一、氣質的涵義
“氣質”同我們日常生活中所說的“脾氣”、“秉性”相近，主要是指個人心理活動的穩定的特點。氣質影響個人活動的一切方面，並且使個人不論活動內容、場合、興趣、動機如何，都穩定地顯示出同樣性質的特點。例如，一個人說話、辦事、走路、吃飯都是急匆匆的，顯示出急脾氣。
氣質是遺傳的，先天決定的，但是隨著年齡的增長，環境的改變，教育的影響，境遇的改變，氣質也會發生改變。但這種改變與其他心理特徵如性格和能力相比要緩慢得多。
二、氣質型別及其行為特徵
從古到今，從國內到國外，學者們對氣質型別進行了大量的研究。古希臘著名醫生希波克拉底提出人體內有血液、黃膽汁、黑膽汁、粘液四種體液，四種體液的不同比例的混合便使人具有了不同的氣質。這四種氣質型別具有不同的行為表現。
多血質其行為表現為：活潑，敏捷、樂觀、機制、好動、善交際，善變，注意力及興趣易轉移，缺乏毅力。
膽汁質其行為表現為：精力旺盛，熱情，直率，勇敢，暴躁易怒，衝動，具有外傾性。
粘液質其行為表現為：沉靜，穩重，對人冷淡，情感反應慢而持久，注意力穩定且難以轉移，動作遲緩而不靈活，具有內傾性。
抑鬱質行為表現為：行動遲緩，怯懦，遲疑，孤僻，敏感，多疑，悲觀失望，感情細膩，觀察敏銳。
在現實生活中，只有極少數人具有上述四種典型形態的氣質型別，大多數人都是中間型或混合型氣質型別的人。
三、氣質與人員選擇
氣質是人穩固的心理特徵，影響著人的一切行為。因此，瞭解個體的氣質特徵和氣質型別對於管理工作有著重要意義，尤其在培養人才、選拔人才、安置人才方面具有更為重要的意義。
我們所面對的世界是一個分工的世界，分工帶來了效率，也帶來了職業這種社會現實。有職業就有職業選擇問題。職業選擇是一個決策過程，是將個人特點與工作需求最大限度地匹配的過程。這裡需要考慮兩個問題：一是個體具有什麼樣的個人特點；二是職業本身需要具有什麼特點的人。只有把這兩方面結合起來，才會帶來從業者的成功。
這就涉及到氣質與職業的關係問題。氣質是個人特點的重要組成部分。一個人的氣質不僅影響他所從事的活動的能力，而且也影響活動的效率。因此氣質就成為職業選擇、職業培訓和職業淘汰的重要依據。
一些特殊的職業和工種，如飛機駕駛員、宇航員、高空作業人員、運動員、雷達觀察員、消防隊員等，由於緊張的工作和重大的責任，要求具備靈敏而快速的反應、冷靜、大膽心細等心理素質，要求具備強而平衡且靈活型的氣質。因此在這種情況下，氣質特性就決定了一個人是否適合從事該種活動。
至於一般的職業，從原則上講，也都要求人們具有相應的氣質特點。例如採購、公關、推銷等工作，多血質的人會做得非常好，而精細的工作則粘液質、抑鬱質的人會做得很好。
但是對於一般職業或者工作而言，一個人即使不具備所需要的氣質特點也同樣可以做好。因為不同氣質特點之間具有補償作用。例如注意力轉移迅速和靈活可以補償注意力不集中的弱點。這種補償作用使氣質型別對工作效率的影響並不顯著。但是不可否定的是，在普通職業中，當一個人所具有的氣質特點符合工作要求時，這個人就比較適應工作，完成工作比較輕鬆；當一個人所具有的氣質特點不符合工作要求時，這個人就難於適應工作，完成工作比較困難。
因此作為一個管理者，在人員選拔、安置時應使個人的氣質特點與工作要求或職業要求相匹配，這樣才能使個人獲得較大的成功，也使組織受益。
