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1 # 自由翱翔270522156
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2 # 宜城楓哥
如果這個領導是你的直接領導，那就繼續打招呼啊，禮多人不怪，該低頭的時候還是要低頭的。
如果這個領導不直接管你，你就近而遠之，但是千萬不要繼續得罪他。
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3 # 魯北山人
領導為啥不理你，
此事細心想仔細。
熱臉貼上冷屁股，
任誰都會生怨氣。
心中無私天地寬，
自己無錯莫心急。
領導也有煩心事，
哪能天天笑嘻嘻。
日後相遇笑臉迎，
不用管他理不理。
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4 # 天爺爺
這要看你是否有求於領導，否則，你也甩個臉給他看，領導也沒什麼高人一等的！如果想求領導給好處，那就搖尾乞憐好了，時間長了他會理你的
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5 # 職言無妨
作為領導，即使下屬有不對之處，可以直接或間接指出，這種故意不理的行為，說明這個領導心胸狹窄，度量小，不適合做領導。
但對於你，也需要思考，到底哪裡不對，避免一錯再錯。現在還在公司做，下次依然打招呼，不管他是否理睬，我們要顯得大氣。
再者，人非聖賢孰能無過，有錯改之，無則加勉，很正常的事情，你也不用過分焦慮。
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6 # 容豆
有時候，想起自己以前那麼對待她很不悔因為，我自己都覺得很委屈，有時候，我記得，自己可能太有性格，那個時候不是恨那個時候，記得，那個時候，他與她帶著他們她去幹活，我記得，以前，我故意不理她，現在想想，自己這樣子是對的，最後，我是什麼下場，那個時候，她他天天叫我幹活，我記得，那個時候感覺他與她帶著他們她去做事的時候，平時對我不是很好的，有時候，對我很兇。很愛在公司上班批評我
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7 # 樂觀的明鏡pf
這種領導不是好領導，即使下屬在工作中犯了什麼錯誤或是在日常來往中有個什麼言差語錯的，作為一個領導來講，不能心胸狹隘，小肚雞腸，而是應該主動與下屬接觸，工作中的錯誤可明確指出錯在哪兒！生活中的錯誤可透過溝通交流解決！不應該擺架子，拿領導氣勢壓人！
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8 # 米成6
這位領導素質有問題。
不管是工作上遇到難處，還是個人家庭發生變故，情緒低落，面對自己管轄範圍內的員工，主動招呼自己，故意不搭理，無論如何都說不過去，這是典型的官僚作風，嚴重脫離群眾，惡化幹群關係的行為。
但凡事都有因果。你也應該反思一下，你自己有什麼地方做得不好、什麼原因得罪了領導，給領導結下了解不開的樑子？以後遇到他怎麼辦？
這要看你在什麼性質的單位工作，這位領導是你的直接上司，還是中間隔了幾層？企業規模多大？如果是國企、尤其是私企，領導的權威很大，掌握著你的職務、工資、獎懲等生殺大權，得罪不起。直接領導的話，天天要打交道，你要麼忍氣吞聲，繼續笑臉相迎；要麼辭職走人，要麼調整崗位，此地不留爺自有留爺處。如果不是直接領導，企業員工眾多，你也不要自作多情，心情好就招呼，不想招呼，就點頭示意 ，或者繞道而行，或者裝聾作啞。你不是骨幹、不是名人，領導壓根兒不在乎你，可能根本不認識你，也不會打擊報復你。你還在那裡糾結，沒必要。
如果是機關事業單位，這樣的領導少見。如果有，那可能基本上是隔了幾個層級的大領導。你不用糾結，以後再碰面，就當陌生人對待。你不犯大錯，領導也奈何不了你。除非你有野心，天天想著晉升職務，增加工資。
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9 # Yantongshen
我也遇到過這樣官不大架子不小的所謂領導，如果你沒有做過對不起他的事，他不理你，你理他幹什麼？其實這人他對自己很不認識，自以為高傲，其實，人們都臊他幾天，他也就慫了！
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10 # 715457390177張建軍
首先說明一點的是，你很悲催，得罪了領導，而且還不是一般的得罪，你應該深深反思，看有沒有可能找機會解釋一下，如果你想不起來或者覺得是死解解釋不了，那麼你的未來堪憂。還有一種情況是，領導對你實在太失望，認為你就是爛泥巴扶不上牆，幹啥啥不行的一類人，不屑搭理你。
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11 # I0865
單位一同事，性格內向，有一次見領導迎面而來，甚是緊張，忙叫了聲：王局！王局正低頭思考問題，忙答：你有事嗎？同事說：沒事。王局：沒事你喊我幹什麼？嚇了我一跳。從此本來內向的同事便有仰鬱傾向，見到任何人也不打招呼了。
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12 # 南極冰73
你為什麼打三次招呼？事不過三嗎？錯就錯在你的第三次！一般打兩次招呼以後，如果對方不接招，以後見面可以直接無視。
