不一樣！其實不僅是國企喜歡招聘勞務派遣員工，其他很多私企也一樣。與正式員工，或者說合同員工比起來，勞務派遣要承擔的責任小，工資低，不用任何福利待遇，可隨時替換，也不需要管理。而且需求度更靈活，今天想要哪個崗位的工種，明天就可以有勞務公司直接派遣給你相應的工作人員，非常方便。
首先給大家介紹一下什麼是勞務派遣。勞務派遣用最通俗的話來說就像我們租車一樣，車子是租車公司自己買的，但是可以租給別人開，費用直接給租車公司，車子壞了賠點錢，平時的維護不用你管。想要什麼車，就能租到什麼車，你還可以不用像開自己的車一樣那麼愛護它。
同理，勞務派遣也是這個意思，勞務公司負責招聘各種人才並與他們簽訂用工合同，再將他們派遣到各個與勞務公司簽訂了勞務派遣合同的公司去工作。所有原公司的一切福利待遇都和勞務派遣的員工無關，因為他們的工資和福利都是勞務公司發的。也不能在原公司升職加薪，或者跟誰競爭，因為你在原公司處等於就是個沒有合同的臨時工，根本沒人理你。
再來說一下企業，特別是國企的正式員工都是怎樣的。一般要進入國企，必須經過嚴格的篩選和考試，一層一層刷下來，能留在國企的，要不是關係特別硬的，要不就是有點真能力的了。而成為國企的正式員工之後，享有最少五險一金的待遇，有的國企還是七險二金。
除此之外，年終獎，各種節假日福利，晉升，培訓，旅遊，工會福利等等，都是隻有正式員工才可以享受的。說得再難聽一些，好比工傷，懷孕，年假什麼的，你也可以有，但不是跟原公司提要求。而是跟勞務公司提，勞務公司會不會答應，有沒有錢給你，這就不清楚了。
而最鮮明的對比是，比如週末加班，正式員工可能就是三倍工資，而你或許是二倍，甚至是1.5倍。別人有餐費補貼，加班伙食等等，你也沒有，自己吃自己吧，別指望原公司會考慮到你。最悽慘的是，你在這個國企工傷了四五年，和每一個正式員工都相處得很好，但是在私底下他們仍然當你是外人，是臨時工，總會覺得你們低他們一等。
這就是正式員工和勞務派遣的區別。而國企等企業為什麼招聘都喜歡找勞務派遣呢？上面也簡單地回答過了。都做相同的工作內容，正式員工的所有用工成本是兩萬，勞務派遣的用工成本是五千，而且是給錢就幹活，出效益非常快的。也完全不用自己去承擔管理風險，覺得滿意就一直用著，覺得不滿意，隨時可以換。別說是國企，只要是個企業，都喜歡用這樣的勞務派遣人員吧？
當然，其實國家是有規定，每一個企業的勞務派遣人數，不得超過總人數的百分之十，這也是為了給更多人公平競爭的機會。但是在現實生活中，因為管理的不嚴格，其實很多公司實際上的勞務派遣比率遠遠高於百分之十。利潤高，成本低，懲罰又落不到實處，這是吸引無數公司頂風作案的根本，只要能省錢，這種邊緣性質的事情，大著膽子做一做也沒什麼問題的。
企業想要省錢的意願我們可以理解，但是也請體諒一下務工人員的難處，就因為學歷低一些，沒有關係，就要面對同工不同酬的不公平待遇，換成誰都高興不起來吧。也希望國家可以在這一方面的管控上多花一些心思，能儘可能地為每一個有能力的人都提供公平公正的機會。
不一樣！其實不僅是國企喜歡招聘勞務派遣員工，其他很多私企也一樣。與正式員工，或者說合同員工比起來，勞務派遣要承擔的責任小，工資低，不用任何福利待遇，可隨時替換，也不需要管理。而且需求度更靈活，今天想要哪個崗位的工種，明天就可以有勞務公司直接派遣給你相應的工作人員，非常方便。
首先給大家介紹一下什麼是勞務派遣。勞務派遣用最通俗的話來說就像我們租車一樣，車子是租車公司自己買的，但是可以租給別人開，費用直接給租車公司，車子壞了賠點錢，平時的維護不用你管。想要什麼車，就能租到什麼車，你還可以不用像開自己的車一樣那麼愛護它。
同理，勞務派遣也是這個意思，勞務公司負責招聘各種人才並與他們簽訂用工合同，再將他們派遣到各個與勞務公司簽訂了勞務派遣合同的公司去工作。所有原公司的一切福利待遇都和勞務派遣的員工無關，因為他們的工資和福利都是勞務公司發的。也不能在原公司升職加薪，或者跟誰競爭，因為你在原公司處等於就是個沒有合同的臨時工，根本沒人理你。
再來說一下企業，特別是國企的正式員工都是怎樣的。一般要進入國企，必須經過嚴格的篩選和考試，一層一層刷下來，能留在國企的，要不是關係特別硬的，要不就是有點真能力的了。而成為國企的正式員工之後，享有最少五險一金的待遇，有的國企還是七險二金。
除此之外，年終獎，各種節假日福利，晉升，培訓，旅遊，工會福利等等，都是隻有正式員工才可以享受的。說得再難聽一些，好比工傷，懷孕，年假什麼的，你也可以有，但不是跟原公司提要求。而是跟勞務公司提，勞務公司會不會答應，有沒有錢給你，這就不清楚了。
而最鮮明的對比是，比如週末加班，正式員工可能就是三倍工資，而你或許是二倍，甚至是1.5倍。別人有餐費補貼，加班伙食等等，你也沒有，自己吃自己吧，別指望原公司會考慮到你。最悽慘的是，你在這個國企工傷了四五年，和每一個正式員工都相處得很好，但是在私底下他們仍然當你是外人，是臨時工，總會覺得你們低他們一等。
這就是正式員工和勞務派遣的區別。而國企等企業為什麼招聘都喜歡找勞務派遣呢？上面也簡單地回答過了。都做相同的工作內容，正式員工的所有用工成本是兩萬，勞務派遣的用工成本是五千，而且是給錢就幹活，出效益非常快的。也完全不用自己去承擔管理風險，覺得滿意就一直用著，覺得不滿意，隨時可以換。別說是國企，只要是個企業，都喜歡用這樣的勞務派遣人員吧？
當然，其實國家是有規定，每一個企業的勞務派遣人數，不得超過總人數的百分之十，這也是為了給更多人公平競爭的機會。但是在現實生活中，因為管理的不嚴格，其實很多公司實際上的勞務派遣比率遠遠高於百分之十。利潤高，成本低，懲罰又落不到實處，這是吸引無數公司頂風作案的根本，只要能省錢，這種邊緣性質的事情，大著膽子做一做也沒什麼問題的。
企業想要省錢的意願我們可以理解，但是也請體諒一下務工人員的難處，就因為學歷低一些，沒有關係，就要面對同工不同酬的不公平待遇，換成誰都高興不起來吧。也希望國家可以在這一方面的管控上多花一些心思，能儘可能地為每一個有能力的人都提供公平公正的機會。