給樓主推薦幾本提高職場情商的好書。

1、《情商3：影響你一生的工作情商》

《情商3：影響你一生的工作情商》透過生動有趣的例項，向人們介紹了在工作中提高你的情商的方法。本書認為工作職位的升高，技術能力和認知能力的重要性就會遞減，而情商的重要性則會遞增。優秀員工的工作業績中，情商要素所佔的比重高達三分之二。美國著名心理學家丹尼爾·戈爾曼其經典著作《情商》系列書，暢銷逾800萬冊，高居《紐約時報》暢銷書排行榜18個月。

2、《高情商職場溝通術》

《高情商職場溝通術》透過提煉求職力、升職力、領導力、談判力、營銷力、表達力、演講力、說服力、辯論力9大關鍵詞，呈現99+職場真實場景，提供給你可遷移的真實場景，可複製的簡單話術，可模仿的高強技能。此書作者是千萬冊銷量《演講與口才》雜誌副主編，騰訊年度綜藝觀察員“菇娘映像”創始人。無論你是初入社會的職場菜鳥，還是帶領團隊的主管老總，都能找到適合自己的學習之處。

3、《麥肯錫入職培訓第一課》

《麥肯錫入職培訓第一課》介紹了“批判性思考+邏輯性展開”的獨特思考方式，大到“職場溝通”和“日常溝通”的差異，小到“工作餐”都一一講解並用案例指導。還有很多實際的工作指導，比如文案、簡報、企劃書，如何寫出清晰的“邏輯結構”。對於職場新人或剛畢業的大學生，如何提高職場情商能力，此書就很多的介紹了提高情商的方法，非常適合職場新人。

4、《情商高就是說話讓人舒服》

《情商高就是說話讓人舒服》以“說話讓人舒服”為主題，將語言和人性有效地結合起來，透過大量貼近生活的事例和精煉的要點，教會我們，如何透過洞察別人的心裡來說出讓人愛聽的話，如何透過體察別人的需要來說出讓人開心的話，如何透過“包裝”自己的語言來說出不傷人的話等，讓你的每一句話都說得得體又令人舒服，到哪都受歡迎！

5、《極簡工作法則》

《極簡工作法則》是被譽為“個人成長”導師的理查德·泰普勒關於情商的代表作，此書用簡明的言語闡述了工作中各種重要事項，例如，如何在工作中樹立威信、如何處理與同事的關係、如何融入群體、如何面對紛爭、如何應對競爭、如何脫穎而出等等，這些內容本書都有涉獵。作者提出的一條條法則，看似簡單，卻給予了我們實用、扼要的指導，可以提高我們在職場的情商，恰當處理職場中面臨的各種問題。

6、《溝通聖經》

《溝通聖經》旨在幫助讀者增進“溝通技巧”或“商務溝通能力”，內容詳細解說“聽說讀寫”所有可能的溝通情境所需要的技巧，如電話、談話、會議、演講、簡報、寫信、報導、問卷、電子郵件等，並說明非語言溝通、聆聽、閱讀、視覺溝通，以及如何利用各種視覺輔助工具等，時時刻刻幫助你克服所有溝通的挑戰，進行良好的“自我發展”與“職業生涯發展”。《溝通聖經》是提高職場情商必讀書籍之一，暢銷英國三十餘年，修訂五次。

7、《向上彙報》

根據蓋洛普的調查，75%員工離職，其原因是無法和自己的上司處好關係。做好向上管理已經成為職場人士的提高情商的必修課。《向上彙報》匯聚了來自世界500強的多位高管和彙報者現身說法，詳細講解了中層管理者在面向高層會議時應該注意的各種事項、彙報技巧等。還採訪了大量的美國各大公司的高層管理者，他們對中層管理者的彙報技巧提出了大量的建議。提高職場情商能力也包含與上級管理者關係，此書適合職場人讀。

8、《人脈力》

《人脈力》全書分為三篇九章，詳盡闡述了構築人脈螺旋模型的五個階段，以及如何藉助人脈的力量創造出驕人的業績，獲取晉升和成長的機會，進而成為不可替代的人才，享受工作所帶來的快樂，實現自我的人生價值。此書萃取職場精英獲取提拔和成功的共同之處，提出了構築人脈的實用方法。處理好工作中的人際關係，也是提高職場情商重要一環，因此，此書對於提高職場情商能力，值得一讀。

9、《高難度談話》

《高難度談話》由三位英國知名溝通專家合作完成，主要介紹了哈佛談話術等內容，書中帶領讀者突破談話瓶頸，實現完英溝通，例如如何在毫無防備的情況下開始一場高難度對話、如何把理高難度談話的“弦外之音”面對正面攻擊和指控時如何迴應、如何破解潛截在每一次高難度談話中的隱形結構。此書曾榮登《紐約時報》排行榜的經典暢銷書中。溝通是職場情商中重要的一環，要提高情商能力。

