看你是什麼圈子吧！有的圈子基本都是拿年薪的也差不多這個錢吧！如果你是一線操作工周圍這個月薪可能就比較少。其實拿多拿少也不是很重要，我一個同學在上海月薪3W多一樣過的還是很拮据的。我在南京，月薪一W出點頭，小日子過的還是挺瀟灑的。不過我沒有貸款就是咯～

應該說這樣的月薪不少，尤其是銷售類工作。我身邊也有這樣的朋友，要是行業好，這樣的收入很穩定，甚至更高，如果行業一般，可能不一定每月有兩三萬。看圈子和行業吧，如果管理崗位拿到這樣的月薪，基本都是企業中層管理人員了。

我身邊這樣的人挺多的，月薪3萬我達不到，但是年收入24萬還是很輕鬆的。

我們公司副經理以上就年薪30萬以上了，還有的人雖然職位到不了，但是職級發展的不錯，職位沒上去，錢也上去了。

現在的月薪2、3萬真不是大數目，你想想房價都是多少錢，如果大家都買不起房子，房子也就不會這麼貴了。

我原來的那個第三方公司，典型的兩極分化，人員構成主要是由經驗豐富的老員工和剛畢業的大學生組成。

老員工工齡都在15年以上，是自己談的工資，一般都要2萬以上，還有幾個大神年薪50-60萬，都是為了錢，否則沒人會離開自己的溫柔鄉，去小公司上班。

但是這些人很厲害的，在行業內有一些名氣，有的人出過書，好多人還幹過企業高管（小型民企的管理人員），行家伸伸手，就知有沒有。其實只要是一聊天，基本上水平怎麼樣就知道了，都是老狐狸了。

年輕人就差一些了，一般是在七八千到一萬左右，因為公司對學歷和專業要求高，很多年輕人都是211本科或者是研究生，所以薪資要求比一般應屆生高一些，當然人員的淘汰率也是很高的，進進出出和走馬燈似的。

想要高薪，需要自己努力奮鬥，沒有實力，高收入只是空談。

怎麼說呢，首先在中國月薪過萬就已經超過全國90%的人了。至於月薪2-3Ｗ還要看你自己是否也是這個圈層的人。其實不用去糾結周邊人的工資。只要自己自己努力去達到這個目標就好

年薪30萬，並且附加工廠20%的年終紅利，這不是股東，更不是老闆，這是一個工人一年的薪資待遇，切切實實發生在我身邊的事！

（行業就不說那麼清楚了，望大家見諒）

這位老闆是做外貿的，並且做的是現在疫情非常嚴重的印度的外貿，上面提到的工人薪資正是老闆手下的一個工人的年收入，與我們現在所能拿到的薪水相比，著實讓人眼紅！

為何一個工人會有如此高的薪資待遇？事情要從2019年的冬天說起。

那年冬天，由於馬上臨近春節，印度工廠所有的中國工人全部都著急回國過年，老闆只好留了一個老實本分的華人留守在印度的工廠。本打算等過了春節再派人輪替，誰知疫情一下打亂了公司所有的正常安排，留守在印度工廠的華人至今都無法回到國內。

也正是因為有一個留守在印度的中國工人，讓老闆看到了希望，在疫情嚴重的情況下，抓住了機會，透過遙控指揮，從疫情發生到現在的這段時間裡，工廠既沒有關閉，反而創造了往常幾年都不可能創造的財富。

在這個過程中，留守在印度的中國工人功不可沒，他獨自一人，異國他鄉，冒著被病毒感染的風險，兢兢業業的為老闆做事，為老闆創造了巨大的財富。

老闆為了感謝留守在印度的中國工人，把原先年薪15萬一下增加到了30萬，並且把年終紅利的20%全部給了這位工人，讓至今仍舊留守在印度的中國工人也賺的盆豐缽滿。

良心老闆+敬業工人+機遇＝共贏

一個老闆遇到了一個好的工人，一個工人也遇到一個有良心的老闆，工人為老闆冒著生命危險做事，老闆也為工人增加了收入，最後雙方都達到了共贏。