因為老一輩的人那時候穩定工作的福利待遇很好啊，相對於私企，簡直是一個天上一個地下，按原來，能有穩定工作的不是有人就是有文化，這個思想20多年來一直沒得到轉變。

目前的年輕人更偏向於自由以及創造力，穩定的工作反而不再適合大多數的人~

聽說點關注的人201都會發大財哦~

因為老一輩人見識了太多的動盪，也經歷過鐵飯碗的時代，一份穩定的工作，對他們來說，恰恰是他們最美好的年月。

老一輩人，大多數人沒有特別高的受教育程度，沒有讀大學，上高中的都比較少，相當一部分人都是上個技校便參加了工作。

當時的工作是鐵飯碗、大鍋飯，工作強度不算大，考勤要求也不是特別嚴格，當時倡導“企業辦社會”，只要有一份穩定的工作，企業內部的幼兒園、醫院、學校等單位提供的服務便可以使用職工內部價購買，甚至連房子也是企業分配的福利房。

可惜好景不長，老一輩人緊接著迎來了員工下崗，企業內部的幼兒園、醫院、學校都收歸了地方，連樓市也市場化了。對老一輩人來說，失去了穩定的工作後，生活徹底變了一個樣。

於是在老一輩人老去後，曾經的美好回憶和生活經驗，便轉化為了對穩定的工作近乎偏執的偏好。

老一輩人對於穩定工作有近乎執拗的偏好這個問題來說有以下幾個方面。首先，老一輩的人生活的年代不同，他們那個年代有個穩定的工作是一件很光榮的事情，那個時候在國企工作的話就是很不錯的了。第二，老一輩人的思想與現在不同，那個時候認為穩定大於一切，那個年代的思想就是有一個穩定的工作，因為起碼不會把自己餓死，有固定的工資，看起來比較穩定。可能以前生活條件不好，有人多人會捱餓，所以就對穩定的工作比較認可。第三，老一輩的人對於這個社會的發展可能沒有完全跟的上。現在這個社會發展太快，各個行業飛速發展，充滿著機遇和挑戰。老一輩的人還是對於穩定的工作有很大的偏好，不喜歡胖，年輕人去挑戰，有個穩定的工作就好了。總的來說，其實老一輩的人都是為了自己的子女好，不想讓他們收到挫折，有個穩定的工作就好了，起碼生活不用發愁。謝謝哦

老一輩對穩定工作的偏好，基於過往生活的認知提煉，穩定的工作，解決溫飽問題，工作輕鬆體面，部分又有高收入，且又不會下崗等優勢。

哲學上講，世界上唯一不變的就是變。變就帶來風險，會打破一些固有習慣，造成不適。工作不穩定，可能帶來飢一頓飽一頓；對有還貸的人，就有風險壓力，情緒管理不到位，還會情緒不穩定，進而影響身體。

“變”帶來風險的同時，還帶來機遇。也有可能從其中抓住機會，尋找發展契機，全面提升自己。不僅是收入待遇，還是工作福利。講究的就是一個機會成本，舍不捨的，放棄原先穩定工作，尋找另外一個更高更高收入的工作。當然也有可能越來越差。這些的取捨，需要一定的考量。老一輩經過一定生活閱歷，希望後輩可以穩定工作，情有可原。

因為老一輩人經歷過動盪的一生，看過人生的起起伏伏。穩定的工作在年輕人看來沒有激情，平平淡淡。每個人年輕的時候都懷揣夢想，認為自己是上帝的選民註定與眾不同。對一眼就望到頭的生活不感興趣。自然希望去世界闖蕩一番，不負自己青春的一生。但是老年人也是從年輕人哪裡過來的，看過世上太多的不平，自有夢想沒有實力，世界再大就有啥條件去看看，大多數折騰一番還是回到原點，還不如當初就穩穩當當的在單位混日子來的舒心。