因為年輕活得更明白了！沒有人的企業什麼都不是！

資本，權力最高階的演算法是算過智慧機器人，而不是普通老百姓！

很多年輕人找工作最後都做不了多久，然後就辭職了，換工作的機率很高，跳槽的頻率很高，這個公司適應不了很快就換下一個公司，年輕人拿跳槽都不當一回事，覺得這是一個很簡單的事情，也是個很正常的事情，這個與年輕人本身的職業態度有關係，應該說最主要的問題是在年輕人身上當然也與企業有關係，因為企業的經營模式現在也變得越來越特殊了，跟以前不一樣了。

年輕人非常強調個體自由，就是去了這個公司之後，如果這個公司有哪方面認為不滿意，那我就會選擇放棄或者說考慮其他的公司，而且年輕人現在都是意氣之爭，就是到了這個公司之後覺得這個環境自己不滿意，那他就會選擇辭職，至於說辭職之後會不會找到合適的工作不考慮那麼多，這和上一代人的思想就完全不一樣，上一代人就算是想辭職也會考慮好下家辭職了之後自己怎麼生活，到底去哪什麼時候能找到工作，這都是要考慮的，但年輕人不考慮這個問題。

年輕人的思想的改變與現在時代文化的改變有關係與你所看到的這些毒雞湯也有關係，覺得員工和公司應該是一個完全平等的關係，這就覺得不滿意的地方就應該去反抗，而不是默默的接受，這種毒雞湯，真的害了好多年輕人，員工和公司領導之間的關係從來都不是平等的關係，這就是一個很現實性的問題，對方工作上能力比你強，公司地位比你高，手下有幾十個男的說更多的人，像你這樣的對方憑什麼跟你平輩而交，憑什麼要跟你做朋友？你有什麼資格讓對方特別重視你呢？如果沒有的話你就不要談那麼多。

這與公司現在的制度有關係，現在越是大的公司越是提倡競爭制度，競爭制度就是有一個考評的體系，很多公司採用的是平衡積分卡，透過各個方面來考驗你這個人這一段時間的工作狀態會如何，如果等級過低的話就會給你降薪，或者說調職調到另外一個清閒的崗位，如果達到了基本的標準就算及格了，我們就繼續在這個崗位待著，做得好，那麼就可以升職加薪，這毫無疑問把競爭擺到了赤裸裸的地方，這是明目張膽的競爭，能力不夠的很快就會被淘汰。

年青人找工作必需和自己的興趣愛好，待遇，工作環境，福利及升值空間相吻合，才能待得持久。否則會頻煩跳槽，才能找到與自己相匹配的工作。另外自已年青，機會有的是，不再乎這一次，沒有錢父母養著，這就跟打麻將一樣。組合好了才能胡，淘汰跟自己無前景的工作，所以才造成年青人工作進進出出。

足可以證明現實生活的寬鬆。自由都有選擇的權利、也可以鍛練自己生存能力。能夠讓自己找到適合自己的人生。能發揮自己的優勢特長。社會的寬容、到處都有容生之處。

1、現在的年輕人比較有個性，沒有把工作看的很重，特別是單身的年輕人，對工作更是無所謂的樣子，有工作也可以，沒工作休息幾個月也覺得是正常的。

2、現在的年輕人一點都說不得，只要被老闆或領導一說就覺得受不了，不想受氣，然後馬上就想到要辭職，比較自負。

3、很多年輕人高不成低不就，高的工作面試不上，低的工作看不上，沒辦法了才會覺得屈身委屈去上班，上班的時候自己也覺得看不上這工作，然後做的無聊了就不想做了。

4、大多數的年輕人工作也是為了混日子，習慣了偷懶，每個工作都想偷懶註定做不久，因為偷懶遲早會被發現，發現了肯定會批評，批評後就會不高興。

5、沒有定性，不知道自己想要什麼樣的工作，也不知道要在工作中得到怎麼樣的成長，完全不知道工作的意義是什麼，所以一個人工作就會迷迷糊糊，最後工作也就換來換去。

這種情況很正常。

如果企業發展遇到瓶頸，效益越來愈差，老員工後顧之憂多，可能還在那裡堅持，與企業共進退；年輕人耐不住寂寞，看不到前途，會立馬行動，跳槽走人。年輕人普遍的想法，工作既要輕鬆愉快，又要體面高薪，還要求耍雙休、年休、五險一金。稍不如意，可能意氣用事，立馬辭職，不會瞻前顧後。

認識一位女士，30歲，大專生，之前在家當全職太太帶孩子，照顧先生。孩子上幼兒園以後，不想呆在家，於是出去求職。先是聽朋友忽悠，幫朋友從事健康美容職業，收入不高，經常加班加點，還必須向客戶推銷相關產品才有可觀的收入。恰好該女士不善言辭，也不想搞虛假宣傳，推銷偽劣產品，良心泯滅。辭職後又很快找了一份跟自己專業不相干的行政工作，其實就是打雜，聽差、領導跟班！雖然雙休、有五險一金，但工資待遇不高，也是經常加班加點，無法照顧家庭，加上本身不喜歡行政工作，幹了一個月就辭職了。接著又找了一份離家非常近的工作，也是行政，待遇不高，但雙休，離家近，可以照顧孩子和老公，可以睡懶覺。可惜，企業不景氣，裁員。要想接著幹，只能調到數百公里之外去工作。於是被迫辭職。很快又由熟人介紹，謀到一位專業對口的職業，工資待遇也高，也有保險、雙休，美中不足，就是單位離家遠，必須起早摸黑，乘公交、轉地鐵、騎共享單車才能抵達目的地。還是不滿意，最後還是辭職，進了一家親戚經營的私企。應該說，每次跳槽，都有合理理由，一次比一次好。已婚已育中年女性找工作有優勢。

人挪活，樹挪死。要一分為二看待年輕人找工作進進出出這件事。這是年輕人追求夢想，張揚個性，實現人生價值的正常舉動。企業有發展，職工才有盼頭，人往高處走，水往低處流。事業留人、待遇留人、感情留人，三者缺一不可。