既然來到了職場就應該知道這裡是怎樣的狀況。只怕比宮鬥劇還要熱鬧非凡。再醜陋再狗血的情節都被掩蓋在了光鮮亮麗的外表之下。但Sunny下的罪惡每天卻都在上演。人性每天都在受到各種的拷問。

沉默寡言不是不可以，前提是要有腦子有能力才行。如果智商不線上，情商更是一言難盡。那這個沉默寡言就是分分鐘讓人希望你消失的前奏！

不要否定自己，相信自己很棒！

找到自己合理定位，莫強求。

每天保持開心的心情，不要壓抑不要想不開。

相信一切都有更好的安排。

還有，最重要的，加油！

這個問題有些片面了，每個人都有自己的特點，一定有適合自己的工作，同時人也是可以改變的。因此，從這兩個方面回答一下：

1.每個人都是獨一無二的，找到適合自己的工作，更容易獲得成功，這一條關鍵點在“找”。

對任何一個人，找到適合自己的工作都不容易，沉默寡言很正常，做研究，做溝通少專注類的工作，不做需要口若懸河的工作就好了。而且，很多人說銷售一定要外向，也不是這樣的，只要坦誠能建立信任，職場還是有很多正能量，適合不善於表達的人的。

2.每個人都可以改變，性格也可以根據自己的努力改變，這一條的關鍵點是“改變”。

如果你認為現在的狀態是不好的，更喜歡外向和表達，那麼可以嘗試去與人溝通，甚至可以看一些講成功學所謂的“老師”講演，然後去模仿。發自內心的嘗試，也有可能發現不一樣的自己。

總之，職場就想戰場，需要衝在最前方的猛將，也需要隱蔽起來一語不發的狙擊手，每個人都有自己的位置。自己認同自己，會發現原來很適合職場發展的。

我想說這種看法是錯誤的。

這句話的前提就定位錯誤，沉默寡言的性格難道一定不適應職場嗎？職場一定要把內向者排除在外嗎？誰給的這個權利。

內向性格的人也有其自身的優勢。

他能夠將自己的注意力全部集中在事務本身，能夠獨立冷靜地思考問題，不人云亦云，能夠有自己獨特的見解，能夠發現一般人不能發現的風險和危險。

沉默寡言的人比較沉穩，能敏銳觀察周邊人的情緒，迅速做出自己的決定發揮重要作用。

這類人比較專注某個領域和工作，能夠有比一般人更加堅毅的性格和忍耐力，這是成大事的基礎。

所以，題幹所說的沉默寡言的性格不適應職場，可以說是偏激。沉默寡言的人在職場中會遇到溝通和處事的問題，而不是不適應職場。

那我們該怎麼辦？

我們要積極融入集體氛圍中，即便我們內心要抗拒和人在一起，抗拒和人講話，也要試著說一些無關緊要的事，發表一些看法，發表的觀點不重要，重要的是融入集體中。比如大家都在議論一件時下流行的事，你一個人偏偏窩在角落裡不說話，這就不合群，要告訴自己找話題說。

結交一些和你合得來的同事，多和他溝通交流，帶你走出這個封閉的圈子。職場中單靠一個人的力量很難去做出什麼貢獻，要依靠好朋友的幫助帶你一把。

嘗試在小組會議上適當去發表建議和意見，對公司提一些好的發展理念。這一點非常難，沉默寡言的人很難做到，可以事先準備好發言稿，多給自己鼓勵，相信只要經過一次，開啟一個缺口，你就會找到信心的。

沉默寡言是屬於內外向性格中的一種性情而已！雖現如今仍不被廣大群眾所喜愛，所接受。但它是實實在在的存在於內向性格者的身上！只要人們一提到內向的人必定會與沉默寡言這四個字聯絡在一起。一個內向的人，惟有對內向性格的人及自身有正確的明瞭地認知，你才能在屬於自己的領域闖出屬於自己的一片天地！為何如此說呢？如下幾方面的分析便是內向者能闖出屬於自己一片天地的根由：

其一：建立對內向性格的正確認知感

性格和品格是完全不同的兩個概念，人們通常將其混為一談。性格是對人、事的態度和行為上所表現出來的心理特點，例如：勇敢或軟弱等等，而品格則是人的品格、道德、作風上表現出來的世界觀而已。所以，作為內向性格的人，必須明白，內向不是一種不好的品格，只是一種性格，內向者可以完全從自我的否定中走出來，向大家證明自己的內向潛藏的巨大實力！

其二：揚長避短，發揮內向性格優點

針對內向性格謹慎心細、善思而多察、喜研究而好創新的優點，在職業選擇方面，當以從事文案策劃、科學研究、軟體開發、會計、裝置維修方面的工種等等為首選！如此！才能將內向性格人的價值體現出來！