一、氣質的涵義
“氣質”同我們日常生活中所說的“脾氣”、“秉性”相近，主要是指個人心理活動的穩定的特點。氣質影響個人活動的一切方面，並且使個人不論活動內容、場合、興趣、動機如何，都穩定地顯示出同樣性質的特點。例如，一個人說話、辦事、走路、吃飯都是急匆匆的，顯示出急脾氣。
氣質是遺傳的，先天決定的，但是隨著年齡的增長，環境的改變，教育的影響，境遇的改變，氣質也會發生改變。但這種改變與其他心理特徵如性格和能力相比要緩慢得多。
二、氣質型別及其行為特徵
從古到今，從國內到國外，學者們對氣質型別進行了大量的研究。古希臘著名醫生希波克拉底提出人體內有血液、黃膽汁、黑膽汁、粘液四種體液，四種體液的不同比例的混合便使人具有了不同的氣質。這四種氣質型別具有不同的行為表現。
多血質其行為表現為：活潑，敏捷、樂觀、機制、好動、善交際，善變，注意力及興趣易轉移，缺乏毅力。
膽汁質其行為表現為：精力旺盛，熱情，直率，勇敢，暴躁易怒，衝動，具有外傾性。
粘液質其行為表現為：沉靜，穩重，對人冷淡，情感反應慢而持久，注意力穩定且難以轉移，動作遲緩而不靈活，具有內傾性。
抑鬱質行為表現為：行動遲緩，怯懦，遲疑，孤僻，敏感，多疑，悲觀失望，感情細膩，觀察敏銳。
在現實生活中，只有極少數人具有上述四種典型形態的氣質型別，大多數人都是中間型或混合型氣質型別的人。
三、氣質與人員選擇
氣質是人穩固的心理特徵，影響著人的一切行為。因此，瞭解個體的氣質特徵和氣質型別對於管理工作有著重要意義，尤其在培養人才、選拔人才、安置人才方面具有更為重要的意義。
我們所面對的世界是一個分工的世界，分工帶來了效率，也帶來了職業這種社會現實。有職業就有職業選擇問題。職業選擇是一個決策過程，是將個人特點與工作需求最大限度地匹配的過程。這裡需要考慮兩個問題：一是個體具有什麼樣的個人特點；二是職業本身需要具有什麼特點的人。只有把這兩方面結合起來，才會帶來從業者的成功。
這就涉及到氣質與職業的關係問題。氣質是個人特點的重要組成部分。一個人的氣質不僅影響他所從事的活動的能力，而且也影響活動的效率。因此氣質就成為職業選擇、職業培訓和職業淘汰的重要依據。
一些特殊的職業和工種，如飛機駕駛員、宇航員、高空作業人員、運動員、雷達觀察員、消防隊員等，由於緊張的工作和重大的責任，要求具備靈敏而快速的反應、冷靜、大膽心細等心理素質，要求具備強而平衡且靈活型的氣質。因此在這種情況下，氣質特性就決定了一個人是否適合從事該種活動。
至於一般的職業，從原則上講，也都要求人們具有相應的氣質特點。例如採購、公關、推銷等工作，多血質的人會做得非常好，而精細的工作則粘液質、抑鬱質的人會做得很好。
但是對於一般職業或者工作而言，一個人即使不具備所需要的氣質特點也同樣可以做好。因為不同氣質特點之間具有補償作用。例如注意力轉移迅速和靈活可以補償注意力不集中的弱點。這種補償作用使氣質型別對工作效率的影響並不顯著。但是不可否定的是，在普通職業中，當一個人所具有的氣質特點符合工作要求時，這個人就比較適應工作，完成工作比較輕鬆；當一個人所具有的氣質特點不符合工作要求時，這個人就難於適應工作，完成工作比較困難。
因此作為一個管理者，在人員選拔、安置時應使個人的氣質特點與工作要求或職業要求相匹配，這樣才能使個人獲得較大的成功，也使組織受益。