1、公司年限

3-5年離職剛好，離職理由可以是合同期滿。不安現狀有追求，尋求更高、更好的舞臺。

1年以下，工作經驗簡歷最好不要寫，覺得你這個人好高騖遠，工作都做不長。工作經驗沒滿一年都不精，剛瞭解皮毛就想跑了，用人單位不敢用。

8年以上感覺很忠誠，但沒有衝勁、創新能力不足。

2、個人年齡

25歲之前，多換幾個工無礙。學習階段，多嘗試才知道自己適合做什麼。

30歲之前，要有行業3年以上經驗，否則簡歷填不下去。用人單位可以選擇23-25歲學習能力強的，為什麼要用30歲沒有多少工作經驗的你？

30歲以後儘量不要跳槽了，選擇一個行業做精，等其他公司來挖你。

HR只是有面試資格，應聘一家不一定要離職，可以邊工作邊找工作。應聘最好方式透過內部介紹，所以把自己工作做好，多交朋友，多幫助別人。說不定認識人中就有一個是你的伯樂，給你更好、更高的工作機會。

個人覺得還是得換換工作吧，除非在這個行業裡一直能學習到東西，要不還是以提升自己為準則吧，自己能力提升了，工資自然就高了

HR心理不是這樣想的

上面的二選一里面沒有HR喜歡的答案。HR喜歡的是工司需要的人。HR只要為公司招到對的人，他就完成任務。

HR要的是為企業創造價值的人

之所以很多HR在乎員工的“忠誠”情況，一是招聘時本身的考察範圍，HR不能給公司招來“爛人”。所以適當篩掉一些不長久的，或者不能給公司創造價值的，對自己的工作也有好處。在這個基礎上。HR會更傾向能為公司“工作一段時間”的人。

跳本身是能力的象徵，但不能讓跳槽引起負面的聯想

另外談談這個問題深層的，應當關切的東西。就是年表人在工作頭五年。應該為自己積累什麼樣的啥職業資本。大企業的供職年限，是非常重要的一項。如果本身從事的，不是什麼好公司，不是什麼好工作，跳槽無所謂。但過於頻繁的跳槽，會讓用人單位在招聘過程中引發不好的聯想。

比如會猜測，會不會你過去什麼事都做不好，會不會沒有什麼專業的技能，自己對工作沒有選擇權，在什麼樣的團隊都無法融入等等。這些也是HR喜歡刁難求職者的常用問題角度。

要做好職業規劃

做為求職者一定要注意積累職業技能、職場資源。年青人在工作的前幾年，儘可能的想辦法去“大公司”至少工作三年。對未來的職業生涯會有非常大的幫助。由其是工作前五年，這五的發展好壞，就好比你去哪個大學一樣。人與人的差不是工作前五年拉開的，但是在工作前五年積累的各種因素！千萬不能蹉跎了時間。

我覺得不存在單純的喜歡哪一種，只要你的能力夠、有才華，任何HR都會欣賞。幾年都不離職代表這個人在這個行業有所深耕，適當跳槽的經驗更豐富、見的更多，各有優點。