如何與不懂權謀的上司相處：

職場人說職場事，很多人把職場複雜化了，當面臨一些不瞭解的事物和局面時，就不知道該如何做了，本期文章就說說“如何與不懂權謀的上司相處”。

上司不懂權謀是好事，而在職場工作，權謀也並非是必備的職業技能，很多人的思想走入了一個誤區，認為權謀是混跡職場的必要手段。其實不然，在職場中學歷、資歷、能力才是生存的根本，權謀可以給我們增加助力，但絕對不是“主力”。

之所以有人強調權謀的重要性，是為了讓我們具備應對“懂權謀”的同仁，而不是為了讓我們依靠“權謀”而獲得機會，如果自己什麼都不懂、什麼都不會，又沒有一技之長，試問你就是再懂權謀，那又有什麼用呢？

一、做好本職工作

自己的上司不懂權謀是好事，只要找準自己的定位，做自己該做的，你的上司也不會吝嗇嘉獎和表揚。對於他們來說，手段只是輔助管理的一種方法，管理者不懂權謀，不代表不知道下屬的需求。

給不懂權謀的上司當下屬，做好本職工作即可，沒必要去把事情複雜化，畢竟大家聚在一起的目的就是為了工作賺錢，上司少了些套路，那自己為何不多一些真誠呢？

二、別把同事關係看得太重

很多人認為，我的上司不懂權謀，那我在他的手底下工作，我是不是可以獲得一些機會呢？答案是肯定的，有一個不懂權謀的上司是好事，你不用擔心上司會跟你玩手段。但也是壞事，因為這類上司的眼裡是容不得沙子的，他衡量一個下屬的標準就是“能做事VS廢物”，如果自己是“廢物”序列的下屬，可能這個團隊中就沒有你的“立錐之地”。

所以，別把同事關係看得太重，也別整天去研究上司的性格，別讓上司當廢物就好了。

三、要看清本質

在職場中，如果能夠維持良好的上下級、同事之間的關係，會給自己的工作帶來不少助力，但請記住這個詞語，是“助力”，很多職場人總是想要找一條捷徑，想要獲得老闆的青睞、管理者的重視、同事的擁戴。

想要獲得這些也是人之常情，但千萬不要捨本琢磨，這些只是輔助職場工作的一些方法、方式，並不是立足於職場的根本。

所以，別費盡心思地研究如何與上司相處，上司懂不懂權謀不重要，重要的是他坐在了那個位置上，而你作為他的下屬，相處之道排在第二位，得到對方的認可才是排在第一位的。

而得到認可最直接的方式就是完成上司分派的任務，這比什麼都重要。工作做得好了，你與上司的關係自然融洽。

對於身在職場的人來說，遇到權謀在所難免，但是如何應對呢，以下是我的看法：

1）你不是權謀的中心任務，別人愛怎麼玩就怎麼玩。建議不要站對，保持中立就可以，和兩邊都搞好關係即可。

2）如果自己就是被謀劃的中心人物，建議不要你來我往的去對付，保持一顆常態工作之心，認真投入工作，不要計較細小的得失，在平時工作中樹立自己的人品和威信，相處久了，老闆同事也就認了你這個人，別人再想怎麼謀劃也不會顛覆你的仕途

職場中，我們每天都要面對來自內部外部不同的壓力，我們不僅要做好外部工作，也要應對好內部的矛盾。一要認清週週的形式，學會觀察。必須要用好觀察這一點來分析出對自己最有用的資訊，從而透過一些服務來打動投靠他們。二是解決問題用太極大法，圓滑與變通。做事情不要一味的求中，要適當的學會變通與妥協，尋找一個大家都認同的平衡點才可以，用最小的弊端換取最大的利益，使事情得以開展下去，從而在競爭中鶴立雞群、站穩腳跟。