簡單概括之：1.清晰領導的思路和習慣，知道領導在想什麼；2.能為領導排憂解難而且不居功自傲；3.少發牢騷、心態積極、充滿正能量；4.蹦蹦高能解決的問題，同級別或者需要外援能夠解決的問題不要麻煩領導，要懂得互補或資源整合；5.要有持續的創造力和不斷的學習，知行合一；6.對待同事少計較，多幫助，儘量不做挑撥是非的人，輕易不要站隊；7.對待下屬，在規定面前要嚴格執行，事後要溝通和安撫。

1、對待工作，敬業、專業，首先你要敬業，態度決定一切，有一個良好的態度，你就成功了一般了，其次是專業，業務精通，儘量做到任務我有，人有我精。工作上技高一籌。

2、積極上進，不斷學習。俗話說活到老學到老，有進步的強烈渴望，不斷學習提升自己，職場上善於總結自己不足，多看他人優點，及時改善。這個非常重要，能使自己不斷進步。

3、思維嚴禁、性格堅定，心胸大度，培養外向性格，誰都喜歡性格外向的人，你的性格將決定你成為什麼樣的人，所以外向一些且堅定，要有在工作中客服困難的勇氣，這樣才能凸顯自己，但不要過於張揚，敢承擔工作，敢挑重擔子。

4、有親和力，做事靈活變通，但有原則，有底線，對待周圍同事，要有親和，幫助他人為快樂之本，給大家一個良好的印象，做事不死板，善於變通，力求達到最好的效果。

5、盡職盡責，守承諾。認真高效的完成領導交給的任務，做到事事有迴應，答應的事一定要做到。

朋友回答的沒錯。

我們唯一能做的是儘量讓大部分人認可（你的對手通常不會認可你）

1.充滿正能量，負能量會很消極，不是不要有這個，而是想辦法化解掉

2.Sunny，不只是表面衣著，還有內心世界。

3.良好的專業領域技能。這是必要條件，但也許還不充分。

4.正常的上下級溝通，保持正常頻次的溝通會減少工作阻力，受到其他團體的幫助

6.業績。在專業領域內達到的業績支援你的發展。

7.假設你內心是Sunny的，有了業務問題或者爭執，第一時間收集資訊，調整自己，千萬不要自亂陣腳否定自己的一切

8.做好改造（而不是改變）自己的準備，適應快節奏的工作。人的內心都十分明亮，哪些人故意找茬刁難，哪些人是善意的批評你能分的清

9.找到你的夥伴，相互幫助，維持你們正常的業務往來

10.善意的合作與建議，希望團隊繼續發展

1.為人正直，會做人做事，對公司忠誠度高

2.專項技能強

3.胸襟寬廣，樂於助人

4.積極好學

5.勤奮好學，謙虛低調

6.對公司忠誠度高

7.肯吃苦耐勞

第一，對於你的競爭對手來說，你永遠都不是受歡迎的人，所以，不必刻意追求這些。從自身出發，在同事間做到為人處事正直，不去評論別人，不要去說別人壞話，職場雖然存在競爭，但還是要有基本的道德底線，只要你守住底線，腳踏實地，沒人可以說你是不受歡迎的人。

第二，對於你的上司來說，只有你的工作表現得到了他的認可，那麼你就是受歡迎的人，所以，你得有基本的敬業精神，做好自己的事，認真鑽研自己的業務，也是出於對自己負責的態度，努力讓自己成長起來，有足夠的能力為領導排憂解難，你就是領導們歡迎的人。

個人拙見，祝你職場順心，前程似錦！

簡單可分幾類：

1.領導：和領導相處有太多太多技巧，但最最關鍵的一條是一定要充分獲取領導的信任，這是你發展向上的基礎。

2.對手：這類人是不可避免的會發生衝突，不要怕對手搞事情，一定要堅決的反擊。打擊對手不要在對面的小失誤上，一定要是對手致命的問題才出手。小失誤出手會顯得自己沒水平，而且引來對面反撲。對手小失誤我們補臺，對手致命問題堅決出手。

3.盟友：盟友是階段性的為了同樣利益團結在一起的，大家可以和氣團結，互相支援，但不要忘了大家都要利益。

4.中立同事：中立同事是你贏取群眾基礎的群體。多微笑，舉手之勞多幫助，不摻和他們的矛盾，久而久之大家都會覺得你和善。