實習是一個很特別的階段，我之前也去過一個公司實習，對於實習生來說什麼重要呢，有人可能看重公司的資質，有人看重實習的工資或者補貼，我呢，我更看著我喜歡什麼，透過公司實習能不能讓我更加了解我喜歡的東西，提高我想要的能力，當然進公司的話，也要考慮它的實力，是不是一個設計院，或者說一個小公司，還有裡面的公司環境等等，但我想說的是你要透過實習後明白自己以後想要走的路才是最關鍵的，希望對你有所啟發和幫助！

如果說要探討實習生最在乎的東西，那麼首先就要明白實習生最大的受眾群體是什麼。顯而易見的是，實習生最主要的生力軍應當是在校的即將畢業的應屆高校畢業生。我認為，對於正在從學校出來，即將步入社會的畢業生來說。最在乎的有以下幾點。

首先，應當有合適的鍛鍊和學習機會，儘可能的在工作中儲備知識和與人交往的能力。實習生畢竟不是正式工，其根本還是高校在校學生，其主要目的還是要以學習為主，然而進入社會或者是職場後的學習與在學校進行的書本學習是截然不同的兩個概念，如果你進入一個人行業或者是一個領域並且打算在你所從事的領域有所造詣，有所成就的話，一定需要去到一個能夠幹實事的工作崗位或者是能夠全面學習這個行業的執行規則上去，而不是一上來就被安排到一個只會打雜或者是一些基礎性的重複工作上去，這樣的工作無利於一個實習生工作能力的提高與成長，長此以往，也很難在一個領域有所作為。

其次，一個良好，健康，高效的合作團隊，實習生都是剛剛從學校裡走出來的。對於這個社會的執行規則和內在規律都很難稱得上理解或是懂得。環境可以造就一個人，環境也可以毀了一個人，因為每個人都是群體動物，很難獨立於群體存在，尤其是在職場，因而這就說明了一個人際關係相對單純的環境對於一個實習生的重要性，只有少一些這些方面的羈絆，實習生才能更好的把精力投放到業務的提高和工作的精度上。換言之，一個高效單純，務實合作的團隊也能夠更好的促進實習生的提高，能夠在有限的時間中學到更多的東西。

最後，社會上通常存在著一個普遍的誤解。即實習生不應該對薪水做任何要求，實習生就是打雜的，實習生的確是職場新人，但實習生在初入社會時往往需要承擔極大的物質壓力，尤其是在今天的社會中，實習生尚未立足，並且還要兼顧吃喝住行和工作等一系列壓力，因而需要給予實習生相對合適的薪水也是必須的。實習生無法要求向正式員工一樣的工資，但是薪水的額度也必須起碼可以保證公司所在城市的基本生活開銷。

這是個非常好的問題。

當我們在做一件事情的時候，首先應該思考的就是這件事給我們帶來的影響是什麼？我們做這件事情所要追求的目標是什麼？只有搞清楚這兩件事情，我們才會更理智地去分析、去理順，透過什麼方式去完成這件事情可以達成我們的目標，可以得到我們想要的結果。

對於實習工作最應該在乎的是什麼，根據每個人不同的價值觀取向，在乎的事情也是不同的。但通常來說，在實習工作中可以追求的幾個大的目標就是：

第一，這份實習的工作經歷，是否貼合你的職業生涯規劃，比如你是否確定想要在這一行業里長期發展。跨行、轉行窮三年，對於技術類等核心崗位來說的確是很嚴肅的一件事。

第二，實習經歷能否為你今後的職場就業生活打下良好的基礎；是否能夠在這份實習工作中獲得必要的工作技能，積累一些工作經驗；

第三，實習結束後，這份實習工作能否給你帶來更多的工作機會，或者成為你去往更大平臺的跳板。

如果是一份實習工作時間足夠長，那實習生可能還需要了解到實習單位的工作風格、工作方式，甚至是企業文化價值觀，可能會影響到你對自身、對職場、工作的很多方面，包括今後的定式思維方式。如果當你在入職之前，不認同這家公司的企業文化、價值觀，那就要在日常工作中保持必要的思考和反思。

如果能想明白以上這幾件事，可以你也會知道自己的答案了吧。