你問得時間應該早幾年，那時候地產火爆，各家企業為了賺錢，不出問題，使勁挖人才。設計，前期，工程，成本四大板塊被炒的虛高，並且，想要升職加薪，透過跳槽要比原地升職快的多，自然跳槽也就多了。現在，地產都不景氣，跳槽帶來的漲幅很少或者沒有，誰還敢跳槽？

我應該最有發言權，作為一名從事房地產營銷15年的資深人士，我可以分享一下:

第一、房地產目前是快節奏，適者生存這句話用在房地產是最貼切的。

第二、房地產行業是年輕化行業，越年輕工資越低，越有經驗工資就越高，為了節約成本，所以會不斷的更換。

第三、新鮮血液，房地產需要新鮮的想法，不斷創造好的創意，一個人在一個地方待久了，就有固有化的東西了。

第四、跳槽才能漲工資，同時漲職位，進入一家公司後想漲工資很難，必須不斷的跳，才能漲。

第五、房地產考核就是看銷售業績，如果銷售不好，更換人是常事。

第六、房地產的利潤低，開始大量招人，一旦專案沒有了，就立即解散。

第七、房地產行業是加班最多的企業，快節奏，年輕人才能熬夜，熬不住的就只有離職。

有沒有可能是“孕婦”效應：自己懷孕，會覺得大街上孕婦特別多。

如果是的話，那可能你已經離職，或正想著離職（當然也有可能你做的是人力資源相關工作哈）

不管怎樣，需要正視的是：

1.整體經濟形勢欠佳，失業率上升；

2.房地產行業進入“非舒適區”，需轉型；

3.職場人都需要重新定位，主動應變；

—— 或許離職不是最好的選擇，至少在這之前，想清楚：

我的能力在哪？我喜歡做什麼？要去哪？

願您前程似錦！

我2012年畢業，進入人生中第一家公司（施工單位），在裡面幹了4年半，老闆對我也不錯，離職時月薪在1萬左右，專案經理職位。

2017年初覺得在施工單位已經沒有更大的挑戰了，正好當時恆大地產在貴陽公司收購了大量土地資源，並去面試，成功進入恆大金陽新世界。我說下地產離職率為什麼高，以下幾點個人觀點，不喜勿噴。

1、地產強度大，指標多，如果你上面沒有人撐腰，分分鐘可以把你擼掉。2、喜歡幫派之間火併，曾經貴陽公司工程一把手被廣東幫過來先擼去當專案總，過段時間直接降職為土建工程師，操作牛得無法。3、地產人事鬥爭其實相當複雜，真的是一朝天子一朝臣，新領導來了就喜歡帶自己的人，所以以前的人大多被搞掉。4、還有最主要的一點，跳槽基本上才能帶來漲薪。還是那句話。個人觀點，不喜勿噴 。

1、房地產學歷要求高，年輕化，能加班、會溝通這是硬性要求;2、高週轉帶來的加班要求，考核指標多;3、離職工資相對長的快