有過這樣的經歷，實際心裡挺不是滋味的，遇上這樣的領導就認了吧！你當時也可以這樣想“也許他是陌陌的記在心裡了，或許有你們一天他會忽然想起你的好”

我目前還沒有遇到過這樣的事情，不過我認為這樣的領導不值得繼續跟著。一個合格的領導至少應該有承擔責任的勇氣和為下屬考慮的心，可以為下屬在工作上提供指導性的建議。否則，只會不斷消耗自己的正能量，建議早些離開為好~

如題主所說，還能問是什麼滋味，說明背的鍋還不算大。也就一平底鍋。

肯定還沒有到走人的地步，也不會是原則性的，或者是影響自己在行業裡面形象的大問題。這個鍋就背了吧。

那如果是炒菜鍋，對自己的專業度和聲譽有一定小範圍影響的，比如說在公司內，會造成不良傳播的。就要做一些彌補的手段，不能讓自己的能力和名聲受到扭曲，這對以後在同行業的發展是不利的。

1.跟讓你背鍋的上司溝通。這樣的話術：我這次讓我們團隊蒙羞，我做的很不好，希望領導以後能對我的工作作出更多指導讓我能做的更好。我也會和您積極溝通，讓我們團隊能做得更好，不再被上級領導批評！

表現你態度積極向上。你要相信人都是多多少少有點良知的。跟上司多溝通，混臉熟，同時用你的積極的正能量去影響，向上管理。這個鍋以後就是要背，肯定也不會再讓你背了。

他如果真的被你的積極影響，平底鍋肯定就自己背了。炒菜鍋也不會背到你身上，因為你們熟悉了（如果生活上互相還有一些交集的話就更好），他肯定拉不下臉把鍋給你。如果這種情況下，他還把鍋給你的話，這個人甚至這個領導你自己心裡就有數了。因為太具體，這種極端情況，極品人類怎麼處理，就只能你因地制宜，因時而定了。

2.和周圍同事及自己的上下游的同事，打好關係，建立好口碑

這個很重要，你需要在同事面前表現出你的專業度。同時真心的去關注他們身體上的一些不適，或辛苦的時候給出力所能及的慰問。

這樣的話，輿論的壓力是向著你的，就有可能讓很多問題可以傳到上級領導的耳朵裡，直達天聽。

當然，這不是陰謀論，這是你真心的付出，你真正的專業被領導看到，而不是說用這些東西來做一些公司政治的行為。

做到這2步，應該就可以及時的止損，把你的損失降到最低，甚至可能會轉負為正，也未可知。

如果你不想在這裡幹了，也不要大鬧特鬧，可以把辭職信和另一封信交給HR。

另一封信的內容套路如下：

1.列出自己在公司貢獻的大事記。如果沒有，就把自己工作的核心內容做一個簡單的彙報。

2.說明整個事件的事實。

3.表達自己可以背鍋，但是希望公司的團隊可以有一個更好的制度，更好的發展。不要再出現類似的事情。

4.最後這個很重要：希望領導不要把這些事情做扭曲或負向的傳播，給自己一個應得的好名聲。

如果做到這4步，首先你的損失就已經降到了最小，如果有驚喜的話，可能會得到一封推薦信。

最後補充就是，如果有機會了，你也可以把信的內容當面給最上級的領導做口頭陳述，用平和客觀的態度。

你肯定受委屈，因為上司的領導在責怪你，更讓你受委屈的是，這件事錯不在你，你是背了鍋，錯不在你，你心中沒覺得自己錯，沒這種錯了心甘情願受處罰的心態。

所以你委屈啊

自己的領導不吭一聲，那代表是好事，這還沒有完全坐實這件事錯在你身上，你期望自己的領導能理解自己，安慰自己，可如果真的這麼做了，你就坐實了錯在你身上。

另一方面，你期望領導理解自己，安慰自己，那他不就承認了讓你被黑鍋的事了嗎，這件事一但擺明，他心裡的愧疚就沒有選擇性了。

所以，經常說工作受苦受累，這些事你自己能說服自己就行了。

有些事吧，真是不值得，這年頭，對不起誰也別對不起自己。

你也說自己領導不吭一句，沒把你當回事了，－個如此自私之人，你還幫他？還不如當時不幫，讓他受到該有的懲罰。

現在兩難又窩火了吧？有些人你越把他當回事，他越輕視你。也許你懟他，他倒尊重你了。一個人做事，出於本心，以自己為重，不坑人不害人，更沒必要為誰背鍋。黑了自己還遭人輕賤。

華人與領導，永遠都是仰視，像看高高在上的皇帝。恭順的不行，失去了自我和原則。無非為了一個飯碗。