無私不起煩惱，慈悲沒有敵人，想必真正的好領導都是有格局又有風度的人不會小肚雞腸，相信自己只要心態好，做人厚道，運氣應該不會太差，不會遇到不該遇到的領導否則就去拜佛吧

這句話很有意思，你的表現與老闆的喜好和想法有直接關係。你認為自己表現很好，但若在老闆眼裡只是小丑，那就沒有希望了。你要拿表現績效分，一定要對領導察顏觀色，看領導是否滿意。不要認為自己乾的很好，也不要辯駁、解釋，更不要說你做的對，領導做錯了，這樣就犯了大忌。就算領導錯了，也是由於你沒有及時提醒，是你的錯導致了領導的錯。而你做得好，得到了獎勵，也是領導有方，由於得到正確的領導，你才獲得獎勵。也就是說，你的成功離不開領導的功勞。祝你好運。

對領導不敬，早晚是病，這話是一點也不假，何況還是得罪他，那更是夠你喝一壺的。

得罪領導，績效評分是零那還屬於不錯的，沒給你一腳踹出去算你揀了一個大便宜，千萬別忘了，領導是萬萬得罪不起得啊，領導若想報復一個手下員工真的是小菜一碟，到時候那可是後悔都是來不及的。

別幹拿雞蛋往石頭上撞的傻事兒，因為那樣做是得不償失的，在人屋簷下哪能不低頭？

既然是改變不了現狀，那隻能想方設法的去適應它，這就是現實。

回答：“得罪了領導，表現再好也是績效評為零，你對這句話怎麼看”。績效的評比是德勤技能，也不是領導一人說了算的問題。領導只是綜合評判而已。績效評為零的可能性沒有，除非這位領導是位另類。

在基層時，有位小領導就告訴我這樣的小經驗，他說寧願得罪一萬個平民，也不能得罪一位領導，你若得罪了領導，在他的任意期內，你就別想抬頭，出人頭地，你就任其宰割，任其擺弄，好事是別人的，你只有揹著黑鍋份，你就被這位領導割了羊毛。

事實確實如此，年輕時單純，由於主持正義，沒有按領導的旨意辦事，結果損害了領導的利益，得罪了哪位領導，領導到處散佈醜化自己，左也不是，右也不是，反正都是不是，一時間成了哪位領導的出氣筒，受氣打壓，鬱悶至極，好在公社書記了解到事情原委，大會上點名警告了這位領導，從此得到解脫，走出了困局。

實事求是地說，領導確實不能得罪，當然了，領導的指示必須執行，如有異議，可以透過溝通解決，原則和正義還得堅持。不要怕得罪領導，而放棄原則。現實中如果得罪了領導，小則穿個小鞋，大則別貶低，甚則被遭誣陷。當你遇到小人時，不能用小人之道，對付小人。在涉及自身利益和集體利益受損時，還得捍衛公平正義，原則性問題，不妥協，就是自己受點委屈，也得挺身而出。