隨著職場一輪又一輪的更新換代，越來越多的90後、00後走上管理崗位，在挑戰著傳統意義上“按資排輩”、“年齡分級”的職場生態。“年齡倒掛” 已經成為當前社會中一種普遍的職場現象，相信不少人都遇到過。

老闆比自己年輕是怎樣的一種體驗呢？

網友A：“我見過很多電商公司創業的老闆都是二十多歲的，年收入幾千萬以上，我曾經的老闆也是一位九零後，說實話在感情上很難為情，相對之下我多活這麼多年就像浪費生命般得過且過，但工作合適的話我只能當做不知道對方的年紀，或者像啊Q精神一樣的想，這都是每個人際遇不同而已，如果我也怎樣怎樣，也能怎樣怎樣。如果工作其實不怎麼滿意的話個人覺得還是不用強行留下，讓自己難受。 ”

網友B：“我願意和年輕的老闆合作。自認為自己的心態也比較年輕。年輕的老闆有衝勁、有野心、敢拼搏都是我們這些老職工應該學習的，年輕老闆的新思維常常能帶來專案意想不到的結果。當然年輕老闆也有不足的地方，如對專案的預測經驗，特別是在具體事務的實操經驗上也常常會起爭執和矛盾，這也很正常。我願意學習、願意每天能當新的一天過，不願意不知不覺中在快速發展的時代中落伍。如果讓我選擇，我當然願意和年輕老闆合作。”

網友C：“這對於我們80後會慢慢的變成常態呀。 因為只要自己沒變成老闆，那麼意味著別人是老闆。而你的歲數就是在慢慢的變大。比你大的那波人可能都下崗了，退休了。那麼你如果你還在崗位，你面臨的通常就是老闆比你年輕。”

網友D：“我體驗過兩次了。一次待了兩個月，另一次一個月。年輕的老闆，很多人想要一個閱歷比他們多的員工。但人一做了老闆，手下有幾個人，就變固執了。看著他走自己以前走過的彎路，就要忍不住提醒，一些缺乏理性思考的決定，就忍不住勸阻。小個一兩歲還無所謂，小十歲以上就感覺有點不合適。不過看做什麼崗位了，看大門的話不用計較老闆年齡。”

網友E：“能者上庸者下，當今社會如果還論資排輩，要麼就是國企要麼就是小氣。年齡不應成為我們臣服與否的評判標準，更不應成為我們的心理障礙。相反，領導之所以成為領導肯定有他的過人之處（無論是樂觀還是主觀），尊重領導，不斷學習不斷進步不斷超越是我們的最優方案。”

有一個比自己年輕太多的老闆，大部分人的心裡當然是不服氣的。一方面自己工作多年，見多識廣，新人進來都得恭恭敬敬稱一聲“前輩”，結果到頭來還要聽一個毛頭小子的指揮，面子上掛不住；另一方面，年紀輕

我朋友34歲人力資源，去一家公司面試，和人事聊完，公司老闆又過來面試。老闆是一個90後的男孩，帥氣Sunny，有長遠的眼光有頭腦，確實是經商的好苗子。朋友回來告訴我，很有壓力，對方公司員工基本都是90後，而且也更傾向招90後的人力資源的管理。

首先在氣勢上，對方更有優勢，可以用年輕有為來形容！我朋友一方面自己的年齡原因，一方面，這個年齡還在找工作，心理上處於劣勢。很多管理裡面和我朋友有衝突，包括做ppt ，對方提出的要求也很高！最後就沒有面試成功。