我們都知道公司改簽合同指的是公司與勞動者之間的勞動合同，因為公司的客觀原因而需要改簽；比如說，公司的地址的變更，公司法定代表的變動以及公司的合併分立，都是需要改簽的。但很多勞動者對公司改簽合同在補償方面不是清楚，那麼請大家仔細閱讀以下文章
一、公司改簽合同有補償的情形
1、改簽勞動合同，如果中間出現，公司單方解除勞動合同，然後，把人事管理外包第三方公司，那麼公司先支付經濟補償的。
2、公司變賣、法人變更等情況，導致合同改簽，那麼勞動者繼續與接收的新單位籤合同，那麼不需要支付經濟補償；不與新單位籤合同，那麼要支付經濟補償。
二、公司改簽合同補償的其他事項
1、從2008年1月至2011年1月三年你可享受三個月工資的終止勞動合同經濟補償金（勞動合同法從2008年1月實施）。派遣合同之前合同無關，
2、先後與你籤合同的是兩個獨立的法人單位，如在新的合同中註明新單位與原單位工作年限合併計算，但正常情況下，原單位支付經濟補償金後就與原單位終止了勞動關係，與新單位無關。
3、提醒一下單位使用派遣員工，交給派遣公司管理費會用，就是想轉移使用員工的勞動關係。
三、勞動合同補償的情形
1、根據《勞動法》第28條規定，用人單位在下列情況下解除勞動合同，應當按照國家有關規定，對勞動者給予一次性經濟補償。
①經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
②勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除勞動合同的；
④勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議而被解除勞動合同的；
⑤由於用人單位依法進行經濟性裁員而被解除勞動合同的。
2、根據《勞動法》第91條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
①剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
②拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
④解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司改簽合同有補償的情形：改簽勞動合同，如果中間出現，公司單方解除勞動合同，然後，把人事管理外包第三方公司，那麼公司先支付經濟補償的；公司變賣、法人變更等情況，導致合同改簽，那麼勞動者繼續與接收的新單位籤合同，那麼不需要支付經濟補償；不與新單位籤合同，那麼要支付經濟補償。
我們都知道公司改簽合同指的是公司與勞動者之間的勞動合同，因為公司的客觀原因而需要改簽；比如說，公司的地址的變更，公司法定代表的變動以及公司的合併分立，都是需要改簽的。但很多勞動者對公司改簽合同在補償方面不是清楚，那麼請大家仔細閱讀以下文章
一、公司改簽合同有補償的情形
1、改簽勞動合同，如果中間出現，公司單方解除勞動合同，然後，把人事管理外包第三方公司，那麼公司先支付經濟補償的。
2、公司變賣、法人變更等情況，導致合同改簽，那麼勞動者繼續與接收的新單位籤合同，那麼不需要支付經濟補償；不與新單位籤合同，那麼要支付經濟補償。
二、公司改簽合同補償的其他事項
1、從2008年1月至2011年1月三年你可享受三個月工資的終止勞動合同經濟補償金（勞動合同法從2008年1月實施）。派遣合同之前合同無關，
2、先後與你籤合同的是兩個獨立的法人單位，如在新的合同中註明新單位與原單位工作年限合併計算，但正常情況下，原單位支付經濟補償金後就與原單位終止了勞動關係，與新單位無關。
3、提醒一下單位使用派遣員工，交給派遣公司管理費會用，就是想轉移使用員工的勞動關係。
三、勞動合同補償的情形
1、根據《勞動法》第28條規定，用人單位在下列情況下解除勞動合同，應當按照國家有關規定，對勞動者給予一次性經濟補償。
①經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
②勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除勞動合同的；
④勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議而被解除勞動合同的；
⑤由於用人單位依法進行經濟性裁員而被解除勞動合同的。
2、根據《勞動法》第91條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
①剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
②拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
④解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司改簽合同有補償的情形：改簽勞動合同，如果中間出現，公司單方解除勞動合同，然後，把人事管理外包第三方公司，那麼公司先支付經濟補償的；公司變賣、法人變更等情況，導致合同改簽，那麼勞動者繼續與接收的新單位籤合同，那麼不需要支付經濟補償；不與新單位籤合同，那麼要支付經濟補償。