( 一 ) 為成員國展開各種層次的對話與合作提供場所
每個國際組織都是特定區域範圍或特定問題的國際論壇，是一種常設的固定的國際會議形式，是聯接、溝通各成員國的紐帶和渠道。經由這一所有成員國平等參與的國際議事機構，各國可自由表達本國的立場觀點，可充分討論共同關心的國際問題，有利於國際社會形成和宣示某種世界輿論，有利於協調成員國的政策與行動。這種論壇也是多邊外交的一種組織形態，為成員國之間正式或非正式的交往、會談提供了方便的時間與場所，有利於雙邊關係的發展和緊張局勢的緩解。
( 二 ) 管理全球化所帶來的國際社會公共問題
如同一國政府是本國內外事務的管理者，國際組織在一定意義上充當了國際社會共同事務的管理者的角色。特別是在那些專門性或技術性領域，從郵政、電訊、海事、衛生，到氣象、民航、原子能、智慧財產權，諸如此類，全球性或區域性管理規則的制訂，管理機構的建立與運作，都是由相關國際組織來完成的。儘管有人對這類管理性國際組織的成效一再提出質疑，但也不否認這些方面國家間合作的必要性。在人們驚呼世界已進入一個地球村的時代，國際組織的管理者職能只會越來越加強。
( 三 ) 在成員國之間分配經濟發展的成果和收益
從世界範圍來看，不論是自然資源的生產、開發和銷售，還是資金的融集和借貸，除了各國主權範圍內的職能，還存在著一個在各有關國家之間公平、合理分配的問題。這種國際分配者的職能非國際組織莫屬。從世界範圍內石油、礦產物與農牧產品的生產數額、銷售價格、進出口比例到國際資金向發展中國家的投放，其分配原則、分配方案的確定和實施乃至制裁措施的執行，現在都有賴於相關的國際經濟、金融組織和商品協定組織。在一定意義上，公正、合理的國際經濟新秩序能否建立，取決於現有國際組織分配職能的改進、完善和強化。
( 四 ) 組織國際社會各領域的活動
促進國際社會整體的經濟社會發展，需要有不同領域不同層次的大大小小的組織協調中心。日益加強的全球組織化趨勢，在很大程度上表現為國際組織者職能。聯合國就是世界經濟社會發展的最大的組織協調中心。不論是對第三世界發展援助專案的制定、實施，還是促成國際經濟新秩序的建立，不論是全球及區域的可持續發展的規劃，還是促進普遍人權和基本自由的實現，都必須藉助國際組織的組織職能，建立起國際社會的各個領域的正常秩序。儘管極少數國際組織的組織職能表現出一體化的傾向，但是就大多陣列織而言，其組織職能本質上是一種國家合作的形式，是一種非主權的行政職能。
( 五 ) 調停和解決國際政治和經濟爭端
國際爭端的和平解決是現代國際法的一項基本原則。這項原則的實施，已經不僅僅依賴爭端當事國本身，國際組織在相當大的程度上已成為和平解決國家間爭端的有效工具。許多國際組織的基本檔案都將之列為自己的重要職能，並且規定了相應的解決機制。成員國之間的爭端，不論是政治性的還是經濟性的，不論是尋求外交解決還是法律解決，國際組織都可以隨時進入解決程式，促使或主持爭端的和平解決。從聯合國到東南亞國家聯盟，從國際法院到世貿組織的爭端解決機構，國際組織以其大量實踐證明了自己在和平解決爭端方面不可替代的作用。
( 六 ) 繼續維持國際和平
藉助國際組織建立成員的集體安全體系，維持和平、防止戰爭，曾經是幾代人的夢想與追求；直至第二次世界大戰後，以聯合國的創立為標誌，這一理念才得以逐步成為現實。全球性與區域性政治組織，都將維持世界及地區和平視為己任，並以整個組織的機制來服務 於這一宗旨。儘管迄今為止，聯合國、非 洲統一組織、美洲國家組織等的維持和平行動尚不能提供令人完全滿意的記錄，但是任何人也不能否認，這類行動曾經有效地緩和、平息了多起地區武裝衝突和內部動亂，防止了戰火的蔓延與升級，為恢復和平，解決爭端奠定了基礎。二次世界大戰後世界範圍內的和平得以維持，和平成為不可逆轉的時代潮流，國際組織功不可沒。在全球化背景下國際組織更應繼續發揮好維和的作用，防止戰爭的發生。
( 七 ) 國際關係民主化的渠道和推進器
以領土、主權和實力為基礎的多國家體系是國際關係的基本事實。自形成民族國家體系以來，發生過無數次戰爭，沒有一個國家不曾直接或間接地捲入各種戰爭。強權政治一直在這一體系中起主導作用。各國已越來越認識到有必要對這一體系進行適當的調整和修改。全球化的不斷深入更是對這種體系緩慢地產生著侵蝕作用。國際組織的發展過程就是人們謀略擺脫國際無政府狀態，追求國際關係民主化的探索過程。
