在工廠上班有什麼優缺點？什麼型別的工廠比較好？

我們先聊什麼型別的工廠比較好，不用說，當然是工資高，福利好，工作輕鬆，壓力小的工廠了，可是這樣的工廠有嗎？說實話，就算有，也是非常稀少，很難遇到，所以呢，這個問題不說也罷。

再來看工廠的優缺點的問題，這個其實也不是很絕對，每個人的要求不一樣，只能說一個大概吧。

首先看優點（當然，都是針對相對正規的工廠而言）：

在工廠上班，每個月只要認真工作，努力上班，每個月的收入是基本上穩定的，沒有什麼大的變動，而且工廠購買相關保險，解決了自己的後顧之憂，對於要求不高，只想平穩過日子的朋友而言，工廠確實是一個可以考慮的選擇，確實也有一些朋友，甚至以工廠為家，一家兩夫妻在工廠，小孩子長大了，也直接安排進廠上班。

每天就是上班、下班、吃飯，放假了出去逛逛街，只要沒有什麼不好的嗜好，生物鐘比較固定，生活有規律，雖然工作時間長一點，但是和在其他單位坐班的性質差不多。

一般而言，不是特別嚴重的災害，影響不到工廠，市場環境發生變化，首先受到衝擊的是工廠老闆，對於工人而言，也就是換工廠比較麻煩，東家不打打西家，整體經濟不好的時候，工人收入會受到影響，但是不是特別大，除非碰到特別大的經濟蕭條期。

在工廠上班，有來自五湖四海的朋友，只要自己沒有把自己封閉起來，工作之餘可以認識很多朋友，有不少人，還是在工廠裡互相認識，然後成為一家人的。

只要足夠用心和努力，工廠有很多學習機會，可以讓我們提高自己。

當然，有時候優點和缺點其實是相伴相生的，就看我們從哪個角度去看，上面的優點，從某些程度而言，也有可能是一些缺點。

尤其是剛進廠的時候。事實上，大部分工廠的收入還只能算是一般般，對於大部分人而言，可以養家餬口，想大富大貴那是辦不到的。

每天除了上班加班，假期比較少，工作時間比較長，所以，平時的生活難免有些單調。

在工廠要被各種制度約束，肯定沒有做生意那麼自由，也不能象自己做事一樣，心情好就出工，心情不好就歇一天。

在工廠，認識的都是自己小圈子裡面的一些朋友，如果自己再內向一點，真的朋友都沒有幾個。

有一些工廠會提供給員工學習成長的機會，更多的工廠單純的把員工當成簡單的勞動力，成長機會有限。

總之，工廠就如同一位作家筆下的“圍城”一樣，在裡面的人，想出來，在外面的人想進去，不過現在很多人的就業思維發生了變化，年輕一代不怎麼願意進廠了。

其實，對於普通老百姓而言，進廠只是就業的一種選擇，選擇多的時候，誰都會衡量利弊得失，就業機會少的時候，不是我們選廠，是廠子選我們，主要還是看就業環境吧。

優點工資穩定（每個月有固定的收入）沒有什麼顧慮（該吃吃改喝喝）可以交五湖四海的朋友缺點不自由工資低沒想拼的動力出了上班還是上班離開廠後發現自己什麼都不會

工廠上班有好有壞，優點是生活上包吃住、不需要大的花費，省錢；缺點—沒自由，感覺像坐牢，雖然包吃住但有些環境還是比較惡劣的。。

本人認為鍛鍊身體還是比較好的，沒有什麼比健康更重要。正所謂你周圍的圈子，它正在吞噬著你，你唯一要做的就是被感化，亦或是涅槃重生吧！

70年代的時候進工廠那是要全家慶祝的事情，因為你有工作了，可以不用餓著了。在這個年代你要考慮的是你的現狀是想怎麼發展 是想找有技術的工廠還是想掙錢養家，你要有方向的去尋找。

謝了！優點是不操太多心，好企業多拿點，差企業少拿點，撐不死餓不著，指望上班發不了財，就是解決溫飽而已。好廠工資高待遇好，工作輕鬆，最好是不上夜班，乾淨衛生對身體健康無大礙的企業或公司

