這個還真不是。

很多球員剛三十出頭還都是當打之年，像王大雷，戴琳，是球隊同位置上的絕對主力，這樣的中超太多了。而鄭智，周挺，海濱也在職業生涯末發揮著餘熱。這些球員比賽經驗豐富，關鍵時刻能穩住場上局勢，教練用他們自然有教練的道理。魯能的青訓絕對是沒的說了。

這個問題要一分為二看：

首先，不少球員越來越有延長職業生涯的意識和行動，嚴格訓練、自律生活，身體素質和競技狀態還是維持得比較好的，即使過了三十歲，甚至即將四十歲也還是很有戰鬥力的，這方面事例不少，如鄭智、周挺、盧林等。既然狀態好，教練員在排兵佈陣時也會優先考慮正選上場，尤其是經驗豐富的老將，在關鍵場次、關鍵位置會更加倚重，看裡皮用鄭智就知道了。

另一方面，俱樂部人才來源無非兩個渠道：一是買現成的當打球星，即買即用，不用花時間培養，二是建立各年齡層次的後備梯隊，一級級培養輸送。採取什麼模式取決於俱樂部的發展戰略和財力支援。如果目光遠大、財力雄厚，當然可以迅速將隊伍年輕化，形成戰鬥力；若財政比較拮据的話，採取的就是儘量在現有球員中挖潛的做法，個別優秀的老將還會繼續使用，帶一帶新隊員，穩定一下軍心等，退役速度沒那麼快。

總的來講，體育行業的特點是吃青春飯的，越早出成績，收穫越快，畢竟運動生涯有限。作為球員來講，想有怎樣的運動生涯部分部分取經於自己的目標、態度和自律行為；俱樂部要做的就是知道自己是誰、要什麼、怎麼做，合理運用球員資源，做好商業開發和球迷維護等工作，使俱樂部利益最大化。

家有一老，如有一寶，老隊員經驗豐富。

中超十六支俱樂部，每個俱樂部的球員構成都是不同的，但大部分都是老中青三代球員組成。俗話說“家有一老，如有一寶”，大部分俱樂部都會有那麼幾名老隊員，老隊員在隊內的角色也非常的重要。他們有的還能作為首發出場，有的可能是替補出場，但是他們的經驗都是年輕球員無法替代的。

中超有很多球隊的30歲左右的球員正值運動員的黃金時期，他們在這個年齡期進入了自己的巔峰狀態，因此很多球隊的主教練都會選擇這樣的球員來作為先發，但是這並不能說明年輕球員就沒有實力。其實球員都是這樣過來的。很多教練員都是一是看實力，一是看經驗來排兵佈陣，再加以幾名年輕球員輔助，以老帶新。這也是很多球隊共有的一個現象，不光是中國的球隊，放眼整個世界足球都是這樣的。

很多中超球隊裡除了30歲以上的球員外，其實也有很多優秀的年輕球員構成。比如山東魯能陣中有蒿俊閔、周海濱這樣的老將，也有段劉愚、劉洋這樣的青年才俊；廣州恆大陣中有鄭智這樣的39歲老將、有馮瀟霆、黃博文這樣30出頭的球員，也有像韋世豪、楊立瑜、嚴鼎皓這樣優秀的年輕球員。大部分球隊基本都是這樣的構造，都是循序漸進的一個發展模式。

長江後浪推前浪，一代新人換舊人，這也是足球場上的縮影，有老就有新，也是足球發展的規律。