領導也是人，和所有人都差不多，對於職場中新認識的人，第一印象非常重要。因此，多做一些正能量的事，少做或者不做那些負能量的事是首要的。其次就是不要學那些官場厚黑學，並不是每一個領導都吃那一套的。

一、多做一些正能量的事，少做或者不做負能量的事

要讓領導快速認可你，做好本職工作是第一要素。領導佈置你一項重要且有點難度的工作，要你三天之內完成，你用了兩天時間就出色的完成了，領導不僅對你刮目相看，而且一定對你的第一印象很好，認可你，那就是很自然的事。

要讓領導快速認可你，為人處世很重要。幾個人同一天去一個單位報到，在一起吃工作餐的時候，你的服務意識，你的言語，都會被領導重點考察。不要看只是吃一餐飯，那也可以看出來一個人為人處世之道。當然，還包括你跟同事處理關係的能力。如果你連跟同事處理好關係的本領都沒有，那領導還怎麼指望你去和外單位的人，或者和客戶處理好關係呢？

二、不要學那些官場厚黑學，不是每一個領導都吃那一套的

有些新入職的人，總是想著為了讓領導有一個好印象，為了讓領導快速認可，於是拿送禮、拍馬等老一套官場厚黑學去運用。我告訴，那僅僅是書上的東西，大部分領導不吃那一套的，不實用。有時候，還可能會適得其反。

總之，在職場中要讓領導快速的認可你，做一個在領導眼中正直的人，勤快的人，工作出色的人，與同事關係融洽的人。那就足夠了。

記得剛進入職場時，思想比較單純和簡單，並沒有想那麼多，心裡只有一個念頭，趕快熟悉環境，怎樣努力做好剛分配給我的工作，至於如何給領導留下好的印象，當時還真沒有考慮過！

隨著時間的過去，在工作半年以後，對廠裡的情況慢慢熟悉了，對周圍的師傅也慢慢的有了瞭解！在工作上，我憑著本有的責任性和工作熱情，以及認真的工作態度，慢慢的在師傅眼裡留下了好的印象，至於領導對我的評價，我從沒有刻意的去了解過，說實在的當初我心裡也並沒有想過這一點！

在工作一年以後，有一次領導找我談話，開始他評價了我一年來的工作表現，看來他對我的印象不錯！後來又問我進廠一年了，有沒有什麼要求和想法？我突然覺得很茫然，因為我從沒有想過我有什麼要求，因為我很滿足現在的這份工作，比起在農村上山下鄉的那些艱難困苦的生活，現在的工作和環境，不知要幸福多少！

這次領導和我談話，我沒有提出任何要求，只說我想再好好的向師傅學習，積累經驗，爭取能儘快獨立操作！因為我做的是財務工作，除了有較強的專業技術和責任性外，積累豐富的經驗同樣是很重要的，晉升職稱的要求其中有一條硬槓子，就是工作年限。領導很理解我的想法，並且說會給我創造一定的條件，儘快提高我的業務經驗和專業水平！

在不知不覺的談話中，我的想法竟然得到領導的贊同，並且在領導心裡留下了好的印象，兩年後，我被提升為財務部經理助理！

以我的親身體會，自己所做的工作要想得到領導的認可，不是一件刻意去設計和計劃可以做到的事，只有全憑自己那顆認真工作的責任心和對所任工作的使命感，只有積極工作，敬畏自己的這份職業，把工作做出業績了，希望就有了！

領導雖則很忙，似乎並沒有看見你的表現，但是那些中層幹部，那些你跟隨的師傅們，他們的眼睛是雪亮的，他們天天在看你的工作狀態，看你操作本職工作的熟練程度，他們就是領導的耳目，不用你跑到領導那裡去表功，領導同樣掌握得一清二楚！所以不用去考慮怎麼快速的讓領導認可你，只要把本職工作做好了，而且工作效率和工作質量都很高，還怕領導不瞭解你，不認可你？領導甚至會給你提供繼續學習和提拔的機會，那個時候，你職業生涯的晉升就是水到渠成的事，因為這一切都是你得辛勤付出所換來的！

要使領導認可你，踏實的工作，精益求精的工作態度，只爭朝夕的責任性和使命感，盡心盡職，敬畏敬業，有了這樣的工作態度，哪個領導會不認可你呢？

如果有這樣工作態度，你的職場之路一定會越走越遠，越走越寬！