職場老臘肉教你如何面試心儀的工作

1.整衣冠，備材料，見人資。“人不可貌相”可不適用，人資是初試你背景的人，一般不懂具體業務或技術。第一印象起碼得乾淨整潔，文明禮貌。另外，你實實在在的能拿得出手的材料如具體簡歷論文證書等等一併備好。

2.部門面試，謙虛謹慎，彬彬有禮。這是考你真功夫的人，面試過幾回的人都知道，考熟不考生，誰都可以考倒誰哪怕你再牛，不但考你的技術也考你情商啦。你得揚長避短，碰到難關就得巧妙化解，嗯，這介面有點生疏，這版本剛升級吧，這是個有挑戰的技術，很少碰到……。要尊重對方的觀點也要委婉提出自己的見解，萬一卡殼也不至太尷尬。總之，謙虛，以禮待人很重要，這時候對方不完全是定你“生殺大權”的人，伸手不打笑臉人。

3.心中有底，相機而定。最後是見主管或公司老閣了。你肯定在這之前要從旁瞭解好這公司或行業的具體工資標準了，自己待價而沽唄，儘量與公司契合吧。如果你積累尚淺，則不能太在意報酬了，要想你從此有了一個鍛鍊精進的平臺，假以時日，就是你升職加薪大顯身手的時候了。

1. 面試前應準備事項。

a.總公司概況：總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業中獲得情報。

b.在國內的活動：包括總公司在國內設立分公司的時間、在國內業績的表現、活動的規模，以及今後預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！

c.態度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。

d.整體造型：和應徵其他公司並無不同，男性領帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。

2.自我介紹：內容強調應徵的動機及想應徵的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經歷等，則顯得有些多餘。

面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，並掌握幾個具體要點如：人脈關係、興趣等，均是有助於對方瞭解自己的內容。

3.工作經歷介紹：從最近的一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內容，則務必避擴音及。

4.凸顯與專業能力：相關的資格考試、資料或專業執照最好和應徵職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。

5.明確表達應徵動機：「覺得貴公司很有潛力」、「自覺和貴公司的風格很吻合」等均過於籠統不足採用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。

6.個人工作意願：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節，並從問題中瞭解面試者的工作態度，因此，充分表達自己的工作意願很重要。

7.薪資問題：外商多半採年俸制及業績獎金制，除了解實際薪水內容外，包括業績獎金架構也可以問清楚。

8.和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的瞭解，並把握與之互動的機會。

9.辭職的理由：可針對原來公司的情況做實際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的公司做出負面評價，不如說明「想到像貴公司這樣的環境工作」等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。

10.回答時事問題：有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，並從中分析應試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己的觀點。

希望可以幫到你。