從社會招錄的文職多數實行聘用制，一般籤3-5年合同，合同期滿並考核合格，雙方同意可以再重新簽訂聘任合同。至於“合同工”一說，其實《公務員法》中也有關於公務員聘任合同的規定，最短為一年，最長為五年。可見公務員也是籤合同的。在軍隊文職相關規定中，也對文職人員退休作了明確，“在軍隊工作已滿25年，或者在用人單位連續工作已滿10年且距國家和軍隊規定退休年齡不足10年的文職人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，用人單位應當與其訂立聘用至退休的聘用合同。

文職崗位大多為專業化程度很高的技術工作和部分管理工作，這一點從招錄考試中的專業要求和麵試特點就可見一斑，用人單位對考生的本科及研究生所學專業都有嚴格要求，面試更是緊貼崗位任職能力，招錄時“寧缺毋濫”，不符合崗位要求的堅決不要。因此文職崗位並非不重要，而是“非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔”的崗位，有些崗位甚至是本單位的核心技術崗位或領導崗位。

自2019年1月1日起施行的《軍隊文職人員管理若干規定(試行)》(以下簡稱《規定》)，根據軍隊特殊要求和文職人員身份特點，對涉及文職人員切身利益的具體事項進行了科學合理、更為人性化的規範。

在工作制度方面，《規定》明確文職人員應當遵守用人單位的作息制度，工作時間按照國家機關、事業單位工作人員工作時間有關規定執行，對休息日和節假日執勤以及執行其他任務的文職人員，在任務結束後，用人單位應當安排補休。

訂

立聘用合同具體要求

一、自軍隊批准招錄聘用之日起30日內，用人單位應當與其協商一致訂立書面聘用合同。

二、聘用合同文字一式3份，分別由用人單位和文職人員各執1份，有任免許可權單位的政治工作部門存檔1份。

三、用人單位與文職人員訂立聘用合同前，應當在遵守軍隊保密規定的前提下，告知文職人員崗位職責、紀律要求、工作條件、待遇保障，以及文職人員要求瞭解的其他情況;

四、用人單位有權瞭解文職人員與訂立聘用合同直接相關的基本情況，文職人員應當如實說明。

五、文職人員聘用合同期滿，符合條件的可以續訂聘用合同。文職人員跨用人單位交流使用的，應當重新訂立聘用合同。

聘用合同期限怎麼明確

一、文職人員聘用合同期限一般為3年至5年流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位;合同期限為1年至3年;高校應屆畢業生首次訂立合同的期限為5年。

二、以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定合同期限。

三、參照國家工作人員訂立聘用合同有關規定，結合軍隊文職人員職業特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續工作滿10年且距規定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。

聘用合同的履行和變更

一、用人單位變更名稱、主要負責人或者委託代理人，或者因軍隊體制編制調整出現用人單位合併或者分立等情形的，聘用合同應當繼續履行。

二、出現訂立聘用合同時所依據的法律法規和政策制度被修訂或者廢止，或者其他客觀情況發生重大變化致使聘用合同無法完全履行，或者文職人員崗位專業系列、專業技術職務及其職責要求等發生變動等情形的，應當變更聘用合同。

聘用合同的終止

終止合同的六種情形：

聘用合同期滿且未續訂的，依法服現役的，任命到委任制崗位工作的，辦理退休手續的，被宣告死亡或者失蹤的，法律法規規定的其他情形。