10、《關鍵對話》

《關鍵對話》剖析了人們在溝通上常見的盲點，並提供了許多談話、傾聽、行動技巧，輔以對話情境和小故事，幫助讀者以迅速的方式掌握這些技巧。說話切中要點，讓對方清楚知道你的看法，是一種高情商體現，說的圓滿得體，讓對方自動反省，是一種智慧。對於職場人來說，同事與同事之間的溝通，與客戶的溝通中。對話溝通很重要，《關鍵對話 》可以提高職場溝通能力，從而提高你的情商。

11、《談話的力量》

《談話的力量》是一本詳細闡述談話技巧的書，是美國知名的溝通學諮詢專家迦納的代表作。他教授過數百期“談話技巧”培訓班，學生數以萬計《談話的力量》基於數百例科學研究以及作者自身20年來教授學生的親身體驗。

《麥肯錫入職培訓第一課：讓職場新人一生受用的邏輯思考力》

從學生思維到職場思維是畢業生就業的關鍵一課，從“海綿式思維”到“淘金式思維”這很重要。很多人覺得批判性思維就是批判，這在很多時候很可笑！邏輯思維判斷的最基礎條件是——充分佔有資訊。

《成功心理學：發現工作與生活的意義》

丹尼斯·韋特利（Denis Waitley）在書裡明確提出，我們要思考自己對工作的想法。工作為什麼重要首先，停下來並思考你對工作的想法是值得的。工作對你意味著什麼？是朝九晚五的一份活兒？還是辦公桌上的銘牌？工作會帶來許多回報，包括：· 滿意——我們從做得好的工作中獲得滿足和自我價值感。 我們也會贏得他人的尊重和讚賞。· 關係——工作是接觸並向和我們有共同興趣的其他人學習的機會。· 意義——透過工作， 我們能表達自己的價值觀， 向我們的人生目標努力， 並在生活中實現個人目標。依靠自我意識和計劃，工作能夠幫助你拓展自己的技能，表達你的價值觀和興趣，並挑戰自己，獲得進步。使你更具備自我意識的下一步是探索你的價值觀。價值觀是你選擇以之為生的信念和原則。價值觀包括道德和宗教信念，但它們也涵蓋你生活中的所有其他領域。你的價值觀幫助你界定你是誰。它們塑造你的態度，並幫助你確定優先順序。假如你還沒有明確你的價值觀，那你將難以設計未來的目標。林特特說的“我們從來無法控制會發生什麼事，唯一可控的是面對事件時我們自己的態度。誰都不能安排你的生活，除了你自己，除非你同意。”《成功心理學》作為一本心理學教材，從心理學與成功、自我意識、目標和障礙、自尊、積極思考、自我約束、自我激勵、資源管理、溝通與人際關係等方面入手，使你更好地認識自己，明確自己擅長的技能，探求真正的興趣所在。在積極的自我管理過程中，你將學會合理規劃時間與金錢的技能，精進溝通技巧，靈活應對他人建議，有效處理負面批評。

《認識商業》

重點推薦這本書的原因是我們找到適合自己工作的步驟：明確自己擅長的方向（你性格適合的職業型別）；瞭解自己職業的橫向和縱向發展方向；自己職業所需要的技能（我們要學習什麼樣的技能能讓自己勝任自己喜歡的工作）。這三點在這本書裡你都能找到答案。基本上給每個職場迷茫的人推薦這本書，也有很多人質疑這本美國權威書籍對國內情況的可借鑑性。對此我有兩個建議，第一，站在更高的角度想一下，我們現在的商業模式都是怎麼來的？第二，因為這本書在美國的權威地位，它經常更新，最好選擇最新的版本閱讀，這會讓你看到你在生活中看不到的案例分析。

《橫向領導力：不是主管，如何帶人成事？》

即使是管理專業的畢業生，也不太可能一畢業就帶團隊成為領導，大多數都需要從普通員工開始成為職場一員。《橫向領導力：不是主管，如何帶人成事？》是為普通員工定製的領導力課程。與人合作絕對是世界上最難的事情之一，時間往往在摩擦中白白消耗，分到與自身能力不相稱的任務，或是由於某種差異而衝突不斷，長達數小時但結果欠奉的會議可以說是司空見慣。有時我們磨合團隊所花的時間甚至遠遠超出完成實質性工作的週期。不是主管就只能被動接受現狀？不是主管就只能對團隊的低效視而不見，或者牢騷滿腹？錯！只知 道發號施令是最平庸的領導方式，用影響力法則影響團隊成員才是最有效的。《橫向領導力》透過三大策略、五大步驟，幫助你實現對團隊的側面領導，主動把握自己的職場生涯。

《解決衝突的關鍵技巧：如何增加你的有效社交》

重點推薦閱讀“弄明白當前是什麼情況，而不是追究究竟是誰的錯。”我個人覺得在職場中爭吵有兩個目的，解決問題、預防問題的發生。如果不是這兩個目的的衝突，那就別瞎耽誤工夫了，停下來乾點別的吧！面對日常生活和工作中的衝突，一般人會有以下幾種反應：(1)迴避：消極地迴避衝突(2)遷就：抑制自己的需求去滿足他人的需求(3)強迫：迫使對方滿足自己的需求(4)妥協：雙方各讓一步，採用一種中庸的方案在衝突調解與公共對話專家達納•卡斯帕森看來，以上反應都是“無效社交方式”，只會讓衝突更加激化。真正有效的解決方式是“協同”，即透過坦誠溝通，瞭解雙方的差異所在，並努力找出雙贏方案。《解決衝突的關鍵技巧：如何增加你的有效社交》從“有效社交的17原則”（正向/反向）出發，展示了創造性談話和破壞性談話可能造成的兩種後果，並提供正向溝通的練習，幫助人們轉換在衝突中的表達方式，在困難的溝通環境下促成有效對話，從根本上解決衝突。