你放心，第二次以後，他就該走心了。也許以後，他會直接給你打招呼。這是我的經驗！做人不能太賤，而有的人不能太給臉。我如果無愧於心，無愧於人，我為什麼要巴接你！誰也不要以為自己是太陽。都一樣，都是普普通通的人。誰都離不開誰，但誰離開誰都行！
做自己就好
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13 # 二若
其實我倒覺得你遇到這樣的領導並不是什麼壞事。因為明槍易躲，暗箭難防。
怕就怕遇到那種領導，你即使得罪了他，他見面時也總是對你微笑，甚至每次都笑著主動跟你打招呼。但是一旦遇到涉及你前途命運的關鍵時候，他就會冠冕堂皇地對你下手。
我有位朋友，無論人品還是才幹都非常出眾，因此被某領導看重，調到身邊使用。但因為他的正直，為了工作無意中得罪了這位領導，很快他就又因工作需要被調走了。從此他便處處倒黴。一直得不到正常的提拔使用。
但是那位領導一見到他，總是笑眯眯的主動打招呼，從來不動聲色。後來這位領導高升了，管不到我這位朋友了，我的朋友才算有了進步的機會。但那位領導聽說後，卻無意中說了一句意味深長的官話——某某還很年輕嘛，以後有的是進步的機會嘛。
這話實際的意味不難體會吧。
所以你一定要搞清楚——無論是雞蛋碰石頭，還是石頭碰雞蛋，倒黴的總是雞蛋。
別說你三次主動和領導打招呼，他不理你了，就算再多幾次又如何？咱為了養家餬口，為了孩子、為了生活哪能不受委屈呢？
我們有些基層領導一退下來，就埋怨原來的下屬太勢利眼，見面都不跟他打招呼了，他們從來不反思一下自己的言行。
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14 # 奮發有為花貓8s
多次跟領導打招呼，說明你是一個有素質懂禮貌的人。領導故意不理你，說明領導對你有看法。如果不能與領導冰釋前嫌，你只管做好自己，人與人是相互尊重的。如果你是個狠人，碰上了該打招呼還打，自己默默的努力，憑藉自己的工作能力和能找到的一切關係，早日升遷，就是最終的勝利，這對你何嘗又不是好事情呢？
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15 # 莫忘初心242650426
鐵打的營盤流水的兵。除非他所在的地盤是祖上的家業，或者土豪自己的置產，可是，只要不是法律之外的真空地段，憑什麼目空一切的不可一世呢？
其實，越是做大事者，越是海納百川， 有容乃大的仁義禮智之士，凡是小肚雞腸，斤斤計較的小人，走得久遠的寥寥無幾吧？
要讓馬兒跑，怎能不吃料？即使是大老粗土豪，也大都懂得舍才能得的道理吧？以情感人，施以人情關懷，往往比重金酬勞還重要。
對於部下的無理和不屑一顧，儘管針對一些個體，可是負面影響作用，卻會產生殺傷一大片的效應。
人心換人心，黃土變成金。自己樹敵太多，必然自我添堵，使眼前的道路變得曲折狹窄，無疑於慢性自殺無異！
山中無老虎，猴子稱大王。雀頭怎能戴了皇帽？偶然所得的自以為是，把運氣當本事，上得越高，摔得越重！
人狂沒好事，狗狂一坨狗屎的下場，是自然規律所決定，有誰可以例外？
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16 # 你值得信賴的朋友
只有千年的衙門，沒有萬年的官，人在屋簷下，不得不低頭；換上你以後能在他之上或有求於你，到時候再來好好的收拾他。
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17 # 雙十一張友文6o9U
如果是我，以後再也不尿他，只當不認識他一樣，要像“雙十一張友文”一樣硬氣。做人要有底線，要活得有尊嚴；做人要有骨氣和志氣。這些所謂的領導自我感覺十分良好，自以為有權就不得了，人家都要求著他，陪他笑臉。我分析是其心魔沒有去之，他還持有老觀念，那就是“窮不和鬥，富不和官鬥；要與領導保持一致，與領導一個鼻子出氣……”實際上，這樣的觀念害人不淺。雲南孫小果案就是這麼造成的，一起捲入此案的，我分析是太聽領導的話了。
“雙十一張友文”跳起來搞
當下，不必為此事糾結，更主要是提升自己，暗暗用勁，不動聲色地強大自己，讓這個自大的領導以後後悔，甚至害怕，讓他後悔當初小瞧了你。屆時你還會感謝他當年對你的不睬不理呢，正如俗話所說”當年你對我愛搭不理，如今我讓你高攀不起！“
要有這樣的雄心，才能成事，才能不為此事失眠，甚至弄成鬱抑症。
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18 # 紳淮
做人要有禮貌，以後你見到他繼續打招呼，不用尷尬，反而這個領導更難受。想讓人難堪，人越多的地方越打招呼，這樣他更尷尬。
這種領導就是蹬鼻子上臉欠收拾，人品差，德行差，工作能力更差！
如果有機會，一定離開，人活著，不是受氣的！
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19 # 威威老爹1
對待這樣的領導就要保持一個公心，我做到了，沒有別的辦法，因為這樣的領導素質太差，稍不注意還可能曹到打擊報復，要近而遠之
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第一是你做了什麼事讓領導不爽了。馬上梳理出來，找準時機進行溝通解釋。第二是有人在領導面前說了什麼，或是你說了什麼傳到了領導那裡。該承認錯誤就承認，該說明解釋的就解釋，找到問題所在在做出決定。