( 一 ) 為成員國展開各種層次的對話與合作提供場所
每個國際組織都是特定區域範圍或特定問題的國際論壇，是一種常設的固定的國際會議形式，是聯接、溝通各成員國的紐帶和渠道。經由這一所有成員國平等參與的國際議事機構，各國可自由表達本國的立場觀點，可充分討論共同關心的國際問題，有利於國際社會形成和宣示某種世界輿論，有利於協調成員國的政策與行動。這種論壇也是多邊外交的一種組織形態，為成員國之間正式或非正式的交往、會談提供了方便的時間與場所，有利於雙邊關係的發展和緊張局勢的緩解。
( 二 ) 管理全球化所帶來的國際社會公共問題
如同一國政府是本國內外事務的管理者，國際組織在一定意義上充當了國際社會共同事務的管理者的角色。特別是在那些專門性或技術性領域，從郵政、電訊、海事、衛生，到氣象、民航、原子能、智慧財產權，諸如此類，全球性或區域性管理規則的制訂，管理機構的建立與運作，都是由相關國際組織來完成的。儘管有人對這類管理性國際組織的成效一再提出質疑，但也不否認這些方面國家間合作的必要性。在人們驚呼世界已進入一個地球村的時代，國際組織的管理者職能只會越來越加強。
( 三 ) 在成員國之間分配經濟發展的成果和收益
從世界範圍來看，不論是自然資源的生產、開發和銷售，還是資金的融集和借貸，除了各國主權範圍內的職能，還存在著一個在各有關國家之間公平、合理分配的問題。這種國際分配者的職能非國際組織莫屬。從世界範圍內石油、礦產物與農牧產品的生產數額、銷售價格、進出口比例到國際資金向發展中國家的投放，其分配原則、分配方案的確定和實施乃至制裁措施的執行，現在都有賴於相關的國際經濟、金融組織和商品協定組織。在一定意義上，公正、合理的國際經濟新秩序能否建立，取決於現有國際組織分配職能的改進、完善和強化。
( 四 ) 組織國際社會各領域的活動
促進國際社會整體的經濟社會發展，需要有不同領域不同層次的大大小小的組織協調中心。日益加強的全球組織化趨勢，在很大程度上表現為國際組織者職能。聯合國就是世界經濟社會發展的最大的組織協調中心。不論是對第三世界發展援助專案的制定、實施，還是促成國際經濟新秩序的建立，不論是全球及區域的可持續發展的規劃，還是促進普遍人權和基本自由的實現，都必須藉助國際組織的組織職能，建立起國際社會的各個領域的正常秩序。儘管極少數國際組織的組織職能表現出一體化的傾向，但是就大多陣列織而言，其組織職能本質上是一種國家合作的形式，是一種非主權的行政職能。
( 五 ) 調停和解決國際政治和經濟爭端
國際爭端的和平解決是現代國際法的一項基本原則。這項原則的實施，已經不僅僅依賴爭端當事國本身，國際組織在相當大的程度上已成為和平解決國家間爭端的有效工具。許多國際組織的基本檔案都將之列為自己的重要職能，並且規定了相應的解決機制。成員國之間的爭端，不論是政治性的還是經濟性的，不論是尋求外交解決還是法律解決，國際組織都可以隨時進入解決程式，促使或主持爭端的和平解決。從聯合國到東南亞國家聯盟，從國際法院到世貿組織的爭端解決機構，國際組織以其大量實踐證明了自己在和平解決爭端方面不可替代的作用。
( 六 ) 繼續維持國際和平
藉助國際組織建立成員的集體安全體系，維持和平、防止戰爭，曾經是幾代人的夢想與追求；直至第二次世界大戰後，以聯合國的創立為標誌，這一理念才得以逐步成為現實。全球性與區域性政治組織，都將維持世界及地區和平視為己任，並以整個組織的機制來服務 於這一宗旨。儘管迄今為止，聯合國、非 洲統一組織、美洲國家組織等的維持和平行動尚不能提供令人完全滿意的記錄，但是任何人也不能否認，這類行動曾經有效地緩和、平息了多起地區武裝衝突和內部動亂，防止了戰火的蔓延與升級，為恢復和平，解決爭端奠定了基礎。二次世界大戰後世界範圍內的和平得以維持，和平成為不可逆轉的時代潮流，國際組織功不可沒。在全球化背景下國際組織更應繼續發揮好維和的作用，防止戰爭的發生。
( 七 ) 國際關係民主化的渠道和推進器
以領土、主權和實力為基礎的多國家體系是國際關係的基本事實。自形成民族國家體系以來，發生過無數次戰爭，沒有一個國家不曾直接或間接地捲入各種戰爭。強權政治一直在這一體系中起主導作用。各國已越來越認識到有必要對這一體系進行適當的調整和修改。全球化的不斷深入更是對這種體系緩慢地產生著侵蝕作用。國際組織的發展過程就是人們謀略擺脫國際無政府狀態，追求國際關係民主化的探索過程。