為了規範員工年終獎金髮放管理，合理核算年終獎金髮放數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。
2、適用範圍
2.1 除編外人員和實習生外，包括所有在職員工；
2.2 在當年度年終考核獎金髮放前有下列情形之一者，不發放當年年終考核獎金：
① 在中途離職者；
② 事假半年內累計超20（含）天者；
④ 年終考核不合格者，指年終考核得分在60分以下者；
⑤ 當年度受到過公司記大過處分者。
2.3 公司認定的其它情形。
3、年終獎計算方法
3.1 計算基數：員工月標準工資；
3.2 考核係數：員工年終考核評定結果所對應的數值（即所稱考核係數）；
3.3 年度在職月數：指員工在此考核年度內所在職的月數，其中不滿一月的按一個月計算；
3.4 計算公式：
員工級、主管、專工級：
年終獎金=（計算基數∕12）×（年度在職月數）×考核係數。
3.5 編外人員年終福利
編外人員結合其工作表現情況，給予200元作為年終福利。
4、年終考核得分對應係數表
序號
考核得分
對應係數
1
100分
1.4
6
75分～79分
0.8
2
95分～99分
1.2
7
70分～74分
0.7
3
90分～94分
1.1
8
65分～69分
0.6
4
85分～89分
1.0
9
60分～64分
0.5
5
80分～84分
0.9
10
60分以下
0.0
5、出勤獎懲加扣分規則
5.1 遲到、早退，一次扣1分；
5.2 每次請事假三天及三天以上者，每次扣1分；
5.3 每次請病假五天及五天以上者，每次扣2分；
5.4 曠工一天，每次扣20分；
5.5 得到公司書面表揚者，每次加3分；
5.6 得到公司書面批評和處罰者（如罰款、警告等），每次扣3分；
5.7 請假到期限未歸也未辦理續假手續者按曠工處理，每超一天扣20分
為了規範員工年終獎金髮放管理，合理核算年終獎金髮放數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。
2、適用範圍
2.1 除編外人員和實習生外，包括所有在職員工；
2.2 在當年度年終考核獎金髮放前有下列情形之一者，不發放當年年終考核獎金：
① 在中途離職者；
② 事假半年內累計超20（含）天者；
④ 年終考核不合格者，指年終考核得分在60分以下者；
⑤ 當年度受到過公司記大過處分者。
2.3 公司認定的其它情形。
3、年終獎計算方法
3.1 計算基數：員工月標準工資；
3.2 考核係數：員工年終考核評定結果所對應的數值（即所稱考核係數）；
3.3 年度在職月數：指員工在此考核年度內所在職的月數，其中不滿一月的按一個月計算；
3.4 計算公式：
員工級、主管、專工級：
年終獎金=（計算基數∕12）×（年度在職月數）×考核係數。
3.5 編外人員年終福利
編外人員結合其工作表現情況，給予200元作為年終福利。
4、年終考核得分對應係數表
序號
考核得分
對應係數
序號
考核得分
對應係數
1
100分
1.4
6
75分～79分
0.8
2
95分～99分
1.2
7
70分～74分
0.7
3
90分～94分
1.1
8
65分～69分
0.6
4
85分～89分
1.0
9
60分～64分
0.5
5
80分～84分
0.9
10
60分以下
0.0
5、出勤獎懲加扣分規則
5.1 遲到、早退，一次扣1分；
5.2 每次請事假三天及三天以上者，每次扣1分；
5.3 每次請病假五天及五天以上者，每次扣2分；
5.4 曠工一天，每次扣20分；
5.5 得到公司書面表揚者，每次加3分；
5.6 得到公司書面批評和處罰者（如罰款、警告等），每次扣3分；
5.7 請假到期限未歸也未辦理續假手續者按曠工處理，每超一天扣20分