中超第19輪廣州恆大對陣天津權健的比賽，最終廣州恆大以5:1的大比分戰勝權健，讓球迷再次看到了廣州恆大的進攻火力。

賽後，廣州恆大俱樂部技術小組對透過資料對上場球員進行了評估，結果顯示郜林不幸中標成了”0獎金球員”。一石激起千層浪，有的網友為郜林叫屈，必盡郜林是恆大的功勳球員，何況又是替補出場的，如此待人網友覺的對郜林不公。郜林在媒體上也說：‘人累了可以睡，但心累了.....’表達了他的不滿。

”末位獎金制度”是恆大俱樂部為了激勵球員在場上的拼博精神而推出的一項制度，也是特殊時期的特殊產物。當時廣州恆大接連亞冠和足協盃比賽中慘遭淘汰，讓老闆許家印看不下去了從而推出的激勵法。

廣州恆大作為中超管理最先進的俱樂部，出臺這樣的政策肯定有它的道理，只是此次球隊功勳球員郜林”中標”略顯尷尬了。說實在的郜林在最近幾場此賽中也有高光的表現，世界盃後也有4球入帳，尤其在對陣貴州恆豐的比賽中一記驚天倒鉤破門讓人記憶猶新，僅僅因為一場做為替補登場的比賽被評為“末位球員”確實有點不公，這方法也值得商榷。

不過沒有規矩不成方圓，做為企業它的各項管理制度，員工必須不折不扣地執行，企業才能夠做大做強。此次評分相信郜林也可以理解，擺正心態，集中精神為廣州恆大八冠王而努力。

祝福郜林！祝福恆大！

老裡十分強調“無球跑動”！一是團隊配合，二是吸引防守，三是開闊視野，四是互相促進，五是強化意識，六是隊型緊湊！

這些非常“常識”的東西，球員為什麼做不到，說白了，就是訓練不到位。達不到“忘我”的狀態！

不跑造成配合上不緊密，時機有延誤，搶球費力氣，防守有漏洞，進攻不利索。一句話：跑動就是盤活一支隊。串起一環環。不跑還容易“思考人生”，造成莫名失誤！

球員跑動是拉開防守，表現進攻能力的指標，有全部跑動，是壓制的打法的體現。

需要指出的是，在與對手搶球得手後，防止被反搶，更應多傳多跑！

鋒線的衝擊能力更表現在跑動快速之中。

評分資料不一定絕對準確，但是這種"末尾零獎金"的激勵方式很有必要。

如今恆大隊迫切需要新的激勵方式。從去年到今年的國家隊比賽，恆大總會有球員在踢養生足球，變成了"散步帝"，遭受全國媒體的口誅筆伐；今年亞冠的早早出局令許老闆非常不滿，並直接指出球員態度問題，要求解散一線隊，所有隊員競聘上崗，重新組隊。的確，如今的恆大隊已經不是幾年前的恆大隊。過去恆大隊拿冠軍拿到手軟，中超冠軍、足協盃冠軍、亞冠冠軍，在亞洲基本上能拿的冠軍都拿了遍。隊中的許多球員，都是創造這些成績的元老，對於他們來說，可以用功成名就來形容一點都不為過。恆大球員的高薪在中超早就聲名在外，贏球獎金的多少對於他們來說已經沒有多少的感覺，該拿的榮譽已經拿的差不多了，幾乎沒有什麼能夠激起他們的鬥志。可以不為錢而戰，不為球隊榮譽而戰，但是應該為自己的自尊和前途而戰。這就是企業常用的末尾淘汰制激勵方法延伸而來的。郜林在本場比賽不能說不努力，但是透過資料分析相比較，他和其他球員相比在有些地方還是努力不夠。恆大每場比賽結束都會評出表現最差的球員，讓每場球員之間橫向相互比較，相互比拼，從而衡量球員努力程度以及對比賽貢獻大小。如果某位球員連續幾次都是考核墊底，不是簡單的能否分到獎金的問題，而等待他的將是可怕的輿論壓力，從而激勵每個球員在每場比賽中更加努力拼搏，奮勇向前。

這種方式的初衷是好的，也許方法合理性方面也存在一些誤差，可能資料分析方法也需要不斷的最佳化完善。但是對於老隊員郜林來說，應該要理性，理解俱樂部的良苦用心，支援俱樂部的做法，在比賽中尋找自己的不足，為其他隊員做表率，帶領恆大創造更多的輝煌！