一、做好所屬崗位的本職工作，用專業的水平做專業的事，公司提供了平臺，當以最專業的水平和最好的效益回饋給公司。

二、與領導、同事處好關係，工作上的事發生爭執對事不對人，在團隊中發揮良好的潤滑劑作用。

三、還要做好家庭與事業的權衡，畢竟，家庭是事業的堅強後盾，家裡每天有鬧心的事也做不好工作的。

從自己對身邊不同公司被提升的員工的觀察來看，他們往往並不是天資過人，也沒有工作到廢寢忘食，而是認真用心的做好了每一件小事。那麼怎麼才算是把事情做好了呢？

有個很有名的小故事說：某公司一家客戶準備到公司來考察產品和實力狀況，老闆安排員工甲聯絡他們，問問啥時候過來。員工甲接到任務後，心裡在想，老讓我幹這種芝麻小事。20分鐘後，回到老闆辦公室彙報工作。老闆問：“聯絡好了嗎？” “聯絡到了，他們說可能下星期才能過來。” “具體是下星期幾？” “這個我倒沒有細問，不清楚。” “他們一共多少人來啊。” “啊？您沒讓我問這個啊！” “那他們是坐火車、飛機還是怎麼來？” “這個您也沒讓我打聽啊！”老闆不再說話了，他打電話叫員工乙過來。乙比甲晚到公司近一年，但現在已經是一個部門的負責人了，老闆交給他剛才相同的任務。大概十分鐘後，乙回來了。“哦，老闆，是這樣的……”乙開始彙報：“他們是坐下星期三下午5點的飛機，大約晚上8點鐘到，他們一行8個人，由採購招標部袁經理領隊，我跟他們說了，我們會安排接機。另外，他們打算考察三天時間，具體行程到了以後雙方再協商。為了工作方便，我建議把他們安排在附近的迎賓館，既方便又有檔次和誠意，如果您同意，明天我就提前預訂房間。再有，下週天氣預報有陣雨，我會隨時跟他們聯絡，如果行程有變，我隨時跟您彙報。”

同樣一件事，兩個人完成的結果卻大不相同。其實很多人並不是沒有能力，而是沒有用心。缺乏把每一件小事做好的責任心。作為一個普通員工就是要認真完成每一件小事。

每一個公司都需要積極主動工作的員工。優秀的員工永遠不會被動地等待領導安排工作，而是主動去思考自己該做什麼，並且竭盡所能地去完成。

最後，一定要學會換位思考。做事時把自己放在老闆的位置上考慮問題，能夠把老闆考慮的問題解決了，你就是老闆想要提升的人選了。