1/6 分步閱讀

高情商溝通術；

進入社會職場後，專業能力是進入的敲門磚，若想在職場有一番作為，情商是極其重要的，它是你獲得成功、升值加薪的決定因素，所以如何與同事、與上司、與下屬進行高情商的溝通，以高效完成自己的工作非常重要，有時間一定要閱讀以下這方面的書籍；

2/6

別在意別人走多塊，專注於自己走多遠；

正式進入社會後，會發現很多人都是人云亦云，過多的關注別人是怎麼做的、別人是如何成功的、別人做了什麼，而極少有人關注自己多了多少事、學了多少知識、取得了哪些成就等，所以說，從自身出發，學習、積累、專注做事，散發出來的魅力有助於你在職場平步青雲；

3/6

99%的員工，沒用心做足的55件事；

從工作方面來講，投入多少時間和經歷去做一份工作，代表著這份工作取得的成就有多大，很多人都是應付差事，但你這本書你可以看到，那麼多人沒用心做的這些事，如果你去做了，會使你的上司、你的老闆對你刮目相看，其實也就是你每次比別人稍微多做了那麼一點點，就會有非常神奇的事情發生；

4/6

你從未真正拼過；

有句話叫做：搏一搏，單車變摩托，就是很簡單的道理，你把自己的時間、經歷甚至自己的生命拿出來拼搏自己的事業，對自己的工作成就絕對比現在要好很多，很多人假裝很努力，所以一生碌碌無為，因為結果就擺在這裡，希望你看完這本書可以開始真正的拼搏；

5/6

小強升職記；

這屬於勵志類的職場經驗，透過觀看別人從求職就業、努力拼搏、困難疑惑、升值加薪等職場歷程，從中找出自己所處的階段，並且遇到問題和困難應該如何面對和解決，給自己的內心以及強心針，你本來就很厲害，拿出自己的本事征服全世界；

6/6

深度工作；

其實在職場常常會遇到這樣的情況，兩個人同一時間進入職場、同樣的工作、同樣的培訓，但結果卻相差甚遠，這其實就是結果好的一直是深度工作，深耕細作工作中的每一個點，而結果差的是一直大概做做應付一下，如果你能看完這本書，請你以後對待工作深度且專注；

初入職場，需要學習的知識還是挺多的。

必備技能方面，PPT、電子表格、文件等，這些必備的技能是需要熟練的。可以找相關的書和影片學習。網易雲課堂、騰訊課堂等都有很好的相關課程。

處事方面，不單是書，可以推薦看一些影視劇，更能有代入感。如果在體制內，可以看看“歲月”。這部劇講述了體制內小白如何一步步成熟成長的故事，對於體制內的人很有借鑑意義。如果在企業，可以看看“杜拉拉昇職記”，尤其對於在外企的人員很有參考價值。小說和電視劇都可以。

等到再成長一些後，可以看看電視劇“天道”，小說叫《遙遠的救世主》。如果說看的順序，那最好是先看”歲月“，再看”天道”。這兩部電視劇可以說說盡了一個人一個完整的職業生涯歷程。因為“歲月”是講入世，教你如何從象牙塔走向融入世俗社會。"天道"則又告訴你閱進職場社會人生百態後的出世，教你找到自己，獲得內心安靜。

希望有用，感謝。

1.跟樂嘉學性格色彩。樂嘉是一個代表年齡段的風雲人物，往往可以在幾句話之間洞穿對方的性格，見解很獨到。

語言比較有趣。

2.職場頭三年決定你的一生

幫助需要找工作的同學做好人生定位，認清自己，如何在入職之處給老闆和同事留下最好的印象。

3.熬得住岀彩，熬不住岀局

如果沒有耐心，熬不住這種乏味和苦悶，最終得不到想要的結論。想要成功，一定要熬得住。

齋藤孝的《學會學習》

一個人的學習能力，決定了他最終的發展長度。善於學習的人，懂得從周圍人身上吸取營養，併為自己樹立榜樣，快速成長。

學習的意義就在於培養面對任何困難都能勇往直前、沉著應對的精神。齋藤孝在《學會學習》中介紹了16位偉人的學習方法，並提出了學習的三個階段：找到適合自己的學習方式——堅持——突破。

不論你想學習什麼，找到適合自身性格特點的學習方法，那麼無論是多麼辛苦的一件事，你也能長久地堅持下去。對於職場新人，不在乎一次性短期要讀多少書，而且閱讀對自己有價值的書後，能真正理解其含義並能運用到實際工作中，踏踏實實的做好每項應該完成的工作。