我覺得還是親戚朋友轉介紹的，口碑相傳的好。金盃，銀盃，不如客戶的口碑。大家畢竟都用過知根知底不會有欺詐。現在月嫂行業的速成班一週一批，專業水平參差不齊。新手看價格，老手求質量。如果你在乎的是品質，專業，經驗，就請注重它的技術專業水平。黃金有價，信譽無價，成交僅僅是個開始，服務永無止境。

找月嫂畢竟要把月嫂帶到家裡，還是要找靠譜的平臺。一般靠譜的平臺有這麼幾個特點，第一平臺本身就是有資質有保障的，第二籤正規的合同，第三就是以防萬一，要看看一些售後服務條款，第四就是看口碑，個人感覺可以找那種綜合的第三方平臺大眾點評，或者行業的垂直第三方平臺小脈孕寶，這兩個平臺價格都很透明，關鍵是看服務和口碑了，另外就是要親自去面試月嫂，多方瞭解最好了

隨著人們對生活質量的要求越來越高，現在人越來越重視產婦坐月子，和新生兒被照顧的問題，所以月嫂可以說是必不可少的了。可是，選個好月嫂也不是那麼容易的事情。那如何選到好月嫂呢？

找個好月嫂太難了

面試月嫂也很是費心。性格不對，口音問題，技術不過關等待，很多很多的問題，都要注意，如何才能選到好月嫂？事無鉅細的盤問真的管用嗎？

“查戶口”式詢問弊端

很多家庭在找月嫂的時候，問對方的問題像“查戶口”一樣，問了一大堆，不僅問不到點子上，反而會引起很多不必要的麻煩。那麼，“查戶口”的詢問方法，會造成的結果有哪些？

1、月嫂會反感，感覺不被信任

很多月嫂由於經驗豐富，反而不會說太多的話，只要幹活就好了，但是如果僱主開始時候採取的是“查戶口”式的詢問，那麼會讓月嫂感覺到不被信任，而且會引起月嫂的反感，因為選擇也是雙向的。

2、問不到點子上

很多家庭在對月嫂進行面試的時候，問東問西，但是卻問不到點子上，想知道的問題無法瞭解，沒用的問題問了一大堆，最後選擇的月嫂幹不了幾天就感覺不合適了，會給雙方都造成麻煩。

3、真實性有待商榷

月嫂對於個人簡歷的真實性要如何考量呢？相信這也是很多家庭面對的問題，怎麼問，回答是怎樣，怎麼權衡，成為了很多家庭的難題。

選好月嫂，應該怎麼問？

1、工作年限

想選個好的月嫂，首先需要了解月嫂的工作年限，這個光靠年齡是猜測不出來的。一般來說，月嫂工作年限最好要超過3年，這樣的月嫂服務的家庭多，照顧的寶寶更多，也會更加有經驗，也能說明月嫂比較有恆心。

2、年紀大小

老月嫂雖然有經驗但是體力有時候力不從心。一般選擇35-45歲左右的月嫂為最佳，因為這個年齡段的月嫂體力好、年輕，而且容易接受新鮮事物，對於家庭的適應力也會比較強，能夠很好地融入家庭工作範圍。

3、生活習慣

孕婦最好還需要了解一下，月嫂的出生地和居住地，因為這樣也可以變相的分析出她的飲食習慣是否合適自己，而且簡單的社會環境和生活軌跡要有所瞭解，家庭關係的好壞也直接影響著此人的性格。

4、是否有不良事蹟

關於月嫂的個人作風問題，也是需要家庭來衡量的，如果有不良習慣的人一定是不能僱傭的，尤其是看孩子。如果月嫂有不良的習慣，會很直接地影響到產婦和孩子。

5、 工作流程

月嫂其實也是有一定工作流程的，而這點也是需要家長認真瞭解。如果月嫂對自己的工作流程敘述的很清楚，說明此人比較有經驗、有條理，也能進一步地瞭解月嫂所回答問題的真實性。

兩項“檢視”不可少

1、檢視證件

月嫂都有自己的上崗證件和身份證件，包括家政中心的手續和證件，這些都需要孕婦好好檢視。

2、月嫂被詢問時的態度

還有一點就是，孕婦詢問問題的時候，月嫂的態度也是很直觀的，如果月嫂不願意回答問題而且很容易焦躁，甚至是直接表現出反感，可能是月嫂耐心和信心不足，這點也需要考慮。

其實，僱傭月嫂是雙向選擇，我們在選擇的時候，她們也在選擇。所以，僱主不要用居高臨下的態度對待月嫂，否則對方也會很不舒服的。學會彼此的尊重才是雙贏！

像國安社群啊，大眾點評網啊都可以找月嫂啊，不過還是朋友介紹的比較靠譜一點，畢竟是有朋友真的請過，我之前就是經過朋友介紹請的愛貝佳的月嫂，李阿姨很有經驗，把我和寶寶都照顧的很好，你可以參考一下，網上找月嫂的話還是建議謹慎一點，還有就是面試月嫂的時候多聊聊，看月嫂的脾氣性格方面是否和你處得來。

e城e家和美服家政都挺好，區別在於e城e家現在體量較大，監管投訴反而不太容易，美服家政是個發展比較快的新興家政平臺，阿姨的監管及各種服務做的很到位，所以你現在找月嫂的話，首選美服家政