(一)和諧勞動關係應當是合同型的。
《勞動法》規定，“建立勞動關係應當訂立勞動合同”。勞動合同一經雙方當事人簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關係，他們之間的有關勞動權利義務透過書面形式確定下來，使之固定化、具體化、以此規範和約束勞動關係雙方當事人的行為，並且透過勞動合同的履行，實現雙方各自的權利。任何一方違約侵害另一方權益的，都要承擔經濟或法律責任。建立和諧勞動關係，必須全面實行勞動合同制度，加強勞動合同管理，不斷提高勞動關係雙方當事人的合同意識，依法簽訂並嚴格履行勞動合同，充分發揮勞動合同在調整勞動關係中的積極作用。
(二)和諧勞動關係應當是法制型的。
市場經濟是法制經濟，法律是調整勞動關係的基本手段，是規範人們行為的規則。在市場經濟條件下，勞動關係在構成、執行、處理等方面應當實現法制化，法律原則、法律方式應當成為調整勞動關係的主要模式。中國已經頒佈了一系列勞動法律法規，勞動法律體系基本形成，以《勞動法》為龍頭建立了調整勞動關係各個方面的法律規範，在勞動關係執行的各個環節，基本上做到了有法可依，這是建立和諧勞動關係的基本依據和保障。論文網
(三)和諧勞動關係應當是民主型的。
民主化的勞動關係主要包括：
(1)勞動關係三方協商機制。各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表建立勞動關係三方協商機制，共同研究解決勞動關係方面的重大問題，共同參與勞動法律、法規、政策的制定與實施。
(2)平等協商和集體合同制度。平等協商集體合同制度是市場經濟國家調整勞動關係的最基本法律制度。也是工會從整體上維護職工合法權益的基本手段，對涉及職工勞動權益問題，如工資、工時、勞動保護、社會保險、生活福利等，由工會代表職工與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同，用以規範勞動關係雙方的行為，體現了勞動關係的共同決定權，改變了勞動關係事務的處理由用人單位一方獨佔的局面，從而提升勞動者在勞動關係中的地位和權利。
(3)職工民主管理制度。職工民主管理是職工依法直接或間接參與管理所在單位內部事務，其在協調勞動關係中的作用，主要表現為職工意志對用人單位意志的影響和制約，用人單位意志對職工意志的吸收和體現，從而使勞動關係建立在民主的基礎上。中國民主管理的基本形式是職工代表大會，應當加強職代會制度建設，依法落實職代會職權，使職代會成為調整勞動關係的重要機制。
(四)和諧勞動關係應當是救助型的。
勞動關係雙方由於價值取向的差異和看問題角度的不同，產生一些矛盾難以避免，關鍵是看有沒有一套解決矛盾和化解衝突的有效機制。我們既要正視矛盾，又要努力地去解決矛盾。勞動爭議就是勞動關係矛盾的表現，勞動爭議的一個重要特點，就是其影響範圍比較大，看似簡單的勞動爭議，如果處理不好，就可能引發群體性事件，影響社會穩定。
(一)和諧勞動關係應當是合同型的。
《勞動法》規定，“建立勞動關係應當訂立勞動合同”。勞動合同一經雙方當事人簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關係，他們之間的有關勞動權利義務透過書面形式確定下來，使之固定化、具體化、以此規範和約束勞動關係雙方當事人的行為，並且透過勞動合同的履行，實現雙方各自的權利。任何一方違約侵害另一方權益的，都要承擔經濟或法律責任。建立和諧勞動關係，必須全面實行勞動合同制度，加強勞動合同管理，不斷提高勞動關係雙方當事人的合同意識，依法簽訂並嚴格履行勞動合同，充分發揮勞動合同在調整勞動關係中的積極作用。
(二)和諧勞動關係應當是法制型的。
市場經濟是法制經濟，法律是調整勞動關係的基本手段，是規範人們行為的規則。在市場經濟條件下，勞動關係在構成、執行、處理等方面應當實現法制化，法律原則、法律方式應當成為調整勞動關係的主要模式。中國已經頒佈了一系列勞動法律法規，勞動法律體系基本形成，以《勞動法》為龍頭建立了調整勞動關係各個方面的法律規範，在勞動關係執行的各個環節，基本上做到了有法可依，這是建立和諧勞動關係的基本依據和保障。論文網
(三)和諧勞動關係應當是民主型的。
民主化的勞動關係主要包括：
(1)勞動關係三方協商機制。各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表建立勞動關係三方協商機制，共同研究解決勞動關係方面的重大問題，共同參與勞動法律、法規、政策的制定與實施。
(2)平等協商和集體合同制度。平等協商集體合同制度是市場經濟國家調整勞動關係的最基本法律制度。也是工會從整體上維護職工合法權益的基本手段，對涉及職工勞動權益問題，如工資、工時、勞動保護、社會保險、生活福利等，由工會代表職工與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同，用以規範勞動關係雙方的行為，體現了勞動關係的共同決定權，改變了勞動關係事務的處理由用人單位一方獨佔的局面，從而提升勞動者在勞動關係中的地位和權利。
(3)職工民主管理制度。職工民主管理是職工依法直接或間接參與管理所在單位內部事務，其在協調勞動關係中的作用，主要表現為職工意志對用人單位意志的影響和制約，用人單位意志對職工意志的吸收和體現，從而使勞動關係建立在民主的基礎上。中國民主管理的基本形式是職工代表大會，應當加強職代會制度建設，依法落實職代會職權，使職代會成為調整勞動關係的重要機制。
(四)和諧勞動關係應當是救助型的。
勞動關係雙方由於價值取向的差異和看問題角度的不同，產生一些矛盾難以避免，關鍵是看有沒有一套解決矛盾和化解衝突的有效機制。我們既要正視矛盾，又要努力地去解決矛盾。勞動爭議就是勞動關係矛盾的表現，勞動爭議的一個重要特點，就是其影響範圍比較大，看似簡單的勞動爭議，如果處理不好，就可能引發群體性事件，影響社會穩定。