《我的前半生》中賀涵對羅子君說：你來工作是賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。

很多人都想在職場幹出一番事業，幻想著透過在職場結交更多的人脈，讓自己的職業發展更加的順暢。殊不知，很多時候，我們非但沒有結交到能夠幫助我們的人，反而結交了很多在背後捅刀子、使絆子的人。

我們身在職場，一定要遠離這幾類人：

推卸責任的人。

有一天晚上在地鐵上無意間聽到兩個小姑娘在談辭職的事情，有點好奇，就順帶聽了一下，大概意思就是他的直屬領導每次做什麼事情喜歡大包大攬，沒做成就往下面甩鍋，太不靠譜了。

喜歡把錯誤歸結到別人身上的人，往往會覺得自己很聰明，做事的時候會盲目自信，和這樣的人一起工作，往往是功勞他和你分，鍋一定是你自己背。

其實這種人在職場太多了，他們每次做錯事第一時間想到的不是想辦法去補救，而是拼命的找藉口，推脫責任，把自己是摘得乾乾淨淨、清清白白。這種人往往在職場裡很難有大的發展，因為領導也不是傻子。

忘恩負義的人。

如果你“有幸”遇到這種人，千萬別猶豫，離他遠遠的。這種人會把你所有對他的幫助，所有對他的好當做是理所當然，如果哪一天你沒有幫助他，或者不再對他有幫助的時候，你們的關係也就結束了。

農夫與蛇的故事告訴我們，一旦你知道他的本性是怎樣的，千萬不要抱任何幻想。我們可以不奢求幫助了別人一定要有回報，但是對恩將仇報、忘恩負義的人，決不能手軟，惹不起我們也躲得起。

滿口謊言的人。

人一旦撒了一次謊，就會用千千萬萬的謊去圓，同時，一旦一個人習慣了撒謊之後，他就會失去任何公信力。物以類聚，人以群分，如果你總是和一個喜歡撒謊的人走在一起，那麼別人對你的印象也會不會好到哪裡去。

在社交中尤其是職場社交中，人們說謊或被謊言欺騙的次數多到令人震驚。如果是善意的謊言還說得過去，但若是謊言的目的是出於欺騙、傷害和利益，是絕不能被原諒的。

我曾經遇到過一個說謊大師，是我這輩子見過最會說謊的員工。他每次說謊能說到如果你不相信他，說明你太心胸狹隘、不近人情。最終，我在強烈的“愧疚”中把他勸退了，搞笑的事被他騙過的人到謊言戳破的時候還是很相信他。

不良嗜好的人。

黃、賭、毒是大忌，如果你身邊的同事有其中任何一種愛好，你一定要遠離，因為他會用自己的愛好不斷的影響你，告訴你這個愛好是多麼的普通、尋常，不斷的吸引你成為同道中人。

有一天一個朋友突然給我打電話，說她一個很好的閨蜜去夜場上班了，問我有沒有辦法勸勸？我第一時間就是問她是不是公司有其他同事在夜場上班，她回答是的。我告訴她唯一的辦法就是離職，如果她的朋友不離職，繼續在夜場上班，那你就要搬出去自己住。

有人會質疑，有這麼誇張嗎？事實情況就是有這麼誇張。他的閨蜜每天告訴她晚上賺了多少錢，工作環境有多麼正經等事情，雖然目的是為了讓她不介意，但是也會讓她產生動搖的心態，所以不到一個禮拜，她自己單獨搬出去了。

工作特別依賴環境，而人又是環境的產物，所以在職場中，一個良好的工作環境是至關重要的，“孟母三遷”的故事也告訴我們，如果在職場中遇到這四種人千萬要遠離，否則分分鐘會把自己搭進去的。

說實話，在職場上，我經常遇到這樣的情況，別人對職場，對生活有了一些牢騷，抱怨，就會一股腦全倒出來。

剛開始我會覺得不錯，至少別人信任你呀，她說什麼你就去聽著，然後去想辦法安慰她，也不錯。可後來同樣的人，還是同樣消極的話，反反覆覆，次數多了，就煩的不行不行的了。

後來覺得這樣不行，因為你會在潛移默化中被那些消極的意識影響，慢慢變得也像她那樣，成為一個工作和生活中的抱怨者，這樣不好。

遇到這樣的人，應該先去衡量一下，他是朋友，還是同事。同事裡面也是有朋友的，這兩個身份性質是不一樣的，看自己的原則吧。

如果是朋友。慢慢影響一下他

如果是同事，慢慢疏遠他