現實，說了人的本性，人之初，性本善，人之初，人各自私也，人各自利也，偷奸耍滑的人會迎合一般人的心理，叫做會做人，會來勢！

太過老實的人在職場裡確實不見得容易被提拔，但往往也不會被人討厭。

偷奸耍滑的人能夠得到領導的賞識，自有他的厲害之處。我從三個新員工的身上，明顯看到了各自不同的特徵。

三年前，三個年輕人從同一所學校畢業後，來到同一家公司同一個部門，三年後，老實幹活的成了業務骨幹，偷奸耍滑的成了模組主管，不想多幹活又不會耍滑頭的，依舊幹著最基礎的工作。

小李、小周、小杜是同一所大學的校友，都是財務專業出身，三年前透過校園招聘進入同一個公司。校招生初入職場，相當於一張白紙，無論在學校裡學習成績好壞，來到崗位上都要從零學起，在技能上並不會有太大的區別。有區別的主要就是每個人的性格特點、工作態度和工作方法。這從剛踏入職場時，他們處理同一件工作的不同過程就能看出來。

年底是費用報銷的集中爆發期，貼發票是一件很基礎也很繁瑣的事，複雜的活三個人不會做，領導就把貼發票的活分了他們三個，每人好幾大摞。

小李的工作態度非常積極，任勞任怨，用現在職場裡常用的詞就是執行力強。從接到任務開始，就拿著膠棒、剪刀、憑證紙開始貼了起來，那段時間天天主動加班到九點多。

小周屬於幹一會發一會牢騷的型別，一會說業務經理交過來的發燒不整齊不好貼；一會說膠棒質量太差，都不粘；晚上留著加會班，嘟囔領導也不安排配點加班零食……基本上幹到晚上七點多就走了。

小杜屬於自來熟的性格，到工作崗位後，不但和同批來財務的畢業生們混得很熟，還跟一些比自己早來一兩年的學哥學姐們聊得很開。他接到貼發票的活後，和別人聊天時也聊這事，那些學哥學姐們傳授給他很多貼發票心得，畢竟大家都是走這條路過來的。到最後幾天臨近任務到期的時候，他還拉來了幾個財務同事幫他一塊趕進度。

最後這個任務的完成情況是，小李按時完成了，是最辛苦加班最多的一位。小周任務到期了還差兩摞，領導對他批評了一頓，批評他完不成自己不想辦法，也不提前向領導彙報。小杜也按時完成了，而且是加班最少的一位，只不過他最後拉著那些幫他的同事一塊吃了頓飯。

說小李是老實幹活的人一點不為過，每次安排給他的活，無論多少，都能任勞任怨地幹完，三年後成了模組的業務骨幹，但是領導安排給他的活也越來越多了，因為既不抱怨，又能幹完幹好。而小周慢慢淪為了不受領導待見的人，乾的速度慢，幹得質量差，還經常抱怨。小杜是發展最好的，說他偷奸耍滑有點過頭，他更多的是辦事靈活、協調資源的能力比較強，是最快被提拔為主管的人。

那麼，升職快的人都有什麼特點呢？

1、善於整合資源做成事，而不是僅靠自己單兵作戰，因為領導崗位是要帶著一幫人做事，而不單單依靠自己個人的能力卓越和吃苦耐勞。

2、為人處世靈活，能夠和各類人員很好地相處，懂得恩威並施，讓其他人願意為自己做事。

3、工作注重結果，如果僅僅是人緣好，那也做不成領導，需要有不惜使用各種手段，也要保證任務完成的思維意識。