要麼你幫人的心不純；要麼就是對方是不值得幫助的人；要麼就是當時對方腦子短片忘了說了。

第一種情況，以後有人要你幫忙，問問自己，願意幫再幫，不願意幫就斷然拒絕。沒有人因為你的拒絕而討厭你，如果他因為你的拒絕而說三道四，那就遠離他，這樣的人不值得深交。

第二種情況，對方是不懂的感恩，只喜歡佔便宜不願意付出回報的人，那就趕緊遠離吧。至少以後對他應該學會拒絕吧。

不必琢磨，沒問題。一次我買火車票，然後拿了車票就走，忘了身份證，一個小妹妹提醒我，我卻一句謝謝沒說，每每想起來，都會覺得慚愧。我用行動彌補，也去幫助別人：比如一次在郵政儲蓄，我前面那個人取了錢就走，身份證沒拿，我趕快跑出去把身份證給他……做一些力所能及的事，幫助別人。不要多心，也許那時他沒有反應過來吧！你幫助別人，這是善行，以後肯定有善果，不要因為別人的不善，而放棄自己的善，那樣就是阻絕了自己的福報了。

所謂"助人為樂"，是因助人而樂，而不是別人說句客氣話而樂。你幫助人是出於你的好心，是你本性善良的體現，也可以說是無私不以求回報的舉措，這時你對他人幫助的付出，你已經開心了，你還會因為他沒有說客氣話或者回報而不開心或者煩惱嗎？幫助別人又在乎別人有沒有說客氣話或者回報，這是交易，是通過幫助他人獲取他人對你的感謝或者回報。我認為，既然是出於好心幫助他人，那就沒必要去在乎他人有沒有說客氣話了。所謂行善功德無量，量力而為，開心就好！

導語：有個朋友問我，為什麼他在公司經常幫同事，但是最後不但升職加薪沒他的份，而且那些同事還不說他一句好話。當時我聽到他這樣說，不由得感嘆，果然是好人沒好報。

今天我就和大家說一說，為什麼在職場中，幫了別人那麼多，最後的結果往往都是既沒有好處，也沒做成好人。背後的原因說來簡單，卻也非常現實，看完後相信你會重新審視自己原來的行為。

1.做的多了就成你分內的事情

以前我有位同事小齊，人好話不多。當時有位老員工老趙經常讓他幫忙做一件事。最後，被領導看到了，覺得小齊經常做，而且做的還算可以，於是就乾脆讓小齊來負責了。本來不是小齊的工作，結果變成小齊分內的事情了。

職場中，幫人可以，但是不能長期幫。因為做的多，連你自己都會覺得事情就好像是你一部分的，更不用說別人甚至包括領導都會同樣覺得，於是最後往往就會變成你分內的事情。殊不知，本來是你幫別人的。



2.做的好，事越來越多，做的錯，全都怪你

在公司開始用PPT彙報工作的時候，我自己學的最快，而且在全公司做的最好。於是，就有不少同事請我幫他們做PPT。當時我也都答應了，全都當練手了。於是PPT做的越來越好，沒想到，名聲打出去了，找自己幫忙的同事和領導越來越多。

不過事情就是這樣，會的多，做的多，錯的也多。幫同事的過程中，難免也出現了錯誤，有的時候，也導致同事因為PPT的問題，被其他領導罵。雖然我自己心中也有愧疚，但是那些請我幫忙的同事，卻不看在我幫他們的份上，還責怪我沒給他做好。當時我真想說一句：“幫你做是人情，不幫你做是本分，我的本職工作從來沒有一條幫你做什麼是，你憑什麼說我！”

職場是個很現實的地方，我們幫了別人，如果遇到好人，對方可能會記住並感謝；如果遇到人渣，對方反而會覺得我們幫他是應該的。但是如果在幫別人的時候，不小心好心辦成了壞事，如果對方人好，雖然嘴上不說，但是心裡肯定會把一部分責任放在我們頭上。如果遇到人渣，那不用說了，絕對是直接責怪我們，幫人不到位。

所以，幫人可以，但是別幫他多，幫的多了，絕對會遇到糟心事。



3.幫也不是、不幫也不是，一碗水難端平

有句話叫，人不患寡而患不均，說的是，人們不會在乎大家分的少，但是如果分配不均就會鬧出問題。放大了說就是社會貧富分化的問題。如果放到職場中，其實我們經常幫同事做事情就一定也會遇到這個問題。

首先就是，幫的多了，一旦有天我們找了理由不幫了，那麼對方會說我們的壞話，因為他已經覺得我們幫他是他應得了。新來的員工早上幫你泡茶，堅持了三個月，結果某天他不給你泡了你會是什麼感覺。

其次就是，我們因為和某個同事關係好，經常幫他，其他的同事如果找我們幫忙，但是我們拒絕了，對方會覺得我們看人下菜碟，覺得我們看不起他，搞差別對待，於是就在兩人關係之間埋下了釘子。

所以，幫忙不能經常幫，多的多，別人在找自己幫忙，答應了自己要付出大量時間和精力。不答應又會得罪人，真的是一碗水很難端平。



古話說，殺人放火金腰帶，修橋鋪路無骸骨。雖然說的有些過了，但是卻說的不是沒有道理。職場中亦是如此，並非不要做好事，而是做之前先掂量掂量自己，有多少斤兩。

大家如何看職場中經常幫同事的行為？

別人有需要我們伸手幫助是出於人性的本善，至於別人會有什麼反應那是別人的本性，既然是行善就不必計較別人是否回報，所謂贈人玫瑰，手有餘香，自我感覺舒心就好？