人力資源市場 狹義的來說就是大專及以下學歷的人才市場

人才市場狹義的來說就是大專及以上學歷的中高階人才市場

區別：

1.人力資源市場通常有勞工、底層人員加入，一般人才市場基本不會有。

2.背景不同：（1）人力資源市場：是有勞動保障部門背景的市場人力資源市場是將傳統的由人事部門組建的人才市場、勞動保障部門組建的勞動力市場（或職業介紹機構）以及教育部門組建的高校畢業生就業市場統一融合而成的現代人才服務平臺。屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。（2）人才市場：人才市場是有人事部門背景的市場人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。擴充套件資料：人力資源市場執行的要素：包括主體、客體和中介。人力資源市場執行的規則：公平規則、等價規則、合法規則。人才市場發展特點：1.第三產業人才有過度集中的趨勢2.非公有制單位將是接收人才的絕對主力3.專業技術人才分佈很不合理

區別：

1.人力資源市場通常有勞工、底層人員加入，一般人才市場基本不會有。

2.背景不同：

（1）人力資源市場：是有勞動保障部門背景的市場

人力資源市場是將傳統的由人事部門組建的人才市場、勞動保障部門組建的勞動力市場（或職業介紹機構）以及教育部門組建的高校畢業生就業市場統一融合而成的現代人才服務平臺。

屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。

（2）人才市場：人才市場是有人事部門背景的市場

人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。

擴充套件資料：

人力資源市場執行的要素：包括主體、客體和中介。

人力資源市場執行的規則：公平規則、等價規則、合法規則。

人才市場發展特點：

1.第三產業人才有過度集中的趨勢

2.非公有制單位將是接收人才的絕對主力

3.專業技術人才分佈很不合理

這個問題我來答最適合了，因為我就是這個圈子裡的。

首先要說一下的是，人力資源市場以前叫勞動力市場，屬於勞動局下屬機構，而人才市場過去是歸人事局管。

大概是2011年的時候，政府機構改革，勞動局和人事局合併為人社局，這兩個市場就成兄弟了。

很多人跟我提出過疑問，兩個市場都是做招聘的，有沒有共存的必要？這個問題跟歷史和現狀有關。

雖然兩局合併，但很多地方兩個市場還是按照歷史軌跡繼續履行各自職能。勞動力市場，顧名思義，它面向的主要是勞工階層，其中一個重要職能就是為地區失業人員解決就業問題。人才市場的業務範圍則廣泛一些，除了招聘，還涉及到培訓、職稱、檔案等等，既承擔有政府行政職能，部分業務又走的是市場化道路，發展更具有靈活性和多樣性。

現在就招聘來說，兩家單位已經不像以前那樣將群體分得那麼明顯了，對於企業和求職者來說感覺兩邊都一樣，所以最近這兩三年，將兩個市場合並的呼聲很高，但我個人認為完全合併不太現實，因為兩個單位還是存在業務和體制管理上的諸多差異，最理想的是將雙方部分業務進行整合，比如招聘，雙方可以聯合舉辦招聘會，共享資料，這對企業用人、人才求職以及自身管理都是有一定好處的。