現在的線上培訓很熱門，所以培訓平臺也多如牛毛，從幼兒，小學生，中學生，大學生，成人等等，涵蓋各個年齡階層，畢竟這麼大蛋糕誰都想咬一口。題主所提的線上職業培訓平臺也有很多，百度一下，排在前面的那些廣告所指向的平臺多了去了，但是不管是真正的大平臺還是那些小角色，都要大把大把的鈔票，這也算是“知識付費”了。

想搞IT的，北大青鳥適合你；中國職業培訓線上學習平臺，涉及門類多，免費、收費課都有（多數都要錢）；行知學徒網，同樣是職培網站平臺，價格便宜些，但是質量好不好就不知道了。再有就是網易公開課，慕課，雲課堂等也值得去了解。

不管是哪個平臺，自己都有親自了解，適合自己的才是最好的，不過想免費享受培訓，估計不容易了。

　　(1)簡化培訓方式，員工積極性更高：

　　很多的銀行員工疲憊於過多的線下培訓，個人時間無法得到休息，這不利於企業留住人才。使用考試系統搭建線上培訓平臺，員工的培訓方式得到簡化，不需要來回奔波，員工可以自由選擇參與培訓的時間，在地鐵、公交車上都可以開啟手機刷刷題、看看培訓影片，或者也可以關聯企業微信，更快速的開啟考試培訓系統，參與積極性得到有效提高。

　　

　　(2)按分行、部門有序開展：

　　考試系統有分部門管理設定，銀行人事部可以根據不同支行的時間進行線上培訓的調配、在不同的時間段有序地進行安排，確保培訓順利開展。

　　(3)考試、培訓組織輕便：

　　

　　(4)可滿足互動式學習需求：

　　

　　(5)培訓結果有資料可依：

　　考試系統帶精準的考試記錄功能，使用者不需要人工統計，可以在系統中看出考試情況,在試卷列表，單份試卷我們可以檢視並匯出考試記錄;

　　同時也可以看試卷的統計分析，把握整體的考核情況，除了可以瞭解員工的成績、能力，也是為了方便HR部門對培訓內容進行調整。

　　

　　(6)滿足多種業務場景：

　　除了能進行線上考試以外，還支援多種業務場景，比如大型校招、企業的線上招聘，問卷調查可以用來做市場、產品、員工的調研，使用者滿意度調查。還支援做一些節假日活動，闖關贏紅包活動、年會答題紅包活動等。

一、員工資訊管理

二，培訓授權方式

支援免登入、免登入+口令、安排學習三種培訓授權方式，可以用於不同的場景。

三，培訓課程管理

圖文課件：可在系統自帶的編輯器裡建立文字課件，支援圖片上傳；文件課件：支援PDF格式的各類文件；視音訊課件：支援mp4、mp3、oga、webm影片格式；

四，學員課程完成條件設定

五，資料報表整理分析：

學習統計：統計應參加人數、實參加人數、缺席人數透過人數、未完成人數及透過率等。學習記錄：檢視參加人員資訊、學習時長、次數、進度軌跡、所得學分、所得學分、考試成績及學成狀態。