，建立企業內部及產業鏈的共贏機制，同時樹立企業管理者的共贏思維。只有樹立共贏思維，團隊才可能增強凝聚力，只有提倡共贏理念，七局才可能持續發展。