答案:奮起反抗。

無論是來自上級還是同事，還是工作上的合作伙伴，面對職場騷擾，都要及時說不。

每個人都有每個人的難處，所以很多受到職場騷擾的人會選擇沉默，也許是因為這份工作來之不易，也許是因為除了職場騷擾的這個人，工作的其他方面都還好，值得留下去。職場騷擾這件事本身就是侵犯他人的惡劣行徑，受害人本身並沒有錯，不必委曲求全。

首先，在確認是職場騷擾時，擺明態度，能巧妙劃開界限就儘量理智的來。我有一位朋友，在公司團建去KTV時，上司有不正常的肢體觸碰，朋友當即假意幫朋友點歌逃離了，從此那個上司就再沒有被騷擾過。有些職場騷擾是從試探開始的，他認為你會默不作聲，那就會變本加厲，所以擺明態度是很重要的，即使不能大聲說，也要擺出拒絕的態度。

辭職也許是個辦法，但看個人選擇。但千萬不要委屈了自己，成全了別人幹壞事的人，如果長期受到騷擾，受害人嚴重的可能會造成一些心理陰影或抑鬱等情緒。所以忍這個字，還是需要分情況的，面對這種情況，忍這個字對受害人毫無益處。

所以，無論男孩女孩，受到職場騷擾時，一定要堅決說不~出門在外，保護好自己。

那要看騷擾的程度，以及騷擾你的人是誰來決定。如果是個微不足道的騷擾，就沒必要動太大的勁，身在職場要學會包容和忍耐。

如果要是不可忽視的騷擾，就不能委曲求全了。因為你越委曲求全，就越被動越容易被騷擾。所以要分事，更要分人，教你做出選擇的三個方法：

啥年代了，這種問題還用想？

首先，如果你不接受，那這就是個法律問題了，注意收集證據，向他的上級舉報，嚴重的直接報警。證據包括對話或通話時的錄音，聊天軟體裡的截圖等等。

當然，如果你需要用這種方式換取你的工作機會，也沒什麼，各取所需。但建議別人舉報，畢竟這屬於不正當競爭。

至於用不用擔心丟工作，我覺得這個多餘想。如果你在那些“穩定工作”的單位，你是不可能被開除的，你的上級沒這個權利；如果你在很好的私企，你能來這家，你也有能力去別人家；如果你的工作很普通，反正也不是啥好工作，丟了有啥可以的？

最後，一定不要覺得這是什麼丟人的事，被騷擾不是你的錯。而且啥年代了，大清早沒了。

面對職場騷擾，你是選擇委屈求全還是奮起反抗？

作為一個長得不錯的女性，在我實習開始就面對過職場騷擾。我的做法是堅定立場，先申明，看對方態度，再決定下一部。

說說我自己吧！那時候我二十出頭，實習期老師委託自己兒子介紹個單位，我們老師和家人本是好心，覺得我能力人品都不錯，送去實習的單位起點很高，但實習一段時間，所屬單位領導就找我談話。原話是：咱們這個單位是龍得盤著，是虎得臥著，在這裡上班，你不要有自己的主意，上面讓幹什麼就幹什麼，你長得好看，如果想有上升空間，就得付出點啥，反之就得幹類似看大門那樣的工作。你自己想想吧！

我真是一臉蒙圈的出了辦公室，當時都沒聽懂什麼意思，稀裡糊塗的出門都沒想起來問。後來我還打電話問我老師我們班任老師是個六十多歲很慈祥富有正義感的人，當時就說實習結束，學校就會發派遣通知書。你還是回你老家單位吧！

