這個要看一個人的性格和能力。

性格上，你是一個很容易和各種各樣的人做朋友的人。

能力上，你能夠應付各種各樣的事情和各種各樣的人。

具有上述兩點，那麼你就可以不斷的擴大自己的圈子。

那麼問題很清楚了，所要做的就是：

一、塑造自己的性格；

二、增強自己的能力。

透過不斷的學習，不斷的思考來增強自己的能力，使自己的內心變的強大。讀萬卷書，行萬里路，開闊自己的視野，豐富自己的人生。瞭解世界的同時也更加的瞭解自己，發現自己的興趣所在，能力所在，全力以赴的去完善它。在逐漸的完善自己我的同時，不僅能力得到了極大的提升，性格也隨著能力而改變逐漸變得更圓融。

腳踏實地，努力學習，充實自己的能力。爭取基層領導崗位。哪怕是個小班長，考慮的事情和接觸的人脈都和普通群眾不一樣！

獵豹CEO傅盛曾說過這樣一句話：認知幾乎是人與人之間唯一的差別；技能的差別是可量化的，技能再累加頂多也只是熟練工種；而認知的差別是本質的，不可量化的。

認知的不同是導致人和人差異化的最大原因，甚至還有人開玩笑的說：人與人之間的差別比人與豬之間的差別還要大。

所以我們想要縮小和優秀的人的差別就要不斷地擴大自己的圈子和提升自己的眼界。以下幾點方法可以參考：

找到人生的目標

我們總迷茫是因為我們沒有明確的人生目標，每一天都是在渾渾噩噩中度過，只有找到了自己的人生目標，或者找到自己想要成為的人，我們才有動力去不斷升級自我的認知，從而提升眼界和格局。

那麼要怎樣找到自己的人生目標呢？大家可以參考張萌在《人生效率手冊》中提到的七個人物法，將你欣賞的七個人中提煉出三個你最欣賞的品質。然後再總結排序，其中排前三項的就可以成為你一生的目標。找到了前進的方向，然後時刻提醒自己想要成為什麼樣的人，你就會努力靠近優秀的人和圈子，不斷升級自己的認知體系。

學會投資自我

最好的投資就是投資我們自己，學會正確地投資自我，那得到的回報率一定是成倍增加的。怎樣去投資自我呢，比如我們可以定期給自己列一個投資計劃。投資的專案主要是圍繞你想要提高哪方面的能力，然後就著重注意這方面的刻意練習。比如今年我的關鍵詞是閱讀，那我每月初都會給自己設定閱讀的目標，到月底再覆盤當月計劃是否完成。投資我們可以按讀書，學習，健康管理，娛樂等方面去設定。比如閱讀多少數目，學習哪些新的技能或課程，看多少電影等等，根據自己的目標和計劃來設定自我的投資清單。投資清單給了我們前進的方向，也讓我們在自我精進的路上不再迷茫和困惑。

養成成長型思維模式

第一次聽到成長型思維模式這個詞是在卡羅爾的《終身成長》裡面，成長型思維模式是相對於固定式思維模式而言的，書中是這樣解釋的：成長型思維模式建立在這樣的一種理念上：你的基本能力是可以透過你的努力來培養的，即使人們在先天的才能和資質、興趣或者性情方面有著各種各樣的不同，每個人都可以透過努力和個人經歷來改變和成長。

所以我們需要時刻提醒自己用發展的眼光來看待一切事物，遇到挑戰或困難時，不是止步不前，而是相信自己可以透過努力去實現。多問問自己我要怎樣去解決這個問題，而不是將注意力放在問題和困難本身上面。即使現在的水平還達不到你理想的狀態，但依然保持成長型的思維模式，專注於自我的成長和進步。不斷提升自我認知。

大部分一個有278人的優質群，已經足夠讓你連結。

問題是你有沒有能力和大家連結？

我的圈子裡，大學教授100個左右，各類校長300個，博士200位，企業主200位，過億身價的大約有60多位，還有各類小兄弟100餘位。

盤點這些，我就知道我可以乾點什麼了。 學術界、商界我能做點小事情。

一些小弟，我能做到是，一年可以和他們一起吃一次飯。

無法以最合適的方式建立高價值長期聯絡。

關鍵不在於你通訊錄的數量，而是我們保持聯絡的數量。別人在幫助你辦大事之前，必須瞭解、喜歡和信任你。

戰略性人脈，仍然是一種關係，必須建立在慷慨、創造價值、友誼的基礎上。