現在國內大部分城市開始搶人大戰，使用者籍住房的多種優惠來留住人才，可是在落戶之後要怎樣去留住人才，需要各大城市在各個方面進行完善。

首先，要在就業方面使人才得到保證。城市不僅降低了落戶的准入門檻，還在此基礎上，透過住房補貼、路費補貼、辦理便捷性等細節吸引人才，有曾經在一線城市工作的，有剛剛畢業的大學生，他們可能找不到合適的工作。以生物行業技術為例，大型的生物產品公司都在北上廣等一線城市，在二線城市只能做銷售技術支援等工作，如果你不擅長，就只能轉行。所以產業發展是很重要的發展。為什麼大家不用動員都去北上廣深，就是因為其產業發展成熟、多元。流動性就業是未來的趨勢，包括行業內部、行業之間甚至地域之間的流動等等，這會對地方政府發展產業和經濟的能力提出更高的要求。

其次，要在公共服務上完善，使人才得到生活上等各方面保證。來的人多了，買房的人多了，對這些地方的公共服務水平提出了更高的要求，否則就會出現其中一部分人來了也是買了一套房子就走等問題，就要求這些地方完善人才入住之後的教育、醫療、養老、日常休閒娛樂等制度，使每位人員沒有後顧之憂的安心留在這裡，不只是為了餬口，是更加從心底裡認同這個地方，喜歡並願意一直留在這裡生活。

這輪搶人政策的效果究竟如何，還需要時間來檢驗。" 能使每位人才滿意目前的生活，事業好，生活壓力小，幸福指數高使留住人才城市的最終目的。

確實今年以來，國內諸多城市之間展開了“人才爭奪戰”。據新華社的訊息，3月以來，南京頻頻放大招吸引人才，先是進一步放寬了人才落戶門檻，允許取得研究生以上學歷或年齡在40週歲以下取得本科學歷的畢業生直接成為南京人，再到對外地來寧面試的每個高校畢業生一次性給予千元面試補貼。南京只是其中一個城市，其他諸如武漢、成都、西安、長沙等城市紛紛向畢業生丟擲橄欖枝，“送戶口”、“送房補”、“免費租借辦公區”等政策層出不窮。不經意間，越來越多的二線城市加入到人才爭奪戰中，並漸漸進入白熱化狀態。

那麼二線城市能不能留住人才呢？我覺得取決於以下三點：

1、企業的質量和數量

人才最需要的就是施展才能的舞臺和發展的空間，企業無疑是最佳的場所，也就最重要的就業提供者。而中高階製造業企業和高科技企業無疑是最吸引人才的地方，從二線城市的競爭力來看，杭州和南京無疑走在了前面，前者號稱中國網際網路和電子商務的中心，擁有以阿里巴巴為首的一大批網際網路、電子商務優秀企業。南京也是，各大名企紛紛落戶南京，設立分公司，比如蘇寧、京東、華為、中興、千米網，扇貝網等。相比之下武漢，鄭州、成都和西安等，企業質量和數量稍遜一籌，還需努力吸引優秀企業落戶。

2、城市的消費水平和宜居程度

人才之所以會從一線城市流向二線城市，很大一個原因是生活的壓力，相對於一線城市的房價高企和交通擁堵，二線城市的生活環境會好一點。但二線城市隨著人口的聚集，這一點優勢也慢慢的被蠶食，像武漢、鄭州這樣的城市人口增長過快，城市環境需要進一步治理。

3、城市管理水平和規範程度

前段時間說東北的人才大量外流，去往東北的投資慢慢減少，一個很大的原因就是城市管理思維比較落後，法制規範程度跟不上社會的發展。這也是很多二線城市必須面對的問題。只有規範的城市管理才能夠吸引人才和留住人才。誰也不願意去到一個管理混亂，毫無規章制度的城市，對不對。

只要以上三點做好了，相信二線城市一定能贏得“人才爭奪戰”。