1、社會保險是勞動合同的必備條款，公司為員工繳納社保也是《社會保險法》規定的法定義務。試用期雖是勞動合同期限內的一個約定條款，但其包含在勞動合同期限內。公司在試用期拒絕為勞動者辦理社保的，員工可以向勞動合社會保障部門投訴，造成員工損失的，公司應當承擔賠償責任。其次根據勞動法規定，公司未依法為員工繳納社保費用的，員工有權解除勞動合同，公司還需要向員工支付經濟補償金。

2、可能這份工作對你來說非常重要，或許公司在當地有一定的影響力，若木已成舟，你不願意放棄這份工作，能夠默許公司的違法行為，對以前的社保的影響主要醫療保險，在斷交期間你不能享受大病或住院費用的報銷，其次若在試用期產生工傷事故，無法透過社保所獲得工傷認定，所有費用都應當是公司來承擔，但實際上讓公司來承擔是非常難的。

3、建議你與公司協商一下，能否在轉正後給予你補交社保，若不能，考慮一下是否有其他合適的公司，或要求公司給予提前轉正。一般情況下，現在的試用期都兩個月，三個月的試用期是需要簽訂三年以上的勞動合同期限，希望你有所瞭解。

樓主您好，準備換工作，試用期三個月不交5險，對以前交的五險有影響嗎？那麼我在這裡首先很肯定的告訴你，試用期內有三個月不交這個，你的社保對你之前社保的一個累積繳費年限都不會產生任何的影響，那麼在三個月試用期過後，也就是說從第4個月開始給你交納社保，對你來說之前的累計繳費年限也是能夠正常累積計算的，所以說對自己來講幾乎是沒有什麼太大的影響。

當然如果你不想讓自己的社保出現中斷的一個交費的話，那麼你完全可以選擇，自費來繳納這三個月的社保待遇。一方面你可以全額來承擔這個繳費部分的費用，可以協商和原單位來交那，也就是說你把你的社保關係可以先轉移到現在的工作單位，然後由工作單位的形式來給你繳納這個社保待遇，只不過你自己承擔所有的費用，這樣的一個操作是完全可行的，那麼這樣一來你就不會形成一箇中斷的繳費了。

或者說你不交這三個月的費用也可以，到第4個月的時候，你把之前的這個社保關係一定要轉移到現在的工作單位，這樣的話才能夠繼續參保才能夠繼續累積，你之前的一個繳費年限，對你來說才是有幫助的。

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樓主你好，準備換工作，試用期三個月不交五險，對以前交的五險會有影響嗎？這個問題是這樣的，首先如果說你離開原工作單位，那麼就要及時的將你的個人社保由原工作單位轉移出來，那麼找到新的工作單位的話，直接可以轉移到新的工作單位來繼續參保，在試用期三個月內不交五險的話，對於你的這個社保的繳費年限就會產生一箇中斷的繳費年限，但是對於之前繳納過的社保待遇，是不會受到任何影響的，都是可以正常累計計算的。

所以說更換工作單位是很正常的事情，更換工作單位最主要的一件事情，就是正常的轉移社保待遇。那麼不論是新的工作單位也好，還是老的工作單位也好，社保待遇都是正常參保的，所以說你的這個社保關係是可以正常轉移的，轉移過去之後累計繳費年限也是能夠正常計算的，對於你之前的參保年限不會受到任何的影響。

只不過在中斷三個月之內，那麼你是享受不到這三個月的社保繳費，當然你這三個月也完全可以按照靈活就業的形式來暫時參保，參保完成以後再轉移到新的工作單位，也是完全沒有問題的，這樣的話就會形成一個連續的繳費年限，對於你自身來講還是有一定的好處的。

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