結束通話電話，回寢室跟同學說這個事，同學給我解釋了什麼意思。當時我就炸毛了。想想當時單純的自己，真是出了學校這個保護圈，什麼都不懂，話都聽不明白。

因為就是找個實習地方，臨時上司拿話點我，我不迴應，就不了了之了。

所以我的下場就是起點很高，但由於不配合辦公室潛規則，職位降到谷底。我本是幹部編制最後被逼的落了工人編，又給分配山溝裡看大山。等於剛入職場就慘敗退場的失敗人士。

我屬於長相溫婉，看起來好欺負，但內心特別強大那種。

我跟大家分享點我出入職場類似騷擾的小細節，但也結束了職場。

中午休班辦公室休息，我們機關單位辦公室都是獨立房間，有四個女性，我是新來的，其他都是27-35之間。我們部門領導午休時候跑我們屋裡說講笑話。

我也記不太清，大意就是女司機沒穿衣服，男乘客就看，女司機問看啥，男司機說怎麼找零錢。反正講的都是類似的。我一開始也是發矇，真當笑話聽，然後覺出不對，再看同事午休時間裝著辦公，我這零食都吃不進去了。再看部門領導就噁心。

我就問：領導，不休息閉目養神啊！

領導嘻嘻哈哈說：沒有那個習慣。你也不用叫領導，那是上班時間，午休時間當朋友處就行。

要不說我情商低呢。我當時就拿著辦公室拖把指著領導說出去，不然我揍你啊！挺大歲數個人了，往小姑娘們跟前湊，你不穩重是你的事，我們還怕擔是非呢。你別生氣啊！我跟朋友都這麼直接！

過後我去送檔案，不接檔案接我手背，我直接檔案甩領導身上。還放話說再有下次一巴掌抽你，再犯你信不信我拉潑屎用報紙接著呼你一臉

再次申明，我平時真的挺溫和，就是我有個底線，觸碰底線，我這兒屬於性情中人，火爆脾氣真控不住。我當時也不知道哪裡來的勇氣敢威脅領導的。

總之，我正八經辦公室也就一年時間，可以用雞飛狗跳來形容。不是沒有好心的同事跟我談心，交我為人處世隱忍委婉，但年輕氣盛的沒有學會，至今我也是點火就著的脾氣。以前是年輕，現在是老公和孩子慣的。

後來我老公說，我這種性格只能嫁個好老公在社會，實在太吃虧。

我對職場也就這麼點回憶，現在南韓LG公司銷售化妝品，進貨賣貨的單純而溫馨。就是選擇吧！

如果你很需要這份工作，只能想辦法了，我的應對並不合適，我本人深知杜明，所以拿出來說就是當個反面教材吧！

女生在職場不容易，特別佩服在職場比男人還剛強的女性。我做不來，所以退出，機緣巧合下選擇我喜歡又能堅持的職業做到至今。所以我不喜歡職場，但我喜歡我的職業！

小編個人感覺，在面對職場騷擾，首先要因人制宜，根據個人的能力以及在職場的影響力來考慮是否委屈求全，還是進行反擊。如果一個的能力滿足不了正常的工作應酬的工作情況，在面對職場騷擾還是需要低調做事，強化個人品德來進行防禦，從而提升個人的自身的能力。當然如果自己的能力過硬自然而然職場騷擾也會少了很多，但也有一部分來自競爭對手和寂慕者的騷擾，但這些問題在自己能力的基礎上處理這些事也會遊刃有餘。騷擾的人也無非是欺軟怕硬者，彰顯個人光彩者，嫉妒者，以及來自對手的施壓者，在面對這些人的發難，首要條件還是個人的能力，公司看的是效績，看下面創作多少的業績，只要以這為自己的思考基礎，在職場上也會穩住自己的半壁江山，從而也會使自己一步一步向自己理想中目標前進！！！

第一，學會拒絕。如果你選擇默默的不做聲，越是忍氣吞聲的，對方就會越變本加厲的對你騷擾。剛開始的時候，你要婉轉地拒絕，表現出你很討厭，很抗拒這種行為。不能一下就凶對方，要先給對方留點面子退路，不能把對方逼急了。如果對方一而再再而三的騷擾，你可以直接凶她，甚至嚴重點可以選擇報警。

我建議從第一次騷擾你的時候就馬上還一顏色，職場為什麼出現經常性的騷擾，就是因為第一次可能輕輕碰你一下，你沒在意，所以才會給壞人進一步的可乘之機，讓他存在僥倖心理，覺得你沒有底線，所以面對騷擾我們一定要有底線，從第一刻就不要縱容。