待遇好不好，還要看公司福利，工作時間和每月的假期，除非開的價格高過你原先很多，而且工作常言做熟不做生，去一家陌生公司，很多事情包括跟同事之間的關係又要重新磨合。

我個人會比較看重這家公司的潛力、平臺和現在或者未來能為我帶來什麼，如果在原公司工資比較低，但能持續的提升自己的待遇，跳槽去另外家公司雖然待遇開得很高， 但已經到頂點了，這就需要認真考慮清楚下到底哪家公司更好了！

錢，生活中必不少，待遇高是有吸引力，證明了你的能力。

去與不去。首先應把兩家比一下。分析分析各家單位的優劣，從長遠的眼光去判斷一下兩家的友展前景。

一旦失誤，對自己人生前途影響可就大了。

考查之後，再分析，再決米汗。要慎重。

如自己是人才。失業是不可能的，憑著自已的能為，其它單位都把不得弄到手，去後有能力為此單位改觀，就嘗試一下。如果弄不好，自己待遇又降下來，那你後悔就晚了。別的單位也不敢用你，辭去重新找，不一定順利。

掂量一下。從長遠看好。

工作乾的挺好這句話太過籠統、比如：錢賺的夠多算挺好、工作過程中乾的舒心算挺好、同事之間關係融洽算挺好、地理位置對自己來說比較方便也算挺好，綜合各方面因素的考慮，突然有人給你更好的待遇的情況下，你就要首先考慮這些問題，是不是這份工作要比在做的這個工作要好。如果相差不多的情況下、考慮兩者之間的規模、個人的發展以及公司的發展、老闆的格局，當然還有最重要的是人際關係、因為工作過程中，人和人之間的相處才是最重要的。這些方面都考慮清楚，相信你在目前這個公司是去是留你自己也有數了吧。

心裡其實是想跳槽的

為什麼這樣說呢，既然都瞭解到了待遇，那麼說明和用人單位有進一步的溝通！出現進一步溝通的可能有兩個，要麼自己曾在某個場合表達過想要離職的念頭，要麼在接到用人方的招聘電話或郵件後並沒有第一時間拒絕，而是選擇繼續瞭解（筆者自身經歷：若是沒有離職念頭，別公司的HR或獵頭打電話過來，我會選擇第一時間拒絕，根本就不會談到薪資待遇）。

幹得挺好只是託詞

當問出這個問題的時候，心裡其實已經在猶豫了，所謂的工作幹得挺好，只不過是個託詞。任何人努力工作不就是想升職加薪嗎？誰會和高工資過意不去，在職場上尋求更高的薪水往往是跳槽最主要的原因！

不要說發展

幹得挺好不意味著在原單位可以很快的升職加薪，乾的挺好只是自己心中的一個感覺，不能代表領導對你工作的評價和認可。能出高薪去挖你，說明了這家公司肯定是看中了你某一方面的能力，更好的待遇通常意味著更高的職責，新的公司給出的職位肯定不比目前職位差，百分之八十的可能是會更高，更加有利於施展自己的能力，發展的空間更大。

綜上所述筆者認為還是趕緊跳槽吧！