先說答案:是錢。

但對這問題我存在兩點意見上的分歧:

1、空降到小米的高管都是頂級嗎？我覺得大部分是low到頂級，少數是能力真的頂級。

2、真的是趨之若鶩嗎？真的嗎？真的嗎？

-防槓

我個人的能力肯定不足某些高管的萬分之一，這個我承認。

但個人能力和正確的是非觀沒有關係，如果一個人的去偷、去騙、去偷襲一個人六十幾歲的老同志的能力無比強大，然後用這種能力換來功成名就，這樣的"成功人士"還值得我們去崇拜？還不能讓我這等屁民發表一下心中感慨？

頂級人才看重：前景和錢景

前景。

小米透過長期佈局，收穫目前為止中國最龐大的智慧家居市場。品類涵蓋範圍最廣，分類最細，品種最全。

米家APP有較高非小米手機的安裝率，說明了你可以沒有小米手機，但身邊總有幾樣米家的智慧家居用品。智慧家居帶來使用習慣，慣性帶來黏性，家居智慧化是大趨勢。

小米可以跨界進入家居裝修，汽車，運動健身等諸多領域，這就是前景。

錢景。

谷歌當年挖人的策略，如今被人以彼之道還施彼身，而已。

谷歌安卓副Quattroporte跳槽小米已經是幾年前的事情了，並且因為對產品的理解差異早已離職了！要說小米有魔力讓頂級人才趨之若鶩說的誇大事實了，小米的幾個創始人確實有能耐，後來跳槽進入小米的還沒出現頂級人才，要說營銷上的人才，小米確實找了幾個，聯想過去的，OPPO過去的，除了噴友商就是噴友商

你是說那個已經從小米離職的巴拉.雨果？那就是個笑話。小米從來就只專注於炒作，不捨得研發。請來軟體開發的大牛，卻不給人正事幹。人家待了兩年就夠意思了。你這還覥著臉吹小米？看看小米招徠的高管，簡直是失敗者聯盟、lowB集中營，這樣的企業，註定要lowB下去。

我記得雷軍在10週年公開演講的時候，有句話說得特別好，招人才不是三顧茅廬，而是要三十次顧茅廬！可見小米對於人才的渴望，有多麼的執著。並不是所有的人才都看重錢的，到了一定程度，生活和日常以及重大開支都得到保障了之後，接下來的掙錢就是一個身外之物了！自從2019年開始，小米被戲稱為：失敗者聯盟；吸引了很多手機企業的高管加入！

這些年小米在加入的人才當中，盧偉冰算是比較突出的，也有一些是早背後的管理過程，以及幕後的工作中做出了很大的貢獻！那麼這些人為什麼會被吸引過去！

我覺得最根本的一定有以下幾個方面：

1、企業的文化和企業的管理方式

同頻效應，有共鳴價值，一個優秀的企業文化是吸引很多高階人才的關鍵，當然優秀的企業文化也能讓一個企業在招聘領域更加吸引眼球！

2、創始人老闆的風格和吸引力

很多高管和頂級人才一定是和老闆和創始人打交道的，所以雷軍的魅力在米粉裡影響力是非常大的，相信在員工的影響力也是比較大的！

3、企業的產品和做的事情是否有前景

一個企業打造的產品是有前景的，做的事情是能夠吸引很多使用者群體的！那這件事肯定能成，雖然可能當下不是那麼賺錢，也沒有那麼盈利。但是如果說產品能夠有吸引力，那麼市場前景也是非常高的！

4、企業能給人才的相關福利和硬性的問題解決

吸引一個高階人才，有時候工資可能並不是最重要的，當然也一定要達到標準！但是吸引點可能是幫助孩子解決了上學問題，幫助他能解決了一個人生最重要的一個問題，解決了住房壓力等等方面！

別說的那麼高大上，之所以來是錢給到位了。沒有第二個原因。雖然他們不差錢，但是你給他們少了你試試他們來不來。