負責任的說這樣的老闆有，而且在私人施工企業還很多，很多管理人員在面對老闆提這種要求的時候，一開始因為良心過不去，但後來人在屋簷下不得不低頭，對這種偷工減料的事選擇了妥協，看到這個問題我算是最有發言權了，因為去年我接手的工地就是這麼一種情況，但我沒有選擇助紂為虐，而是跟前老闆鬧得勢如水火！

那個工地是當地的安置房專案，我投簡歷進的施工單位，崗位是生產經理，駐場一個月工資一萬五，管理中稍微有點油水的事情老闆死死掌控住，只有髒活累活讓我帶人衝上去幹。接觸老闆一段時間後，瞭解到他是出了名的摳，可以說省錢可以說是省到骨子裡去了，保潔員跟他談價，要是讓她包洗手間的衛生，一個月工資要多加500塊，工地老闆心疼沒有不同意，轉過頭來逼著施工員輪班做洗手間的衛生，迫於老闆的壓力一開始大家雖有牴觸但還是硬著頭皮去幹了，沒想到老闆將這種安排變成了常規化，還特地讓人弄了個公共衛生制度，美名其曰安全文明管理從專案部管理人員做起。

工地上的實習生陸續來了四個，就因為天天被指揮去搬鋼管、撿扣件，全都沒幹滿一個月就跑了，其中一個膽大的實習生第一天來，當天就走了，臨走的時候直接懟老闆，說我家裡人辛辛苦苦供我讀大學，不是出來給你做免費苦力的，你還搞不清楚狀況，以為現在還是你那個時代，求著你給工作機會？

老闆工程技術不行，偷工減料的伎倆門清，甚至組織底下的管理人員學習哪些部位可以替他省錢，從地下室開始，老闆跟我說怕底下的施工員馬虎，讓我天天下現場去監督挖機幹活，實際就是把標高抬起來，既能少出土又能偷底板厚度，我跟老闆說把墊層偷一半是行業內通用做法，結構就沒必要去偷了，結果被他大罵一頓，說這麼大面積的地下室，省一公分混凝土就是三四萬，敢情錢不是從你口袋你出，你就一點沒想替我省，除了混凝土要省，後面的鋼筋間距跟班組交代拉大，甲方、監理那邊他來負責擺平！

作為生產經理幹著施工員的事，讓我窩火天天在背後罵老闆，要不是工資沒給我結清，我早就直接換下家單位了。我讓施工員將挖土面標高控制在原設計墊層面，本來10公分的墊層採用C15，我直接削掉了一般，然後50公分的底板幹成了45公分，結果方案被老闆知道了，又把我喊到辦公室臭罵一通，說土挖太多了，底板厚度弄個40公分就差不多了，又不能出啥事，他特地問過設計院，對方說設計偏保守，考慮了安全係數。被他罵的我心火上來了怎麼也壓不下去，我直接拍桌子跟他懟道，你這特麼是掉錢眼裡了吧，就不怕結構出問題坐牢，你理解的設計保守就是給你專門偷工減料的空間嗎！給你這樣的人工作，我遲早也要被你拖累，愛找誰就找誰，我不幹了！

離職的時候老闆還讓財務卡我，不給我結算工資，人都離開公司兩個月了還要我不斷的催，後來我沒招，直接給老闆打電話，開門見山的說我上班的時候拍了很多工地偷工減料的照片，不把我工資還給我，我就直接發給建設局，看他們管不管，實在不行我就投遞給新聞媒體，總能讓你的工地紅遍大江南北，老闆估計被我說的臉都綠了，當天下午我就收到了工資到賬的訊息。

我就不愛慣著這種損人利己的事，常有人說我不適合上班，有太強烈的是非感，說好聽點叫正義感爆棚，難聽點就是人有點軸，常常因為性格的問題吃虧，明明自己的能力不比其他人差，在同樣的崗位上自信可以乾的比別人好一倍，但結局往往都不是我想要的，漸漸地我明白了社會真的不是非黑即白，灰色地帶是生活的常見顏色，不適應的人只能被社會所淘汰，這是我不願意承認又不得不面對的一個現實！

憑著自己的良心來偷吧。

說句老實話，按照現在的工作，有哪一份工作是完全合規，合法地從老闆到工人都必須踩在法律的邊緣上。如果想老老實實完全不違規不違法的工作，我想幾乎還是不可能的。

現在有多少老闆在用工的時候是能夠完全合法合規的支付工資。

有多少財務能夠完全合法合規的做賬。工程上的偷工減料幾乎成為了一個行規，你又何必太過於在意了，反正憑著自己的良心就好了。

假如你有足夠的聰明，應該可以去做到偷工減料，但是又不造成工程危害，當然這個很難。

希望你能夠往這個道路上前進。