關於這裡說的年假，我的理解為年休假，趁今天休息時間來聊聊年休假的事兒：

1 關於年休假呢，是國家法定的假設，而且是帶薪假期。那法定的內容是什麼呢？

年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2 那關於企業怎麼放年休假，在什麼時候放？企業有什麼權利，否則比如說到春節期間大家都休假了，企業怎麼運作呢？

在年休假的審批權，企業有自主權，前提要不影響工作，同時企業可以制定休假制度，比如一些企業春節期間為淡季，則可以定製度，年休假在春節前後修完，這樣員工春節回家可以多呆幾天，也不影響工作。

若員工辭職離開，當年即使沒到春節，要求把未修的年假折算成工資，或者離職前把年假休了，企業也應當允許。

3 對於不給年假的企業，多半不太正規，老闆對勞動法相關也不懂，同時說明公司沒有相關專業人士，也進一步說明了企業的格局，選擇時需要慎重。如果已經進去工作了，並且合法權益受到損失，可以透過勞動監察機構維權，或者準備證據申請仲裁。

提前㊗️新年快樂，望每個人都有工作有生活，同時請年假的時候也考慮企業的難處，畢竟公司不是一個人，把公司理解成一個機器，員工請假，則如同機器的零件暫停運作，即使有其他零件暫行頂替，也不是辦法。所以，關換位思考，相互理解，公司和自己都能開心。

企業年假是根據個人在單位裡作的貢獻大小決定的。你說的年假應該是國家工作人員享受的。企業還沒有實現這個假期。

國家規定了春節假期，至於不放假的企業，企業年假是根據個人在單位裡作的貢獻大小決定的。你說的年假應該是國家工作人員享受的。企業還沒有實現這個假期。

這個問題好像沒有說明白。到底是春節過年假，還是年度的員工個人年假。從目前正要放春節假的時間來看，題主可能是想說為什麼有些企業在春節不給員工放過年長假。

對於這個問題，首先從企業來說，360行，每行都有企業發展的很好，也有企業發展的不好，特別的甚至沒有企業只有個人。雖然大部分企業在春節時都會給員工放過年的長假，但仍舊有部分行業與企業在春節時不會放假。

比如說城市的公交車，大型酒店與超市，長途的飛機與火車，以及人民解放軍，等等，因為這些單位的工作性質特殊，別人春節長假都要休息，而他們可能要保證人們的出行，或者保證在外人員的就餐與住宿，等等。因為工作任務的特殊性，所以他們的員工在春節期間沒有過年的長假是很正常的現象。