留好證據，以備後患。同城調崗在不降薪不安排其他崗位的前提下單位可以做主，異地調崗必須協商一致。如果以不服從安排為由的降薪是違法勞動法的。可以撥打12333維權，勞動監察大隊和勞動仲裁委。

調崗降薪協商不成，企業單方面解除勞動合同，應給予員工經濟補償。

勞動者在與用人單位簽訂的合同期內，因為雙方當初簽訂合同時的一些情況發生了變化，為保證勞動者能如期履行合同，需要對勞動者的工作崗位進行調整，這在勞動合同的履行中經常遇到，這既有勞動者的原因，也可能是單位生產經營的需要。

一般的勞動者崗位調整有幾種情況：勞動者不能勝任工作；醫療期滿後不能從事原崗位工作；因單位生產經營發生變化而需要調崗。

在調整勞動者崗位，要根據勞動合同的約定和企業的規章制度，雙方協商一致進行調崗，調整崗位要本著公平、公正、合理的原則進行調整，不能存在打擊報復和侮辱性歧視性調崗。

用人單位進行調崗，必須有充分的理由和證據，比如說因員工不能勝任原崗位，那就要拿出不能勝任的有力證據，並是經過了再培訓後還不能勝任。

如果是因為單位原因調崗，一般不得降低原工資和福利待遇，如果要降薪必須協商一致，否則員工可以以未定額髮放工資辭職，要求用人單位進行經濟賠償。

由此可見，單位不能與員工協商好，而盲目強制員工調崗，甚至以此解除勞動合同，就可能涉嫌非法辭退員工，需要對員工進行經濟賠償。

企業這樣做的目的無非就是一個逼迫員工主動辭職，從而達到不支付任何經濟補償或者賠償的目的，因此員工千萬不能讓公司得逞。面對公司強制調崗降薪員工應該怎麼辦呢？

首先，員工要以書面的形式拒絕公司的不合理要求，保留好相關證據，申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁，證據很重要，證據直接決定仲裁的成敗，員工要對基本的勞動關係和一些案件基礎事實來進行舉證，所以勞動者平時要注意收集，儲存證據，以備後期維權所需。

其次，調崗和降薪均屬於勞動合同的重大變更，需要公司和勞動者協商一致，但是在實務中，對於公司的合理調崗法院都會支援，如果公司不合理調崗且降薪，那麼員工可以在仲裁時採取以下兩種方案：

方案一：要求公司繼續按原合同提供勞動條件和發放工資。

方案二：以勞動合同法三十條的規定提出被迫離職，要求公司支付經濟補償金。

以上兩種方案供勞動者選擇，員工一定要記住，不要以不去上班抵制公司的不合理調崗降薪，不然會被公司以曠工為由辭退，這樣就麻煩了。

‼️提醒：公司隨意降薪不合法

單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定：員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關，那麼當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時，公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定，無理由對員工實行調崗降薪，那麼員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。