人力成本上升是大勢所趨，僅僅用描述性語言很難招到人，除非將待遇細節落實到紙面上，比如明確每個月工資多少錢，一年可以掙多少錢，用模糊的，看起來誘惑性的語言，比如年底雙薪獎勵，保底高工資等說法，難以給求職者一個放心的心理。有些靠著聽起來很好的話吸引求職者過去就業，但卻在實施中有條件的剋扣，導致勞資糾紛。求職者要注意的是，天下沒有免費的午餐，那些活少錢多的屁話不聽也罷，不要相信那些忽悠天花亂墜的語言，有些人是職業幫企業拉人去企業的，拉一個人給多少提成，把你忽悠去就行。還有就是一定要把待遇工作職責落實到合同中。

現在很多人都想著天上掉餡兒餅的好事能砸到自己頭上，都希望找到工作輕鬆，工資高，且體面的工作。而很多不正規的黑心企業就是利用人們這種心理，來給人設局讓你深陷其中，有苦難言。

那麼對於求職者，我們應該注意些什麼才能防止自己上當受騙呢？下面我來給大家總結一下我的切身經驗與體會。

在去面試的時候有些單位也不問你適不適合，騙你與他簽訂勞動合同。不論是大企業還是小企業，一定要問好工資，工作性質以及待遇。否則你一旦簽訂了合同，如果你幹不了或者你因工資少不想做了，那好吧，先付違約金。

工作還沒著落，工資還沒拿到手就簽了一年或三年甚至五年的合同，好吧，你贏了。在學校組織的招聘會上有很多企業，如果面試成功他們就讓你籤勞動合同。由於大學生滿大街都是，就業壓力很大。也是吃定了你要找工作的心，套取廉價的勞動力。

對於很多大學生而言大學生的畢業工資還不如中專學生畢業的工資。所以說給正在上高中的學生和學生的家長們提個醒，選專業一定要慎重。要不然唸完大學無人接手，甚至一個月賺的錢都不夠買個衣服的，那樣不僅讓孩子浪費了青春，您也白白花費了金錢，操碎心。

首先調查企業的信譽度和是否有拖欠工資的情況。還有公司性質之類的，現在很多公司都有試用期，而且也規定了多長時間才能轉正，可是過了試用期，你不提轉正，老闆也不會提轉正的。如果馬上到轉正的時間就趕緊提醒老闆，你看我行不行，行就給我轉正吧。不要不好意思，你不好意思了，老闆該認為你沒底了，他該好意思把工資給你調低了。

還沒開始工作就要收取各種費用，如體檢費，服裝費，又這又那的，遇到這類的公司，您就要擦亮眼睛了，有可能是騙子公司。

1.從意識的角度上來看，首先要摒棄天上掉餡餅，不勞而獲的思想。企業招聘員工，是為了員工可以最大化的幫企業盈利，如果你沒有相應的技能，是不可能給予你相應的報酬的。

2.從操作細節來看，可以從以下套路去關注，1.招聘的企業規模，成立歷史，產品型別。2.招聘崗位工作內容的描述。3.薪資福利的介紹是否量化。4也是最重要的，儘量不要依賴中介去找工作，企業直接招聘更靠譜。