這個不好說啊，4000底薪+2000績效，那麼2000按照理論來說就不一定能全給你了，每月績效考核達到發放的標準才會全部給你，否則績效是可以扣的，但是這家公司說方便公積金也有可能，那就是4000底薪的話，公司繳五險一金的時候按4000為基數繳納，那麼公司和你個人都會少交一些，但是你的五險一金每月就少了，每個月到你手上的錢多一些。

2000績效你要問清楚是崗位績效還是浮動績效？所謂底薪呢，就是每月固定的，但是績效就不一定了，隨時可以減掉的。有的公司為了吸引員工入職就會採取這樣的模式，其實績效不受勞動法保護的，合同中一般也不體現出來，就算體現也會有123，當公司想減薪了，這2000就可以小個名頭扣掉了。勞動法規定固定工資是不可以隨便扣除的，但是績效可以。

這個沒有陷阱，其實就是說你底薪是4000，那2000是績效考核。

也就是每個月固定會給你4000塊錢，但是那2000給不給你就看你表現的怎麼樣了，如果你比如要是遲到或者是專案沒有完成或者是中間出了什麼紕漏都會在這2000裡面扣。

你自己想一想它和你要求的薪水是不是差的有點遠，如果你覺得差的有點遠的話，那麼你跟hr再講一下，我覺得你可以跟hr講一下，看看能不能把底薪搞到4500或者是5000，然後績效考核再往上加，因為績效考核這個東西就是一個活動的，它可以加可以減，也就是說如果要加上績效考核的話，你每個月最多拿6000，少的話就拿4000，你的工資就浮動在4000~6000之間。

當然你也可以理解為公司直接給你降了2000的薪水，但是一般情況下，很多公司都是底薪加績效考核的錢的。舉個例子吧，平臺經常跟你說，你只要買了某某東西就有機會抽獎，抽了獎你就有可能獲獎，但是實際上你能不能獲獎這個就再說了。這個公司的工資也是一樣的，四千塊錢你可以拿，兩千塊錢你能不能拿到手那就看了看你的表現如何。

但是我要提醒你一句，很多新人剛進公司的時候會以各種原因被扣工資的，這個相當於是下馬威吧，或者是說公司要教育教育你公司的規章制度。所有這些扣的工資就是績效考核裡面的，這個東西寫的合同裡面也是個浮動的工資，所以他扣你沒商量

就是這麼個情況，你自己看一看自己實際的情況，OK不OK，不OK的話就直接走，換一家公司吧。

長個心眼。

這樣設定你的五險一金繳納基數就低了。還有績效工資，發不發是有條件的，不一定能拿到手。

說個其他的，你的帶薪工資是不包含績效的，如果你有帶薪假期，你可能會被扣薪資。還有生育補貼，也是跟著基本薪資走的，意思就是你休產假婚嫁，就沒有2000了。

真是天坑[凝視]

陷阱不至於，但一定是他坑。

首先底薪就是你最低的收入從6000變到了4000。差價的2000你能不能拿到就看天意了，不僅要看你個人的努力也要看公司的效益。如果公司不賺錢了你再怎麼努力也拿不到6000。其次你剛入職五險一金也只會按4000來繳，這部分損失也不少。