畢業後，一直在工廠工作。

優點：節奏慢。傳統行業沒有網際網路，科技行業公司那麼多花花段的。就像種田一樣，開春播種，冬天收割。一切遵循規律。

缺點：視野會小一些、機會少一點。對外接觸不多，只有少數崗位有機會對外接觸。

另一個可能工廠辦公環境與工作氛圍沒有寫字樓好。工廠的大部分員工，都來自社會底層，對精神生活的慾望不是很強烈。以居家過日子為多數。

什麼型別的工廠比較好？

完全執行《勞動法》的工廠比較好。

除了法定福利，其他的福利都是動態的。公司老闆今年賺錢了，可能給你13薪，多發獎金，明天沒賺錢，可能就沒有這些了。 但法定的福利，例如在節假日上，在休假制度上，在工資獎懲上，是按勞動法在管理的企業。是民營企業中優秀公司了。絕大多數民營公司對勞動法的執行上是打折的。

其他，認為工廠好。可能是老闆對你不錯，老闆娘人很好。同事很好。這些是動態的、、是隨機的，每個人的看法不同。

或許是為了養家餬口，或許是為了清淨自在，或許是無可奈何，總之進廠會有各種各樣的原因。現在許多年輕人選擇了進廠裡，然後一做就是好幾年，就算後來換了工作，因為沒有一技之長最終又選擇了進廠，誠然進廠有進廠的好處，在我看來進廠至少吃住無憂。許多廠子都是管食宿的，在那裡有網有飯有空調，不用想太多，每天把該乾的事情幹好就會萬事大吉。對於有些人可能是比較好的選擇，有時候作為臨時避難所也不錯，但是長期待在裡面我這裡就要說道一下了，當然我也不是說進廠有什麼不好。

在工廠上班大都是重複性勞動，學不到東西，上升難當然在其他企業也有這種情況，優點就是門檻低，沒有過高的學歷工作經驗要求，食宿不用費心，廠裡提供吃住可以省不少錢，租過房子的都知道食宿要花多少錢。

進廠建議去電子廠吧，環境好車間乾淨，女生少分配的崗位比較輕鬆。

去上海特斯拉工廠考察過兩次，很震撼，顛覆了很多的理念。

1.工廠沒有一棵樹，所有的綠化，除了國家規定的必須的綠化率意外，其它統統不要。工廠連大門都沒有，弄個集裝箱當保安亭，弄兩根管子攔下門就行了。因為這些東西對主業沒價值。

2.所有的規則都事先和你說明，但如果一旦違反，堅決執行，該開除就開除，該解僱就解僱。特斯拉一天到晚在解僱人，也一天到晚在招人。解僱的時候有時候場面很難看。有孕婦違反公司規則被解僱，有早期加入的幹部被解僱，她們都不願被解僱離開，都是被保安抬出去的。

3.很多被解僱的員工去打官司，勞動仲載，很多是特斯拉輸。特斯拉該賠就賠，但堅決不收回成命，堅決不道。特斯拉號稱決不妥協(挺耳熟)。

4.雖然特斯拉對員工很苛刻，但員工總體滿意度還可以。一般認為被解僱的員工都是違反了規章制度。最重要的是，給員工錢多。

5.特斯拉對供應商很嚴，違反了他的規定，六親不認，把很多很有實力的大企業都趕走了，包括一些央企國企。但留下了的供應商總體是很開心的，因為特斯拉付款好，而且都是給現金。

6.這位領導詢問對方的工廠物流管理，有沒有先進的物流管理系統，想對個標。對方說沒有。特斯拉的配置很簡單，不需要什麼複雜的物流系統拉動系統，物料進來邊上放著就行。

7.特斯拉的員工可以24小時＠同事，包括馬斯克。必須及時回覆。

8.特斯拉沒有辦公室政治，就是做事。想盡一切辦法提高效率，降低成本。

9.特斯拉的使命是加快人類向新能源的轉化。怎麼做到?多賣車。怎麼多賣車，降低車的價格，讓車價更便宜，就有更多人能買得起了。怎麼讓車價便宜?提高效率，降低成本。

目前沒有在汽車行業看到能和特斯拉匹敵的公司。特斯拉的理念是隻做價值增值的事，別的不做。問題是，他真的這麼做了。很可怕。